Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

ПЛАЩАНЕ НА ТРУДА

8.1. Заплата: концепцията и основните елементи

Компенсацията на разходите за труд се извършва чрез изчисляване и изплащане на заплатите на служителите на предприятието. По отношение на заплатите на теория има два подхода:

1) заплатите се считат за възстановяване на разходите за труд на даден служител, следователно заплатите трябва да бъдат по-големи от минималния размер на издръжката;

2) заплатите се разглеждат като цена на труда, а цената се определя на базата на търсенето и предлагането на труда.

Също на теория има понятия:

- номинални заплати - това е сумата на парите, като се вземе предвид плащането в натура, което служителят е получил,

- реални заплати - този набор от стоки и услуги, които служителят може да закупи. Реалните заплати отразяват, че с покачването на цените, с инфлацията за същия размер на заплатите, може да се закупи по-малък набор от стоки и услуги.

Кодексът на труда разглежда заплатите като възнаграждение за изплатена работа както в парични, така и в натурални форми за изработеното време или обема на извършената работа, като се вземат предвид стимулите и компенсаторните плащания. Компенсационните премийни плащания “компенсират” отклонението на действителните условия на труд от нормата. Нормата, от своя страна, се определя и от Кодекса на труда, в повечето случаи това е четиридесетчасовата работна седмица (5 дни 8 часа) през деня (от 6.00 до 22.00 часа) със смяна от 1 час. на празници при липса на вреда. Съответно допълнителните такси за компенсация включват допълнителни такси:

- за работа през нощта и вечерта,

- за работа в събота и неделя,

- за извънреден труд

- за вреда,

- регионален коефициент и др.

Стимулирането на допълнителните такси има за цел да насърчи служителя да постигне определени резултати. Най-често те включват бонуси, бонуси за професионални умения, лични печати и др.

Тази концепция частично разкрива съставните елементи на заплатите. отличава:

1) основната заплата е възнаграждението за действително отработените часове или обемът на извършената работа, изчислен въз основа на установените тарифи и тарифни ставки, както и допълнителни плащания за отработените часове. Това означава, че основната заплата включва:

а) тарифната част е трудовото възнаграждение за действително отработените часове или обема на извършената работа, изчислен въз основа на установените тарифи и тарифни ставки. Тя включва сумата на плащанията за единични и времеви форми,

б) допълнителни такси за отработените часове. Например, това са допълнителни плащания за работа през нощта и вечерта, през почивните дни и официалните празници, за извънреден труд, за вредност, бонуси за постигнатите резултати, допълнителни плащания за дългогодишна работа, за професионални умения и т.н .;

2) допълнителна заплата, която включва допълнителни плащания за неработно време. Тези допълнителни такси включват:

- платен отпуск,

- заплащане на часове за подрастващи с намаление до пълно работно време,

- заплащане на намалени часове за кърмещи майки (1 час до цял ден),

- запазване на доходите на лицата, изпълняващи държавни задължения и др.

Представени са основните гаранции в областта на труда и заплатите: \ t

1) в Кодекса на труда, докато неговите разпоредби са задължителни в цяла Русия,

2) в колективния договор, сключен между трудовия колектив (служители на предприятието) и работодателя,

3) в трудовия договор (договор), сключен между конкретен служител и работодател.

Един от основните въпроси, които са регламентирани в тези документи, са проблемите, свързани със заплатите. Понастоящем предприятията са свободни да избират системи и форми на възнаграждение. В момента има две системи за възнаграждение:

- тарифна система;

- безмитна система.

8.2. Тарифна система на заплатите: концепцията и основните елементи

Основата на тарифната система е тарифирането на работи и възлагането на тарифни зауствания на работниците. Предполага се, че компанията нормализира работата предварително, определя цените за тях и, в зависимост от резултатите, таксува заплатата. Особеността на тарифната система е фактът, че фондът на заплатите се формира независимо от резултатите на предприятието, така че:

1) служителите извършват работа на предварително определени цени и стандарти;

2) в зависимост от обема на извършената работа се изплащат заплати и различни допълнителни плащания;

3) за предприятието се формира фонд за възнаграждение (разход за заплати) като сума от натрупаните заплати за всички служители:

ZP 1 + ZP 2 + ZP 3 + ... + ZP n = FOT, (64)

където ZP i е заплатата на i -тия служител, руб. n е броят на служителите, хората

Натрупаните заплати се дължат навреме;

4) допълнителни продажби на продукти;

5) и само тогава дружеството получава реални средства за възстановяване на разходите за заплати (за изплащане на заплатите).

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация тарифната система за заплати е система за заплати, основана на системата за диференциране на заплатите на различните категории работници.

Основата на тарифната система са следните основни елементи:

1) Единен тарифен и квалификационен справочник (ЕТКС). Единният справочник за работниците и професиите на работниците се състои от тарифно-квалификационни характеристики, които съдържат характеристиките на основните видове работа в професиите на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответните тарифни категории, както и изискванията за професионални знания и умения на работниците. Единният квалификационен справочник за мениджъри, специалисти и служители се състои от квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и служители, съдържащи служебни задължения и изисквания за нивото на знания и квалификация на мениджъри, специалисти и служители.

На базата на ЕРС, работата се оценява и на работниците се определят тарифни категории на заплащане. Платежните работи са дефинирането на сложността на работата с последващото му възлагане на съответната категория. Прехвърлянето на тарифни зауствания на работниците е оценка на степента на обучение на работника с възлагането му на съответното ниво. Счита се, че работникът от i -та категория е готова да извърши работа не по-ниско от i -та категория работа;

2) тарифната скала е набор от тарифни категории на работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използващи тарифни коефициенти. В същото време разпределят:

а) тарифа за работниците;

б) система от официални заплати на служителите;

в) единна тарифна схема (СТЕ).

Във всеки случай тарифната мрежа съдържа изхвърляния и тарифни коефициенти за всяка категория. Тарифният коефициент на i -тата категория показва колко пъти заплащането на час за i -та категория надвишава часовото плащане за първата категория:

TS i p = TS 1p · T C i p , (65)

където TC i p - почасова тарифна ставка за i -та категория, рубли / час; TS 1p - почасова тарифна ставка за първа категория, рубли / час; T K i p - тарифният коефициент на i -та категория.

За промишлените предприятия тарифната скала обикновено се разработва за три групи работници:

- работници, наети на уникално или високотехнологично оборудване; ремонт и настройка на оборудване (общо 8 бита);

- машинни работници и работници, ангажирани с производството на инструменти (общо 6 цифри);

- всички останали работници (общо 6 цифри).

Много често в тарифния план на работниците се определят различни условия на труд (надбавки за вреда).

Търговските организации могат както да разработят своя тарифна скала и да използват единна тарифна мрежа (UTS), дадена в таблица. 13. Ако се използва ETS, тогава:

- професиите на работниците се оценяват от степени от 1 до 8 от Единния тарифен план;

- висококвалифицираните работници, които се занимават с важна и отговорна работа и особено важна и особено отговорна работа, могат да се определят тарифи и заплати на база 9–12 ниво на СТЕ;

- технически изпълнители - въз основа на 2-5 бита от СТЕ;

- на специалисти и въз основа на - на база 4-13 категории от СТЕ;

- на ръководителите - въз основа на ниво 3–18 на СТЕ;

- Официалните заплати на депутатите се определят с 10-20 процента по-ниски от заплатата на съответния управител;

Таблица 13 - Единен тарифен график на труда

категория
Коефициент за междудигитална тарифа 1.0 1.04 1.09 1142 1268 1407 1546 1699 1866
категория
Коефициент за междудигитална тарифа 2047 2242 2423 2618 2813 3036 3259 3.51 4.5

3) почасова ставка за заплащане на първата категория , която показва почасовото възнаграждение за първата категория. За всички организации:

, (66)

където минималната заплата е минималната работна заплата, руб. / месец. В същото време нивото на минималната работна заплата, прието от предприятието, не може да бъде по-малко от минималната заплата, определена от държавата. От 1 януари 2013 г. минималната заплата е 5205 рубли. на месец; - задаване на продължителността на смяна (обикновено 8 часа), h; - установения брой работни дни в един месец (по правило 22 дни), дни;

Така в рамките на предприятието тарифната система за трудово възнаграждение на работниците от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (заплати), тарифни тарифи и тарифни коефициенти. Но освен факта, че работникът е спечелил, има, както е отбелязано, различни допълнителни плащания към тарифата :

- за вредни условия на труд;

- за работа вечер и през нощта;

- извънреден труд;

- бонуси за постигнати резултати;

- надбавки за професионални умения, лична стигма;

- за продължително обслужване;

- надбавки за зони;

- други.

В същото време всички допълнителни плащания могат да се разделят на задължителни, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация (например, допълнителни плащания за вредни условия на труд, за работа през нощта и през нощта, извънреден труд, зонални добавки и др.); награди за постигнати резултати, бонуси за професионални умения, за лични печати, за дългосрочно обслужване и др.).

Тарифната система има следните предимства:

- простота и яснота на изчисленията - служителят знае за какви видове работа е получавал заплати, за които получава допълнителни плащания и т.н .;

- тарифната система стимулира увеличаване на производството;

- Тарифната система гарантира определена сума на заплатите.

Но тарифната система има няколко недостатъка:

- фондът на заплатите и фондът за възнаграждения се формират независимо от резултатите на предприятието, а компанията не винаги има реални пари за изплащане на заплатите;

- тарифната система не стимулира подобряването на качеството на труда;

- тарифната система е присъща на така нареченото "изравняване" при оценката на резултатите от работата на всеки служител и при изплащането на бонуси и др.

В рамките на тарифната система съществуват две форми на възнаграждение:

1) времеви формуляр;

2) форма на парче.





Вижте също:

Оценка на дълготрайните активи

Източници на инвестиционно финансиране

Концепцията, съставът и структурата на дълготрайните активи

Част от заплатата

Методи за разпределяне на непреки разходи

Връщане към съдържанието: БИЗНЕС ИКОНОМИКА

2019 @ ailback.ru