Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Часова заплата

Времевата форма на възнаграждение включва заплащане на действителните отработени часове по установените тарифни ставки:

, (69)

където - времеви заплати на i -тия служител, рубли на месец; T Ref - време, отработено от служителя, h / mo. - тарифна ставка за i -та категория, рубли / h.

В рамките на времевите форми на възнаграждение се разпределят:

- проста форма на времето (виж формула (69));

- формуляр за време-бонус, който включва заплащане на премии по отношение на тарифата. Като правило размерът на премията се определя като процент от основната заплата.

Използването на форми на заплащане, основани на времето, е препоръчително при следните условия:

- в райони и работни места, където предоставянето на висококачествени продукти е основен показател за дейността;

- при извършване на работа по поддръжка на работните места;

- при изпълнение на работата, чийто обем е трудно да се вземе под внимание, или ако нормирането и отчитането на такива видове работа е твърде сложно и изисква значителни разходи и т.н.

Вижте също:

Индикатори за разходите на производствената програма

Безплатни тарифни системи

Списък на използваните литературни източници

Част от заплатата

Концепцията за разходите, ролята на разходите за осигуряване на конкурентоспособността на продуктите

Връщане към съдържанието: БИЗНЕС ИКОНОМИКА

2019 @ ailback.ru