Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Конфликт в психологията

Сблъсък на противоположно насочени, несъвместими помежду си тенденции в ума на един човек, междуличностни взаимодействия или междуличностни отношения на индивида и хората, свързани с остри емоционални преживявания.

Формулата на конфликта е:

KF = KFG1 + KFG2 + KFGn
KF = KFS1 + KFS2 + KFS

Разрушителният конфликт се характеризира с факта, че хората се задържат в обсъждането на лични недостатъци. И те не улавят полето на тяхното взаимодействие, което е причинило това напрежение.

Конфликтът е горещ и бързо, следователно, проблемът остава нерешен.

В конструктивен конфликт в процеса на дискусия позициите се изясняват, за да се реализират собствените си интереси и интересите на противниците. Този конфликт е интензивен, но и двамата участници са насочени към намиране на решение на конфликта.

Правилото за ефективни отношения в конфликти:

  1. Вие не можете да се отклонявате от предмета на обсъждане на индивида.
  2. Не можете да гледате противника си като на враг.
  3. Вие не можете да загубите "лицето", т.е. да попаднете в агресия, гняв и т.н.
  4. Не можете да изгубите вътрешната среда за откритост и добра воля.
  5. Можете не само да защитавате техните въпроси.
  6. Не можете да използвате силови методи за борба.

Видове конфликти:

  1. Вътре в личния конфликт - ние се сблъскваме ежедневно.
  2. Междуличностни.
  3. Интергруп.
  4. Конфликтът между индивида и групата.

Изображения на конфликтна ситуация:

Вътрешни конфликти, които включват самооценка (на собствени мотиви) на условия и възможности и на опонент (мотиви, условия и възможности).

Предмет на конфликта: реален или измислен проблем, причинил конфликта.

Предмет на конфликта: материална, духовна или социална стойност, която е в недостиг и която две страни се стремят да притежават напълно.

Взаимодействие с конфликти:

Вижте също:

Мотивация на служител в професионална дейност

Конфликти на професионалното самоопределение

Етапи на цикъла на професионализация

Концепция за кариера. Видове кариера

Същността на комуникацията. Съдържание, видове и форми на комуникация

Обратно към индекса: Професионална психология

2019 @ ailback.ru