Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Организация на системата за управление на защитата на труда

Днес на международно ниво в областта на охраната на труда има отличен международен регулаторен документ - Насоки на Международната организация на труда относно системите за управление на защитата на труда - ILO-SUOT 2001 (ILO-OSH 2001 „Насоки за системите за управление на безопасността и здравето при работа“), официално преведен, научно редактиран и публикувани на руски език през февруари 2003 г. В съответствие с традициите на МОТ, това Ръководство е разработено на тристранна основа и е прието със съвместно решение на правителствени представители, сдружения на работодатели и синдикати. Съдържанието и изискванията на МОТ-СУОТ 2001 са идентични с междуправителствения стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, приет през 2007 г. „Системи за управление на здравето и безопасността при работа. Общи изисквания ”, които ще влязат в сила през 2009 г. Те обаче вече могат да се използват в практическата работа, тъй като се приема с право на ранно прилагане.
Отбележете, че този ГОСТ, който включва традиционните руски изисквания на действащото законодателство, е частично хармонизиран с Насоките на Международната организация на труда по системите за управление на охраната на труда - ILO-SUOT 2001 и в по-голяма степен с документа на широко използваната международна доброволна сертификационна програма OHSAS 18001: 1999 Серия за оценка на здравето и безопасността. Спецификация ». (Поредица от документи за оценка на безопасността на труда. Общи изисквания).

Ревизираният вариант на този документ беше приет от Британския институт по стандартизация през юли 2007 г. - OHSAS 18001: 2007 е роден, за редица точки, значително по-различен от OHSAS 18001: 1999.

Създаването на система за управление на защитата на труда, основаваща се на един от гореспоменатите нормативни документи, може значително да подобри превенцията на трудовите злополуки и професионалните заболявания и да интегрира управлението на защитата на труда под формата на подсистема в единна интегрирана система за управление (управление) на качеството, опазване на околната среда и защита на труда.

Освен това, наличието на стандартизирана система за управление на защитата на труда позволява тя да бъде оценена чрез сравняването му с въображаем „бенчмарк“, определен в изискванията на един или друг документ, създаващ тази система. Възможността за такава оценка разкрива възможността за провеждане на система за оценка на съответствието, т.е. неговото сертифициране. Удостоверението публично показва степента на организация на работата по охрана на труда в предприятието, дава му конкурентно предимство.

Подчертаваме, че проблемът със сертифицирането, като правна процедура за потвърждаване от независим оценител на съответствието на действащата AML система с изискванията на съответните документи, за съжаление, е много, много далеч от разрешаване.

Практиката обаче показва, че законите на пазара, поддържането на имиджа и т.н. обективно склони работодателя към сертифициране. Той се нуждае от сертификат, защото сертификатът е обществено признат символ на благосъстоянието и сериозността на компанията, нейната надеждност.
Ето защо разработчиците на OHSAS я насочиха към широко използване в рамките на доброволния одит и доброволното сертифициране. За съжаление, тези процедури, с всичките им предимства, на практика нямат нищо общо с руското законодателство, което изисква задължително сертифициране на защитата на труда на напълно различна основа в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че световната практика за създаване и експлоатация на различни системи за управление (качество, опазване на околната среда) се основава на принципа за доброволно вземане на решения от ръководството на институцията за тяхното разработване и прилагане. Международни и национални документи, регламентиращи изискванията за такива системи, са предимно от препоръчителен и методологичен характер. Проверката на съответствието на създадените от предприятието системи за управление с изискванията на избраните стандарти се извършва от компетентните органи и приключва, в случай на положителен резултат, чрез издаване на сертификат за съответствие на институцията.

По този начин решението за създаване на система за БЗР в дадена институция трябва да се взема на доброволна основа от нейното ръководство (или основатели). Въпреки това, след като е взето такова решение, системата ще бъде създадена според всички изисквания на руското законодателство и международни документи. Ако е необходимо, съответствието на разработените от OSHT с разпоредбите, формулирани в изискванията, може да бъде проверено и заверено от независими органи, упълномощени за това, както е прието в международната практика. В същото време системата трябва да бъде подсистема на управлението на институцията като цяло и наистина да гарантира предотвратяването на трудови злополуки и професионални заболявания.

За тази цел СУБЗР следва да бъдат строго документирани и допълнени с изискванията на съществуващите правни и технически нормативни документи, както и да ги развиват във връзка със спецификата на дейността на институцията. Освен това системата трябва да разполага с всички необходими ресурси: трудова, материална, финансова.

Системата за управление на безопасността трябва да бъде гъвкава и развиваща се система, за която трябва да има подходящи механизми и процедури. Той следва да предвижда редовна оценка на функционирането му на различни нива на управление, включително висшето ръководство, както и възможността за публично признаване (например сертифициране).





Вижте също:

Процедурата за разследване на професионални заболявания

Първа помощ при наранявания на гърдите

Обезщетение за условията на труд: осигуряване на служители с лични предпазни средства

Наранявания на главата Причина за нараняване на главата

Видове кървене

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.