Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Функции на оценката на труда.

Като елемент на ефективното изграждане на производствените процеси и тяхното управление, трудовите стандарти изпълняват редица важни функции:

  1. Нормирането определя мярка за труд под формата на норми, които ви позволяват да определите степента на участие на всеки служител в създаването на крайния продукт. По този начин трудовите стандарти характеризират индивидуалната или колективната производителност на труда. С прехода към пазарна икономика тази функция става функция на предприятията.
  2. Най-важната е функцията на регулиране, като основа за вътрешно планиране. С помощта на стандартите се правят изчисления на производствените програми на цехове, обекти, цели за отделните работни места, определят се количеството оборудване и планираното използване на производствения капацитет на обекти, цехове и предприятието като цяло. На базата на нормите се определя планираната трудоемкост на производствените части и продукти като цяло и на тази база се изчислява необходимия брой служители, фондът за заплати, производствените разходи.
  3. Трудовите стандарти са основата за рационалната организация на труда и производството. В процеса на изчисляване на нормите съществува оптимален вариант на последователността на операцията, планирането на работното място, неговата система за поддръжка. Това оптимизира организацията на труда.
  4. Изпълнявайки функцията на критерия за ефективност на работните процеси, технически обоснованите стандарти за разходите за труд са ориентир за определяне и количествено определяне на наличните резерви за повишаване на производителността на труда на работното място.
  5. Трудовите норми определят мярката за възнаграждение за труд. (По-голяма зависимост между трудовата ставка и заплатата на работника - производител на части)
  6. NT изпълнява функцията за рационализиране на производствените и работните процеси. Използвани в методите за оценка на цената на работното време могат да идентифицират съществуващите недостатъци в организацията на производството и да разработят мерки за тяхното отстраняване.
  7. Технически стабилните трудови стандарти осигуряват нормалната интензивност на труда, позволявайки дълго време да поддържат висока производителност на работниците, производителността и интензивността на труда по време на работната смяна.

44. Класификация на разходите за работно време .

Като икономическа категория работното време е отношението на работодателя и служителя към неговото използване в рамките на законоустановената продължителност. Той действа като мярка за труд, мярка за стойност и мярка за продължителността на работния ден.

Работното време е нормативно определеното работно време, през което служителят изпълнява работата, функциите и задълженията си, постигайки определено изпълнение.

Класификацията на работното време включва разделянето му на групи според еднакви характеристики. Такова групиране може да се диференцира и разшири.

Класификацията на работното време се извършва според елементите на производствения процес: обект на труд, работници и оборудване. На тяхна основа се определя съставът на времевите разходи, включени в нормата.

Структурата на разходите за работно време по отношение на предмета на труда, на работника и на оборудването се основава на разпределението на два компонента: 1) времето на производствения процес и 2) времето на прекъсване.

Времето на производствения процес е периодът, през който се извършват трудови дейности, свързани с работата. Тя включва три елемента: подготвително и окончателно време, работно време и време на обслужване на работното място.

Подготвително-крайно време (TP) се изразходва за дейности, свързани с началото и края на всяка конкретна задача. Продължителността му не зависи от обема на работа, за подготовката и изпълнението на който се изразходва.

Оперативен (T op ) е времето, през което работникът променя предмета на труда. То се повтаря с всяка производствена единица (обем на работа, услуги). Нейните разходи се разделят на основно (технологично) време и спомагателно време.

Основното (Т основно ) време е времето, прекарано за промяна на промяната на обекта на труд - неговия размер, форма, качество, структура, физикохимични свойства ...

В спомагателното време (TVSP) се извършват работи, които осигуряват основния (технологичен) процес. Това включва разходите за управление на оборудването, промяна на режимите на работа, наблюдение на напредъка на технологичния процес и качеството на продукта.

Времето на поддръжка на работното място (T услуга ) включва разходите за грижа за работното място и поддържане на оборудването в добро състояние по време на смяната. В машинните и автоматизираните процеси тя се разделя на времето за техническа (T ttehn ) и организационна (T org ) поддръжка на работното място.

почивки разделени на регулирани: време за почивка и лични нужди (Totl); прекъсвания, дължащи се на технологията и организацията на производството (TST); нерегламентирани: по организационни и технически причини (Tpnt) и свързани с нарушаване на трудовата дисциплина (Tpnd).

Почивките за почивка и личните нужди се използват от служителя за предотвратяване на умората и поддържане на нормална работа, лична хигиена, естествени нужди и гимнастика. Продължителността на почивките се определя в съответствие с работните условия.

Прекъсванията, дължащи се на технологията и организацията на производството, са свързани с очакванията за процес, дължащ се на различна продължителност на свързаните операции (например в работата на монтажниците при повдигане на блок с кран, изчакване за проветряване на лице в каменовъглена мина след взривни работи; прекъсвания за товарене и разтоварване; термични пещи).

Прекъсвания от организационен и технически характер (ТПНТ) са свързани с нарушаване на производствения процес (например поради повреди в оборудването, липса на заготовки, суровини, материали, инструменти, оборудване, електричество, вода, пара, изчакване за повдигане и транспортни средства и др.).

Прекъсванията, причинени от нарушение на трудовата дисциплина (например, късно пристигане, ранно напускане за обяд и късно завръщане, неразрешени отсъствия от работното място, обществени задължения и т.н.), са неработещи поради грешка на изпълнителите. Счита се, че цената на работното време се дели на нормализирани (Tpz, Topper, Tobsle, Totl, Tpt) и ненормативни (Tpnt, Tpnd).





Вижте също:

Същността и целите на оперативното планиране на производството (ОПП).

Производствен план по стойност;

OT индивидуални форми

Видове движение на обекти на труда и изчисляване на продължителността на производствения цикъл.

Организация на индустриално предприятие в космоса. Общ план на предприятието.

Връщане към Съдържание: Модерно управление на производството

2019 @ ailback.ru