Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Определяне и характеризиране на социалните групи

Социална група - всяка група хора, разглеждани от гледна точка на тяхната общност. Целият живот на индивида в обществото се осъществява чрез различни социални групи, които се различават значително една от друга.

Най-широкото разбиране на една социална група е свързано с понятията за общност и цялост. Наличието на обща цел прави хората способни на съгласувани действия, въпреки че такава съгласуваност съществува само в определен аспект от тяхното поведение.

Индивидите не принадлежат към групата като цяло лице, а само към онези аспекти, които са свързани със социалните роли, изпълнявани в тази група. Никой не може напълно да функционира само в една социална група.

Никоя група не може напълно да осигури условия за самореализация на индивида в различни аспекти. Социалната група е важна форма на хора, които се обединяват в процеса на активност и комуникация.

Цели, общи норми, санкции, групови ритуали, взаимоотношения, съвместни дейности, реална среда и т.н. - тези явления действат като специални компоненти на една социална група, която определя мярката за нейната устойчивост.

По-малко стабилните социални групи не са фундаментални за живота на човека, въпреки че той може да е в тях дълго време.

Семейството, училищният клас, приятелите и професионалната група са най-значимите социални групи за индивида.

Поради своята устойчивост те влияят върху характера на социалното развитие и социалната адаптация на субекта.

Основните характеристики на една социална група:
1) наличието на интегрални психологически характеристики като обществено мнение, психологически климат, групови норми, групови интереси и т.н., които се формират с възникването и развитието на групата;
2) наличието на основните параметри на групата като цяло: състав и структура, групови процеси, групови норми и санкции.
Композицията е набор от характеристики на членовете на групата, които са важни от гледна точка на нейния анализ като цяло.
Структурата на групата се разглежда от гледна точка на функциите, които изпълняват отделните членове на групата, както и по отношение на междуличностните отношения в нея.

Груповите процеси включват динамични, т.е. променящи се показатели на групата като социален процес на отношения;
3) способността на индивидите за съгласувани действия.
Тази характеристика е ключова, тъй като е съгласие, което осигурява необходимата сходство, единство на действието, насочено към постигане на целта;
4) действието на груповия натиск, който насърчава човек да се държи по определен начин и в съответствие с очакванията на другите.
Индивидуалният резултат от това налягане е съответствието като качество на човек в нормативна или ненормативна версия.
Психолозите отчитат наличието на промени в нагласите и поведението на отделните участници, поради тяхното членство в група.
Съществуването на голям брой различни социални групи доведе до развитието на различни типологии на групите.

Основните критерии за идентифициране на типологиите могат да бъдат: броят на хората в групата, социалният статус, нивото на развитие и др.
Според социалния статус, групите се разделят на формални и неформални, чрез непосредственост на взаимоотношенията - в реални и номинални, и по значимост - към референтни и групови членства.

Типологиите се отличават с броя на хората и нивото на развитие.

По брой членове се разграничават големи групи, малки групи и микрогрупи. Съставът на микрогрупите включва три или двама души (съответно
всъщност, триади и диади). В социалната психология те обикновено се разглеждат чрез междуличностни отношения на неформална структура.
Основните свързващи фактори на тези групи са чувствата на приятелство, любов, съчувствие, обща кауза. Големи групи се изучават от гледна точка на масови явления на психиката и интегрални психологически феномени, които се срещат в тълпата, публиката и обществеността.

Малка група е група, чиито членове се познават лично.

Всички значими групи в живота на човека са малки групи. Водещите фактори, обединяващи групата, са съвместни дейности и обща цел. Малка група често се определя като първична, защото тя е най-близката среда за формиране на личността, засягаща нуждите, социалната активност и психологическото състояние на човека. Значението на една малка група се определя от стремежите на индивида.

Ако се ръководи от нормите, ценностите и мненията на членовете на групата, то тя се отнася към стандарта, определящ нормите.
Групата в този случай е източник на социални нагласи и ценностни ориентации на субекта.

Фокусирайки се върху референтната група, човек оценява себе си, своите действия, начин на живот и идеали.

Референтната група има две основни социални функции: регулаторна и сравнителна.

Според нивото на развитие групите са неорганизирани или слабо организирани, с нисък индекс на сближаване (асоциации, дифузни групи) и групи с високо ниво на развитие (групи).

В обединението няма обединяваща съвместна дейност, която да изисква подходяща организация, но е налице определено ниво на сближаване, което се определя от съвместната комуникация на индивидите.

В дифузната група няма сближаване и организация и съвместни дейности. Важен показател за нивото на развитие на групата са цените "
„Ориентационно единство, определено от степента на съвпадение на позициите и оценките на нейните членове по отношение на общите дейности и важните ценности на групата.

Групите се разглеждат от гледна точка на отношението към обществото: положително - просоциално, негативно - асоциално.
Всеки екип е добре организирана просоциална група, тъй като е ориентирана към благото на обществото.

Добре организирана асоциална група се нарича корпорация.

Корпорацията обикновено се характеризира с изолация, твърда централизация и авторитарен контрол, противопоставяйки се на тесните си интереси пред обществеността. Проблемът за индивидуализма и колективизма е свързан с проблема за личната автономия на човек в група.

В процеса на социализация и образование субектът развива характерологично качество на съответствие или неконформизъм.

Съответствието е зависимостта на човек от група, влиянието му върху решенията, които тя взема.

Тази зависимост има различни степени на изразяване - от пълното подчинение на индивида на групата до личната автономия. Съответствието може да се прояви не само в рамките на определена група, но и в обществото, когато натискът му достигне толкова висока степен, че хората се страхуват да покажат своята индивидуалност и да променят начина си на мислене в съответствие със социалните стандарти.

Слабото влияние на груповото налягане се определя като неконформизъм.

Нонконформизмът няма нищо общо с негативизма (обратното конформизъм), тъй като негативизмът се проявява в желанието на човек да действа задължително в противоречие с правилата и в този смисъл зависи от груповите норми. Нонконформистът има свой собствен независим поглед върху явленията
по целия свят и да се доверят на тяхното мнение.
В същото време той се отнася с уважение към мненията на други хора, но ще действа в съответствие със собствените си идеи за реалността.
Съвместното съществуване и взаимодействие на независими и свободни индивиди, неконформисти, е сложно социално явление, което не е толкова рядко, защото колкото по-високо е нивото на човешката култура, толкова повече той може да бъде неконформист.

Неконформистите са тези, които са в състояние да реализират в своите социални отношения най-продуктивните стратегии за взаимодействие - сътрудничество и компромис, избягвайки непродуктивни стратегии за приспособяване и съперничество.

Сравнително адекватно разбиране на феномените на заобикалящия ни свят води до правилните преценки и заключения, които се потвърждават от социалния опит на субекта. А. Маслоу свързва развитието на неконформизъм с такива качества като честност и смелост, защото е готов за нез.
в зависимост от заобикалящата позиция е много трудно поведение, което изисква смелост.

Повечето хора са повече или по-малко зависими от груповия натиск и влияние.

Степента на тази зависимост варира в различните ситуации. Можете да изберете обективни фактори, които определят нивото на съответствие на лицето в групата. Първо, това са характеристиките на самия индивид, който е подложен на групов натиск: пол, възраст, националност,
На второ място, това са характеристики на групата, която е източник на натиск: размерът на групата, степента на единодушие, присъствието на членовете на групата, които се отклоняват от общото мнение. Третият фактор, който определя нивото на съответствие,
съществуват особени особености на връзката между индивид и група (статус, степен на привързаност към група, ниво на нейното позоваване). И накрая, съдържанието на задачата, пред която е изправен индивидът и групата, не може да повлияе на нивото на неговото съответствие. Колкото повече човек се интересува от извършването на обща задача, толкова повече той ще бъде изложен на групов натиск. Феноменът на морално-психологическия климат на групата не възниква веднага.

На първия етап от колективното развитие преобладава формалната структура: служителите общуват в съответствие с официалните и поведенчески стереотипи, гледат един на друг, често се крият истински чувства, цели и методи на работа не се обсъждат заедно, колективната работа е слаба.

На втория етап се прави преоценка на личните и бизнес качествата на мениджъра, формира се мнение за колегите, започва процесът на формиране на групи в екипа, борбата за лидерство е възможна. Несъгласията се обсъждат по-открито и се предприемат
опити за подобряване на работата в екип. И накрая, “шлифоването” завършва, неформалната структура е ясно видима, екипът достига определена степен на координация на действията на своите членове. Възможно е това да доведе до сближаване на групата
положителна, отрицателна или конформистка ориентация. В първия случай групата възпроизвежда най-добрите бизнес и морални качества на своите членове, хората се гордеят с принадлежността си към този екип, проблемите, които възникват, се решават по делови, проактивен и творчески начин.
Във втория случай по-голямата част от колективната енергия се изразходва за участие в конфликти между различни групи, неформални и формални лидери, изясняване на отношенията с други дивизии.

Производствените проблеми избледняват на заден план. Конформистката ориентация се характеризира с чисто външен, показен интерес на служителите към резултатите от работата им, безразличие към колективните усилия.

Областта на интересите на служителите е извън екипа: семейство, социална, политическа дейност, лични проблеми и др.
Социално-психологическият климат на работната група зависи основно от неговата структура.

Структурата на колектива, т.е. реалния набор от взаимоотношения между членовете на групата, възникващи в процеса на съвместна дейност, се изучава на две нива - формална и неформална.

Ако формалната структура е свързана с официалния статут на членовете на групата, подредени по официални отношения, тогава неформалната структура се формира на основата на отношения, определени от психологическите характеристики на членовете на екипа.

Формирането на неформалната структура се определя от наличието както на обективни, така и на субективни фактори.

Първият може да се дължи на естеството и графика на работа, възможността за контакти между членовете на групата, както и на състава на групата, който е оптимален по отношение на числената и половата и възрастова структура, позволявайки да се задоволи нуждата от междуличностна комуникация.

Субективните фактори зависят от личността на мениджъра, индивидуалните характеристики на служителите. Способността за сплотяване на екипа, психологическата съвместимост, удовлетворението от условията на труд, техния статус и роля влияят върху формирането на спонтанно приятелски отношения, взаимни симпатии и антипатии.





Вижте също:

Социално-психологически характеристики на личността

Психологически проблеми на личността в професионалната дейност

Предмет, задачи и методология на социалната психология

Големи социални групи

Функции на референтните групи. Теории на референтните групи

Връщане към съдържанието: социална психология

2019 @ ailback.ru