Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Вътрешен работен график

Вътрешният работен график е процедурата, установена със закон и на нейно основание, с местни актове, поведението на работниците на работното място, както по време на самия трудов процес, така и по време на прекъсване на работа по време на престоя на работниците на територията на организацията.
Вътрешният трудов правилник е местен нормативен акт на работодател, който регулира, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, процедурата за назначаване и освобождаване на служители, основни права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работен график, време за почивка, стимули за служители и наказания. както и други въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения.

Правното регулиране на вътрешния работен график се извършва на базата на гл. 29 и 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата на вътрешните трудови правила трябва да имат всички организации. Тези правила включват задълженията не само на служителите, но и на ръководителите, а не само на прилагането на самите правила, но и на съответните длъжностни характеристики, указания за защита на труда, други правила за безопасност на производствените дейности, промишлена хигиена, пожарна и радиационна безопасност и др.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:
1) общите разпоредби, които определят действието на тези правила, към кого се прилагат, тяхната цел, цели;
2) процедурата за приемане и уволнение (обобщава разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация с техните разяснения за институцията);
3) основните задължения на служителя;
4) основните задължения на работодателя (администрацията);
5) работно време и неговото използване;
6) стимули за успех в работата;
7) дисциплинарна отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.

Спазване на режима на работа и почивка

Начинът на работа и почивка се състои от работно време и време за почивка.

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила и условия на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и срокове, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове се отнасят до работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

От работодателя се изисква да следи действително отработеното време от всеки служител.
Намалено работно време е зададено:
за работници на възраст под 16 години - не повече от 24 часа на ден;
за работници на възраст от 16 до 18 години не повече от 35 часа седмично;
за служители с увреждания | или || групи, не повече от 35 часа седмично;
за работници, заети в опасни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Кодексът на труда и други федерални закони могат да установят съкратено работно време за други категории работници.

Работа на непълен работен ден

По споразумение между служителя и работодателя, те могат да бъдат установени както при допускане до работа, така и след това до задочна (сменена) или задочна работа. Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време или на непълно работно време по искане на бременната жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство. Когато се работи на непълен работен ден, възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не налага на служителите ограничения върху продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на старшинството и други трудови права.

Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава;
за работници на възраст от 15 до 16 години - 5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 7 часа;
за ученици от учебни заведения, образовани институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 4 часа;
за лица с увреждания - съгласно медицинско свидетелство, издадено по предписания начин.
За работници, работещи в опасни и (или) опасни условия на труд, където е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
на 36 - часова работна седмица - 8 часа;
при 30-часова работна седмица - 6 часа.

Колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена с част втора на този член за работниците, заети в опасни и (или) опасни условия на труд, при максимално седмично работно време. време (част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) и хигиенните норми на условията на труд, установени от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация.

Продължителност на ежедневната работа (смени) на творчески медийни работници, филмови организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на творби, професионални спортисти в съответствие със списъците на произведенията професии, позициите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени договор селективност, локално регулиране, трудовия договор.

Продължителност на работата в навечерието на неработни празници и уикенди

Продължителността на работния ден или смяната непосредствено преди неработната ваканция се намалява с един час.
В организациите с непрекъснато функциониране и в някои видове работа, където е невъзможно да се намали продължителността на работата (смяна) в предпусковия ден, обработката се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка на работника или, по съгласие на служителя, заплащане съгласно стандартите, определени за извънреден труд. В навечерието на уикенда продължителността на работата по време на шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Нощна работа

Нощно време - време от 22 часа до 6 часа. Продължителността на работата (смяна) през нощта се намалява с един час без по-нататъшна работа. Продължителността на работата не се намалява за работниците, на които е определено намалено работно време, както и за служители, които са специално назначени за нощен труд, освен ако колективният договор не предвижда друго.
Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня, когато е необходима за условията на труд, както и за работа на смени по време на шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен с колективен договор, местен регулаторен акт. Не могат да работят през нощта: бременни жени; хора с увреждания; служители на възраст под 18 години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Жени с деца под тригодишна възраст, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинското свидетелство, майки и бащи, отглеждащи деца под 5-годишна възраст както и на настойници на деца на определена възраст, могат да участват в нощен труд само с писменото си съгласие и при условие, че такава работа не е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинските доказателства. В същото време тези служители трябва да бъдат запознати (писмено) с правото си да откажат да работят през нощта. Поръчката на нощния труд на творческите организации на кинематографията, телевизионните и видеозаснемащите групи, театри, театрални и концертни организации, циркове, медии и професионални спортисти в съответствие със списъците на категориите на тези работници, одобрена от правителството на Руската федерация, може да бъде определена с колективен договор, местен регулаторен акт или по споразумение на страните по трудовия договор.





Вижте също:

Защита срещу йонизиращо лъчение

Наранявания на главата Причина за нараняване на главата

Документиране на системата за управление на БЗР

Защита от шум. Методи и средства за защита от вибрации

Първа помощ при нараняване на главата

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.