Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Праистория на управленските науки

Английският термин “manadgement” (от лат. Manus - ръка) няма аналог на руски език, въпреки че често се използва като синоним на понятията “управление” и “научна организация на труда”.

Като социален феномен и сферата на човешката практика, управлението се появява много преди да стане предмет на научни изследвания. Хората се характеризират със способност и необходимост да работят заедно, а това изисква координация на техните действия, координация, сътрудничество, т.е. управление на съвместни дейности.

В древен Египет, хиляди години преди нашата ера, беше призната необходимостта от планиране, организиране, контролиране, централизиране на управленските процеси. Без това би било невъзможно да се създадат такива грандиозни архитектурни структури като египетските пирамиди, древните ацтекски градове, успешното функциониране на такива сложни и обширни религиозни организации, като например католическата църква.
Постепенно започват да се появяват предпоставки за появата на теоретични представи за формите и методите на организиране на управлението. Като самостоятелна научна дисциплина, теорията на управлението се оформя само в началото на 20-ти век, повтаряйки съдбата на развитието на психологията.

Общата картина на еволюцията на управленската мисъл и нейните основни етапи се илюстрира от концепцията за „мениджърски континуум“ (според C. C. George); то подчертава събитията, които са довели до революционни промени в идеите за управление. Тези събития са:
1) формирането на специален вид "свещеници-бизнесмени", ангажирани с търговски операции;
2) публикуването от цар Хамураби (XXVIII век пр. Н. Е.) На набор от закони, регулиращи отношенията между социалните групи от населението;
3) консолидирането от Навуходоносор II (VII в. Пр. Хр.) На методите на държавно управление и контрол върху сферите на строителство и производство;
4) индустриалният напредък на европейската цивилизация в хода на възникващия капитализъм (XVII - XVIII век), в резултат на което възниква професионално управление;
5) „бюрократична * революция“, настъпила в края на XIX и XX век.

В същото време теорията на управлението се явява като самостоятелна дисциплина. Развитието му е преди всичко еволюционен процес, въпреки важността на тези революционни промени. Тя е непрекъсната и засяга всички промени в обществото: социално-политическата, производствената, икономическата и много други. Един пример за такова въздействие е появата на камелистиката, един вид описателна административна дисциплина, регулираща практиката на управление. Тя допринася за разделянето на административното управление от съдебните производства, допълнително се разделя на науката за административното управление и науката за административното право.

Развитието на науката за мениджмънта е придружено от вътрешни противоречия, които възпрепятстват развитието на теорията на управлението. Факторите, които допринасят за това развитие, са свързани с интензивното развитие на производството, с търсенето на начини за неговото подобряване и интензифицирането му като основа за увеличаване на печалбите. Познаването на всички тези причини е необходимо за правилното разбиране на историята на развитието на науката за управлението. Само последните десетилетия станаха най-плодотворната фаза в развитието на нейната теория, макар че това можеше да се очаква преди много години, предвид значението на този въпрос.

Търговската дейност в продължение на векове не се спазваше, тя се считаше за унизителна професия. Аристотел нарича покупка и продажба на "неестествено печелене на пари". Отрицателното отношение към тази дейност се оказа много упорито, достигайки нашето време. Това е една от причините за забавяне на развитието на управленската мисъл. Друга причина е, че учените в икономическите и социалните науки пренебрегват изучаването на административните въпроси в своите изследвания, ограничавайки се само до икономическите въпроси на производството и политическите аспекти. Има и трудности при използването на данни от други науки, по-специално психология, за подобряване на управлението. Дълго време мениджмънтът се смяташе само за изкуство, но не и за наука. Вниманието на самите мениджъри беше насочено към понятия като "технология", "цена", "печалба". Появата на специалисти в областта на теорията на управлението и признаването на тяхната важна и независима роля в организацията на производството би означавало ограничаване на властта на собствениците на тези организации, предприемачи, които, разбира се, не им отговаряха.

Пробив в дизайна на теорията на управлението е публикуването на книгата на Ф. Тейлър "Принципи на научното управление" (1911) .Тейлор се счита за основател на научното управление. Появата на управлението като наука е отговор на нуждите на големия бизнес, опит за използване на съвременните технологии и постигане на малка група любопитни хора, които искат да открият най-ефективните начини за работа.





Вижте също:

Характеристики на процедурната организация на управленските решения

Определяне на системата от производствени и технологични функции

Спецификата на функцията за вземане на решения в дейността на ръководителя

Типология на планирането и нейните принципи

Йерархични структури

Връщане към съдържанието: Психология на управлението

2019 @ ailback.ru