Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Аварийни ситуации ВКонтакте
border=0

Задължения и отговорности на длъжностните лица за спазване на изискванията на трудовото законодателство и защитата на труда

Длъжностното лице назначава лице, което изпълнява функциите на представител на ръководството (властта), временно или постоянно заемащо длъжности в държавни, обществени институции, организации и предприятия, свързани с изпълнението на организационни, административни или административни функции, или лице, изпълняващо тези функции под специален орган.

При изпълнение на служебните си задължения държавният служител е длъжен:

1) спазва Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони, федералните закони, други нормативни актове на Руската федерация, конституции (устави), закони и други нормативни актове на субектите на Руската федерация и осигурява тяхното изпълнение;
2) да изпълнява служебни задължения в съответствие с официалните правила;
3) да изпълнява указанията на съответните ръководители, дадени в рамките на техните правомощия, установени от законодателството на Руската федерация;
4) да спазва правата и законните интереси на гражданите и организациите при изпълнение на служебните си задължения;
5) да не разкрива информация, представляваща държавни и други тайни, защитени от федералния закон, както и информация, която му е станала известна във връзка с изпълнението на служебни задължения, включително информация, свързана с личния живот и здравето на гражданите или засягаща тяхната чест и достойнство;
6) да защитава държавната собственост, включително предоставената й за изпълнение на служебните задължения;
7) да спазва официалния график на държавния орган;
8) поддържа нивото на квалификация, необходимо за правилното изпълнение на служебните задължения;
9) да спазват ограниченията, да спазват задълженията и изискванията за служебно поведение, да не нарушават установените от федералните закони забрани;
10) да докладва личен интерес от изпълнението на служебните задължения, което може да доведе до конфликт на интереси, да предприеме мерки за предотвратяване на такъв конфликт.

Отбележете, че законът установява важно правило, че държавният служител няма право да изпълнява незаконна поръчка, която му е дадена. При получаване на указание от съответния ръководител, което, по мнение на държавния служител, е незаконно, държавният служител трябва да представи писмено обосновка за незаконосъобразността на това указание, в което се посочват разпоредбите на законодателството на Руската федерация, които могат да бъдат нарушени по време на изпълнението на тази инструкция, и да получат от управителя потвърждение на това указание. в писмена форма. Ако ръководителят потвърди писмено заповедта, държавният служител е длъжен да откаже изпълнението му. В случай на изпълнение на държавен служител на неправомерна комисия, държавният служител и надзорникът, който е възложил тази комисия, подлежат на дисциплинарна, гражданска, административна или наказателна отговорност в съответствие с федералните закони.

Член 18 от Федералния закон "За държавната служба на Руската федерация" определя изискванията за служебно поведение на държавен служител. В съответствие с този член държавният служител е длъжен:
1) добросъвестно да изпълнява служебни задължения на високо професионално ниво;
2) да изхожда от факта, че признаването, спазването и защитата на правата и свободите на дадено лице и гражданин определят значението и съдържанието на професионалната му трудова дейност;
3) да извършва професионална дейност в рамките на компетентността на държавния орган, установен със законодателството на Руската федерация;
4) да не дава предимство на публични или религиозни сдружения, професионални или социални групи, организации и граждани;
5) да не извършва действия, свързани с влиянието на лични, имуществени (финансови) и други интереси, които възпрепятстват добросъвестното изпълнение на служебните задължения;
6) да спазват ограниченията, установени от федералните закони за държавните служители;
7) да спазва неутралитет, като изключва възможността за оказване на влияние върху решенията на политическите партии, други обществени сдружения, религиозни сдружения и други организации върху професионалната им дейност;
8) да не извършват действия, дискредитиращи неговата чест и достойнство;
9) да покаже коректност в работата с гражданите;
10) да проявява уважение към моралните обичаи и традиции на народите на Руската федерация;
11) отчита културните и други характеристики на различните етнически и социални групи, както и на конфесионалните признания;
12) насърчаване на междуетническата и междурелигиозната хармония;
13) да не допуска конфликтни ситуации, които биха могли да увредят репутацията му или авторитета на държавен орган;
14) да спазва установените правила за публично говорене и предоставяне на официална информация.

Освен това държавният служител, който замества държавната служба от категория „лидери”, е длъжен да предотвратява случаи на принуждаване на държавни служители да участват в дейността на политическите партии, други обществени сдружения и религиозни сдружения.

Отговорностите на длъжностните лица могат да се разделят на стандартни работни задължения (спазване на трудовата дисциплина, изисквания за защита на труда и др.) И служебни задължения за изпълнение на функциите на организацията.

Работните задължения определят обхвата и границите на практическото изпълнение на функциите, възложени на служителя в съответствие с заеманата длъжност и възложените му задачи.

На практика понякога е трудно да се разбере: има ли или не „ неизпълнение “ (или дори „ престъпно неизпълнение “) на техните служебни задължения като отговорно длъжностно лице.

Припомнете си, че „неизпълнението“ не е изпълнение на определени действия, които служителят трябва да предприеме, за да изпълни възложената му задача, тоест всъщност бездействие . Освен това „неизпълнението“ може да бъде активно действие , чието извършване е забранено. Във всеки случай, „неизпълнение“ може да доведе до престъпление. Престъплението е действие, което противоречи на закона, в нарушение на закона. За престъпления законът предвижда правна отговорност. Престъпленията са разделени на административни, дисциплинарни и граждански престъпления.

Отговорност на длъжностните лица

Отговорността на виновните за нарушаване на изискванията за защита на труда е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 419), Кодекса на РФ за административните нарушения (чл. 5.27), в Наказателния кодекс на Руската федерация (чл. 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237). ).

Член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация постановява, че лицата, които са виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, са подложени на дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, както и към гражданското, административното и гражданското право. наказателна отговорност по начина, предвиден от федералните закони.

Дисциплинарна отговорност

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. за неизпълнение или неправомерно изпълнение на служебните задължения, възложени му по негова вина, работодателят има право да прилага следните дисциплинарни мерки:
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение на подходящи основания.

Федерални закони, устави и правила за дисциплина за определени категории работници могат да се прилагат и други дисциплинарни действия.

При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното престъпление и обстоятелствата, при които е извършено.

Преди прилагането на дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след изтичане на два работни дни посоченото обяснение не е предоставено от служителя, то се съставя съответно изявление.

Непредставянето на обяснение на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарните действия се прилагат не по-късно от един месец от датата на откриването на престъплението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му на почивка, както и времето, необходимо за отчитане на възгледите на представителния орган на служителите.

Дисциплинарното наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на престъплението, а според резултатите от одит, одит на финансово-стопанската дейност или одит, по-късно от две години от датата на неговото извършване. Определеното време не включва времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в срок от три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето на отсъствие на работника. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, се съставя съответният акт.

Дисциплинарните действия могат да бъдат обжалвани от служител в държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Ако в рамките на една година от деня на прилагане на дисциплинарното наказание, служителят няма да бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, счита се, че няма дисциплинарно наказание.

Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от служителя по собствена инициатива, по искане на самия работник, молбата на непосредствения му ръководител или на представителния орган на служителите.

Работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на работниците за нарушението от ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместващи трудови закони и други актове, съдържащи нормите на трудовото право, условията на колективния договор, споразумението и докладва резултатите от разглеждането му на представителния орган на служителите.
В случай, че нарушението е потвърдено, работодателят е длъжен да приложи дисциплинарно наказание към ръководителя на организацията, ръководителя на подразделението на организацията, техните заместници или дори уволнение.

материал отговорност

Отговорността на страна по трудов договор възниква за вреди, причинени на другата страна по този договор в резултат на неговото неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Всяка страна по трудов договор трябва да докаже размера на нанесената му вреда.

Служителят е длъжен да обезщети работодателя за преките вреди, причинени му. Несъбраният доход (загуба на печалба) не може да бъде възстановен от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира действително намаляване на паричните активи на работодателя или влошаване на състоянието на споменатото имущество (включително собствеността на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот), както и необходимостта работодателят да понесе разходи или прекомерни плащания за покупката, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.

Отговорността на служителите е изключена в случай на вреда, причинена от непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима защита, или неизпълнение от работодателя на задължението да осигури подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

Работодателят има право, отчитайки конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично от възстановяването му от виновния служител.

Служител е отговорен за вреди, причинени в рамките на средната месечна заплата, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация или други федерални закони не предвиждат друго.

Гражданска отговорност

Гражданската отговорност се урежда от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Административна отговорност
Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда, че нарушаването на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба:

  • за длъжностни лица в размер от хиляда рубли до пет хиляди рубли;
  • за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда рубли до пет хиляди рубли или административно преустановяване на дейности до деветдесет дни;
  • за юридически лица - от тридесет хиляди рубли до петдесет хиляди рубли или административно преустановяване на дейности до деветдесет дни.

Нарушаването на трудовото право и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, води до дисквалификация за срок от една до три години.

Дисквалификация се състои в лишаване на лице от правото да заема ръководна длъжност в изпълнителния орган на юридическо лице, да се присъедини към борда на директорите (надзорния съвет), да извършва предприемачески дейности за управление на юридическо лице, както е предвидено в законодателството на Руската федерация (чл. 3.11 от Административния кодекс).

Административно наказание под формата на дисквалификация се назначава от съдията.

Наказателна отговорност

Съгласно чл. 143 "Нарушаване на правилата за защита на труда" от Наказателния кодекс на Руската федерация, нарушение на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, извършени от лице, което има задължението да спазва тези правила, ако това е довело до небрежно причиняване на тежко човешко здраве, се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или в размер на възнаграждението или други доходи на осъдения за период до осемнадесет месеца, или поправителен труд до две години, или лишаване от свобода до една година.

Същото действие, което е довело до смърт на лице по небрежност, се наказва с лишаване от свобода до три години с лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности за срок до три години или без него.





Вижте също:

Остра коремна болка

Сертифициране на защитата на труда

Ролята на първата помощ на жертвата в инцидент

Етапи на кардиопулмонална реанимация

Болка в сърцето

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.003 сек.