Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Механизмът на пазара на труда

Сред икономистите няма единство в оценката на пазара на труда и механизма на неговото функциониране. Класическата политическа икономия предполага, че пазарът на труда, където се реализира само един производствен ресурс, както и всички други пазари, функционира на базата на ценово равновесие. Основният регулатор на пазара е цената на труда. С помощта на заплатите, според представителите на тази концепция, регулирането на търсенето и предлагането на работна сила се запазва. Цената на труда реагира гъвкаво на нуждите на пазара, увеличавайки се или намалявайки в зависимост от търсенето и предлагането. Ако има баланс на пазара на труда, безработицата е невъзможна.

Различен подход за обяснение на функционирането на пазара на труда се поддържа от кейнсианците и монетаристите. За разлика от неокласиците, те разглеждат пазара на труда като феномен на постоянното неравновесие. Търсенето на труд според този модел не се регулира от колебания в пазарните цени на труда, а от обема на производството, т.е. съвкупно търсене. Пазарът на труда се регулира от държавата, тъй като намалява или увеличава съвкупното търсене и определя по-ниски граници за заплатите. За да се елиминира пазарното неравновесие, се предлага използването на инструменти на паричната политика (монетаристи).

Според марксистката теория пазарът на труда, макар и подчинен на общите пазарни модели, има важни характеристики, тъй като самият труд като субективен фактор на производството, като стока, може в същото време активно да влияе на съотношението между търсене и предлагане, неговата пазарна цена.

В реалния икономически живот редица фактори влияят върху динамиката на пазара на труда: раждаемостта, темпът на растеж на населението в трудоспособна възраст, неговата пол и възрастова структура, степента на икономическа активност на различните демографски и етнически групи от населението в трудоспособна възраст, имиграционните процеси и др. Всичко това се отразява на предлагането на труд. От страна на търсенето основният фактор в динамиката на заетостта е състоянието на икономическата ситуация, фазата на икономическия цикъл и научно-техническият прогрес.

Пазарното търсене на труд е сумата от търсенето на фирми. Еластичността на търсенето на труд зависи от еластичността на търсенето на продуктите на компанията, от производителността на труда и от лекотата и ефективността на заместването на живия труд с машини. Търсенето на труд на отделна фирма е обратно пропорционално на нивото на реалните заплати.

Осигуряването на работна ръка се изгражда от работниците въз основа на сравняване на привлекателността на дохода, който получават на час труд, и удовлетворението, натрупано в часа на свободното време. Свободното време носи само удовлетворение, когато има нещо за консумация. Търсенето на свободно време определя предлагането на работна ръка. Колкото по-висока е реалната работна заплата, толкова по-големи са загубите, свързани с отказа на работа.

Не съществува единен пазар на труда за цялата икономика. Той е разделен по професия, индустрия, територия. Работниците от различни професии и квалификации получават различни заплати. Това зависи и от мястото на работа. Има опасни, неприятни, непривлекателни форми на труд. Условията на равновесие на пазара на труда до голяма степен се определят от правителствената намеса и функционирането й се свързва със синдикатите и бизнес съюзите. Предлагането на работна ръка се влияе от наличието на обезщетения за безработица, установяване на минимални заплати.

Пазарът на труда е различен от всички други пазари, особеността на продукта. Трудът е продукт, чието качество е почти невъзможно да се определи кога е сключен договор. Реалното ниво на трудовите усилия се намира само в процеса на консумация на този продукт. От друга страна, човекът не е безразличен към съдържанието на труда и трябва да бъде стимулиран, за да осигури необходимото ниво на усилие.





Вижте също:

Субекти на съвременната пазарна икономика и икономически цели в пазарната система на икономиката

Форми на собственост и теоретични основи на преходната икономика

Ефективност на производството

Пазар и държава

Пари, тяхната същност и основни функции

Връщане към съдържанието: Основи на икономическата теория

2019 @ ailback.ru