Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машиностроене Медицинска психология Управление Метали и заваръчни инструменти Метали и метали икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram

Етапи на развитие на трудовия колектив




ТЕМА 10. Формиране на трудовия колектив и организацията

Културата.

Екипът и неговите видове. Понятието за трудовия колектив и неговите видове. Групи в структурата на организацията. Етапи на развитие на трудовия колектив. Психологически особености на трудовия колектив.

Трудовият колектив е група от работещи хора, обединени от обща работа, интереси и цели. Условията на живот на човек го принуждават да работят заедно, когато един човек физически не е в състояние да извърши необходимата работа (прибиране на реколтата, изграждане на жилища, пътища, водоснабдяване, военни дела и др.). Развитието на производителните сили води до факта, че основата на всяко производство на материални блага е трудовият колектив.

Видовата класификация на трудовия колектив се определя от редица признаци.

Според устава се разграничават:

- официални (те са юридически формализирани и функционират в рамките на законодателните норми и правила, установени в това предприятие. Производствените отношения и отношения се изграждат въз основа на служебните задължения на служителите в йерархия на подчинение.

- неофициални групи (те не са официално формализирани никъде и възникват въз основа на действията на работниците, които искат да установят междуличностни контакти и взаимоотношения не според позициите си, а въз основа на лични симпатии, споделени ценности и житейски цели. Вътрешните комуникации в тях са неофициални, но йерархията на подчинеността може да се види и тук в зависимост от поведението на лидера и близостта до него на отделни членове на такъв екип.

По механизма на образование:

- създаден по поръчка на управление и

- образувани спонтанно,

По характера на вътрешните отношения:

- официални и неформални.

Етапи на развитие на трудовия колектив

Формираният трудов колектив, като всеки жив организъм, преминава през няколко етапа (етапи на развитие) в своето развитие :

- първата съответства на детска възраст, юношеска възраст - втората - на периода на ефективна работа и зряла възраст;

- трето - отслабване, стареене и в крайна сметка, или

ликвидация или подновяване.

(Американски изследователи идентифицират пет или повече етапа на колективна зрялост: смилане, меле, експериментиране, ефективност, зрялост и т.н.)

Първият етап - периодът на формиране, се характеризира в началото с външно спокойствие, съзнателна ефективност и в същото време скрито напрежение, изучавайки се един друг, опитвайки се да скриете чувствата си и да потиснете емоциите. В средата и края на този период се формират лични симпатии и антипатии, проявяват се силните и слабите страни на служителите, в екипа се открояват лидери, неформални групи и групи. На тази основа могат да възникнат конфликти на неконструктивен ред, възможно е сривът на цялото нещо.


border=0


Вторият етап е периодът на зрялост. Хората работят в такива групи от много години; в тях се формират традиции, обичаи, норми на поведение, навици и техният собствен психологически климат. Постига се високо ниво на производителност на труда. Рано или късно такъв екип може да спре в своето развитие, изоставайки от исканията на времената. Мениджърът трябва да предвиди необходимостта от методи за управление на преструктурирането, преход към въвеждане на иновации и постижения в инженеринга и технологиите.

Третият етап почти винаги е период на безпокойство, унищожаване на надежди и търсене на начини за възраждане на колектива, неговата трансформация или ликвидация. Тази ситуация в екипа възниква при комбинация от различни външни и вътрешни обстоятелства .

1. Външни обстоятелства, които нито самият екип, нито неговият ръководител могат да променят: икономическата или финансовата криза, фалитът на предприятието, рязко намаляване на търсенето на продукти, преход към пускане на нови продукти, промяна в организационната структура на предприятието и неговия персонал в условията на трансформация и др. г.

2. Вътрешни причини, възникнали в самия екип: създаване на групировки, конспирации, разрушителните дейности на някои служители, водещи до унищожаване на единството, загуба на авторитет на лидера в резултат на допуснати от него грешки и грешки, невъзможност за разрешаване на конфликтни ситуации, загуба на общото ниво на квалификация на служителите, приток на нови хора, които не отговарят на изискванията за професионални или лични качества. Вътрешните причини за „остаряване“ и унищожаването на екипа могат да бъдат отстранени по най-различни начини и радикални мерки, от уволнението на деструктивни служители до смяната на самия лидер.





; Дата на добавяне: 2017-12-16 ; ; изгледи: 837 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | Защита на личните данни | ПОРЪЧАЙТЕ РАБОТА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри думи: Когато преминава лабораторната работа, студентът се преструва, че знае всичко; учителят се преструва, че му вярва. 9429 - | 7321 - или прочетете всичко ...

2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.002 сек.