Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Свобода на движение на хора и механизъм за прилагане

Свободата на движение на хора е принципът за осигуряване на свободното движение на работна сила като фактор на производството.

Договорът от Рим, който провъзгласи (заедно с досега считаните „свободи“) свободата на движение на хора, се фокусира върху неговите социални аспекти. По-специално те предвиждат хармонизиране на условията на живот и труд, подобряване на възможностите за заетост и подобряване на жизнения стандарт. За тази цел бе създаден Европейският социален фонд (ЕСФ), който започна своята истинска работа в средата на 70-те години. Основните задачи, които този фонд решава, са насърчаването на възможности за заетост в рамките на ЕИО чрез подпомагане на изостаналите и депресирани региони, от една страна, и най-уязвимите категории работници през периода на нарастваща безработица, от друга. Той е разработил мерки за единна миграционна политика, координация на стратегиите за заетост и особено за подготовка на квалифицирана, обучена и лесно приспособима работна сила и пазари на труда.
Принципът на свободно движение на хора се развива в най-голяма степен, отколкото другите три принципа. Още през 1961 г. беше приета Европейската социална харта (Торино, 18 октомври 1961 г.). През 1968 г. Съветът прие Наредба за свободното движение на служители в Общността, „За премахване на ограниченията върху движението и пребиваването на служители от държавите-членки и техните семейства“, която значително опрости движението на лица от държави-членки на ЕС в рамките на ЕС. Тази работа продължи и през следващите години. Регламентите и директивите на Съвета на ЕС имат за цел да уточнят регулирането на много частни въпроси, свързани с движението, пребиваването, образованието, медицинските грижи и предоставянето на други услуги.
През 1985 г. беше постигнато споразумение в Шенген за постепенното премахване на контрола на общите граници на страните, които го подписаха през юни 1985 г. Създава се „Шенгенска зона“, която включва 13 държави. Тук контролът върху движението на всички граждани, живеещи в него, е напълно премахнат и се прилага единен визов режим.

Договорът от Амстердам (1997 г.) изигра специална роля в развитието на принципа на свобода на движението на хора и създаването на единен пазар на труда. Той направи корекции в Договора от Рим, отбелязвайки, че ЕС е решен да насърчава свободата на движение на хора, като същевременно гарантира сигурността и защитата на своите граждани чрез създаване на пространство на свобода, сигурност и върховенство на закона. Промени в член Б от Римския договор въвежда понятието „гражданство на Съюза“ и показва, че то допълва, а не замества националното гражданство. Регламентът за гражданството на Съюза ще влезе в сила 5 години след ратифицирането на Договора от Амстердам, т.е. Много важно е свободата на движение на хора да бъде осигурена във връзка с мерките за контрол на външните граници, предоставянето на убежище, имиграцията и борбата с престъпността.

Договорът от Амстердам пише: „... Общността има своята задача ... да насърчава хармоничното, балансирано и устойчиво развитие на икономическата дейност, високите нива на заетост и социална защита, равенството на мъжете и жените ...”

За тази цел на работниците мигранти и техните зависими лица се гарантира:
а) сумиране на всички периоди на работа, взети предвид от законодателството на отделните страни за получаване и запазване на правото на обезщетения, както и изчисляване на размера на обезщетенията;
б) изплащане на обезщетения на лица, пребиваващи на територията на държавите-членки.
Договорът от Ница (2000 г.) определя основата на правния статут на гражданите на ЕС. Те включват не само гражданство като стабилна правна връзка, но и принципи на правен статут, основни права на човека и гражданите и техните гаранции. Договорът от Ница одобри Хартата на ЕС за основните права и свободи.

Работата по създаване на единен пазар на труда се ръководи от Европейската комисия, която ежегодно разработва и адаптира насоки за ориентиране в политиките по заетостта на всички държави-членки на ЕС.

Към днешна дата ЕС осигури уеднаквяването на социалните права и гаранции за населението на всички държави-членки на ЕС. Ликвидирани са и техническите граници на работното движение: призната е еквивалентност (транзитивност) на дипломите, осигурен е равен достъп до различни образователни системи.

Може да се каже, че днес ЕС е общ пазар на труда без вътрешни граници. В съчетание с други „свободи”, в рамките на неговите условия се създават условия за свободното предприемачество на стопанските субекти от всички страни-членки на Съюза.





Вижте също:

Основните условия и предпоставки за ефективен МИО в контекста на глобализацията на световната икономика

Свобода на движението на капитали и механизъм за нейното прилагане

Политическа интеграция: история. задачи, методи

Икономиката на Италия

Регионален фактор в политиката на ЕС

Върнете се в началото: Икономическо развитие на ЕС

2019 @ ailback.ru