Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Социален диалог

Програмата за социално действие заедно със Социалната харта има за цел да продължи и да развива диалога със социалните партньори. Това повдига въпроса: необходимо ли е да се създаде европейска рамка за индустриалните отношения?

Както и при други въпроси, има конфликт между „корпоративници”, които виждат това като необходимо условие за формирането на европейското социално единство и неолибералите, които застрашават намаляването на ефективността на свободните пазари на труда. От гледна точка на неолибералите, ефективността изисква гъвкавост на управлението по отношение на заплащането, трудовите договори, наемането и уволнението. С други думи, "правото на предприемача да управлява" се запазва. Организациите на предприемачите и индустриалците по всякакъв начин се стремят да защитят тази гъвкавост на управлението и да се противопоставят на всички мерки на Европейския съюз, които въвеждат европейското измерение и европейските единни стандарти в процедурата за сключване на трудови договори. Те обаче се отнасят до значителни национални различия. Така че в Обединеното кралство има доста гъвкав пазар на труда. В Германия той има висока степен на корпоратизъм. В Италия големите фирми по въпроси, свързани с набирането и уволнението, са значително ограничени в своите действия от правни норми.

Въпреки тези разногласия, и двете страни на индустриалните отношения - конфедерацията на профсъюзите и предприемачите - на практика все по-често стигат до извода, че една европейска социална политика е много по-продуктивна от опозицията и опозицията.

Вижте също:

Представителства на различни страни за ЕС. Въпроси на конфликта в ЕС

Социалният компонент на единния европейски пазар

Европейска социална харта

Икономика на Европейския съюз

Техническа помощ на Европейския съюз на Русия

Върнете се в началото: Икономическо развитие на ЕС

2019 @ ailback.ru