Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машинен инженеринг Медицинска психология Метали и метални инструменти Заваряване икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Съученици My World Facebook LiveJournal Instagram

Технология за обучение




Обучението е популярна програма за интензивно обучение, създадена за няколко дни (от един до пет). По време на обучението се провеждат малки теоретични семинари, а след това и практическото развитие на получената информация или умения. При провеждането на обучения участниците често се поставят в предложените обстоятелства, за да намерят оптималното решение във всяка конкретна ситуация.

Взаимодействието с клиента се осъществява на няколко етапа

1. Предварителни телефонни разговори с ръководителите на учебния център - събиране на първична информация: обсъждат се искането, задачите и организационните въпроси на обучението (дати, брой участници, място, цена).

2. Среща с обучаващия - запознаване, консултативна сесия за изясняване спецификата на бизнеса на клиента, събиране на необходимата информация, окончателно изясняване на заявката за обучение.

3. Одобряване на окончателната програма. Сключването на договора. Плащане за обучението (възможно е 100% предварително заплащане при първа поръчка, в брой и безкасово плащане). Програмата за обучение е представена в допълнение 3.

4. Провеждане на обучението.

5. Консултативна сесия с клиента въз основа на резултатите от обучението. Подкрепа след обучение.

За обучението беше избран методът „Кръгла маса” - съвместна дискусия и анализ на проблемна ситуация, въпрос или задача. Груповата дискусия може да бъде структурирана (тоест управлявана от обучаващия, използвайки поставените въпроси или теми за дискусия) или неструктурирана (курсът й зависи от участниците в груповата дискусия).

Фиг. 1 Провеждане на обучението "Кръгла маса"

Продължителността на обучението е 3 дни, като повторните упражнения за проверка 1 път месечно в продължение на 2-3 месеца.

Всяко обучение започва с организационни моменти: участниците пристигат на мястото, настаняват се, заемат места. В много отношения успехът на всички следващи етапи на обучението зависи от това колко благоприятно впечатление ще имат участниците от самото начало за организаторите и обучителите. Затова всички усилия трябва да избягват наслагвания и негостоприемно отношение. Важно е да започнете учебните часове строго по график: това, първо, ще създаде добро впечатление и, второ, ще намали риска от излизане от графика.

Въвеждаща фаза на обучението - запознаване и ориентиране

Първият етап от самото обучение винаги е уводен урок. Веднага преследва редица цели. Първо, разбира се, това е въведение в курса: те са информирани за целите на обучението и неговата структура, дава се приблизителен план за конкретното съдържание на предстоящата дейност. Участниците споделят своите очаквания помежду си и с обучителите, обучаващите от своя страна разбират и оценяват чутото. Най-важната цел тук е да опознаете и установите първоначален контакт между участници и треньори и в рамките на групата.




На първия етап от обучението участниците последователно се представят и говорят за себе си и целите си в обучението. Тези или други упражнения за опознаване се извършват.

Основният етап на обучение

Вторият, основен, етап от обучението включва пренос на знания, умения, с други думи, нов опит като цяло. Този опит първо трябва да бъде идентифициран, след това обяснен и съобщен. Участниците са призовани да възприемат и осмислят това преживяване, като по този начин го присвояват. Следва практика, опити за директно прилагане на придобития опит в тренировъчна среда. И едва след това може да се направи оценка на учебния опит на участниците, което означава оценка на постигането на целта на този етап от обучението и курса като цяло. Такова е общото очертание на всеки образователен процес. Съответно, изборът на упражнения и други видове дейности по отношение на вашето обучение трябва логично да следва точно такава схема.

Практическата фаза е от решаващо значение във всеки курс. Без нея всяка, дори и най-ценната информация, рискува да остане в съзнанието на участниците, откъснати от живота чрез абстракции или дори напълно забравени. Подходящо е да използвате анализ както на реални случаи от практиката, така и на специално създадени случаи, в зависимост от спецификата на вашата тема.

Основният етап на обучението завършва с оценка на постигнатото. Това може да се организира по различни начини - от участниците, преминали стандартния тест за овладяване на материала, до колективното окончателно обсъждане. Оценката позволява на обучаващия да получи повече или по-малко ясна представа за резултатите, която може да стане основа за корекции в следващите курсове.

Последният етап от обучението

Третият и последен етап е разпит и сбогом. В този момент се обсъжда доколко са удовлетворени първоначалните очаквания на участниците, какво според тях са взели от обучението за себе си, какво им харесва и какво може да се направи по-добре. Взаимно се благодарят на обучители и участници, попълват се формуляри за обратна връзка, издават се сертификати.





; Дата на добавяне: 2017-12-14 ; ; Преглеждания: 1,003 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | Защита на личните данни | ПОРЪЧАЙТЕ РАБОТА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри поговорки: Можете да купите нещо за стипендия, но не повече ... 9198 - | 7332 - или прочетете всичко ...

2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.002 сек.