Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Регулиране на международните миграционни процеси. Международна организация на труда

Международните миграционни процеси се регулират от страни, които участват в обмена на трудови ресурси. Социалният, възрастовият и професионален състав на мигрантите, нивото на влизане и излизане на чуждестранни работници подлежат на контрол и регулиране. Функциите на междудържавното и междудържавното разпределение на труда: определянето на обема и структурата на миграционните потоци все повече се осъществява от министерствата на труда, вътрешните и външните работи, както и специално създадени държавни и междудържавни органи.

Набирането на чуждестранна работна ръка се извършва днес, по правило, с помощта на държавни комисии за подбор на персонал, установени в чужбина, чиито функции включват внимателен подбор на кандидати за работа в предприятия в тяхната страна, като се отчита тяхната възраст, здраве и квалификация.

Важен елемент от държавната миграционна политика е установяването на правен статут на работниците мигранти, което определя техните социално-икономически, трудови, жилищни и други права, залегнали както в международните споразумения, така и в националните закони. Този статут не дава на политическите работници права на чуждестранни работници, ограничава тяхното участие в дейността на синдикатите в по-голямата си част, регулира периодите на пребиваване на имигрантите в приемащата страна.

Различните аспекти на трудовата миграция и статутът на чуждестранните работници са отразени в двустранни и многостранни споразумения, съответното национално законодателство и правителствени разпоредби.

Средствата и методите за прилагане на държавната миграционна политика варират в зависимост от конкретната ситуация на пазара на труда. Така в условията на недостиг на трудови ресурси в западноевропейските страни бяха използвани методи за насърчаване на имиграцията, включително незаконни. Когато интересите на предприемачеството създадоха необходимостта от намаляване на равнището на имиграция, правителствената регулация постави бариери пред нов приток на чуждестранни работници.

Международната организация на труда (МОТ) също регулира международната трудова миграция. Той функционира като част от ООН и включва около 150 държави, включително Украйна.

Целите на МОТ: да насърчава предоставянето на социална справедливост навсякъде за работниците; разработване на международни политики и програми, насочени към подобряване на четирите условия на труд и живот; да установят международни трудови стандарти, които са предназначени да служат като насоки за националните органи при прилагането на тази политика; да изпълняват широка програма за техническо сътрудничество, за да подпомогнат правителствата в ефективното им прилагане на практика; осигуряване на обучение и образование и провеждане на изследвания, за да се гарантира успехът на тези условия.
МОТ е уникална сред световните организации, тъй като при разработването на своите политики представители на работниците и предприемачите имат равен брой гласове с представители на правителството. Една от най-важните функции е приемането на конвенции и препоръки, които определят международните трудови стандарти в сектори като свобода на сдружаване, заплати, работно време и условия на труд, социално осигуряване, платен отпуск, охрана на труда, обслужване на работната сила и инспекция на труда. ,

Конвенциите налагат задължения - на държавите-членки, които са ги ратифицирали - да преведат своите разпоредби на практика, а препоръките дават насоки за националните политики. От създаването на МОТ са приети около 300 конвенции и препоръки. МОТ следи за прилагането на конвенциите, ратифицирани от техните държави, и използва специална процедура за разследване на жалби за нарушаване на професионалните права.





Вижте също:

Теории на международната търговия

Понятие за валутни отношения | Световна парична система

Алгоритми на информационно-аналитичния център на предприятието и осигуряване на тяхната подкрепа от организационната структура

Производителност на труда

Индустриално общество

Връщане към съдържанието: Икономия

2019 @ ailback.ru