Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Част от заплатата

Колетната форма на възнаграждение включва изчисляване на заплатите за действително извършената работа по установените тарифи:

, (67)

Р j = НВ j · TC j , (68)

където - на парче заплата i -та служителка, руб. Q j - броят на изпълнените детайлни операции на j- тия вид работа; P j - коефициент за j -тия вид работа, руб. / Единица. ; TC j - тарифната ставка за този вид работа, рубли / ч; HB j - времето, часове / единица продукти.

В рамките на работните заплати има следните разновидности:

- директно парче (виж формули (67 и 68));

- парче прогресивно. За да се стимулира увеличаването на производството, се изготвя план за всеки служител. Плащането в рамките на плана се извършва при обичайни ставки, а над плана - при повишени прогресивни темпове;

- косвено парче. Тази форма се използва във връзка със спомагателните работници, обслужващи основното производство (най-често ремонтни работници, сервизни инженери). Като правило, по отношение на тези работници те използват времева форма на възнаграждение, поради което не са много заинтересовани от качеството на работата. За да повишат интереса си към резултатите от труда, техните заплати са обвързани с резултатите от основното производство. Например, ако в действителност времето на работа на оборудването след ремонта е по-малко от планираното, тогава работникът няма да получи заплащане за този вид работа или ще бъде заплатен на по-ниски цени;

- акорд и премия за акорди. Тази форма често се използва в строителството. В хода на работата може да се раздели на няколко етапа. В този случай може да се определи плащане за всеки завършен етап. За да се ускори строителството, може да се използва бонус за ранно завършване;

- бригаден. Много често сред работниците има разделение на работата на рентабилни и нерентабилни. Следователно това може да доведе до невъзможност за извършване на нерентабилна работа и, като следствие, до нарушаване на сроковете за възлагане. За да елиминирате това, можете да използвате бригадната форма. В същото време се определя заплатата, като се вземат предвид всички видове работа. Самият екип разпределя кой и какви видове работа ще изпълнява. Фондът за заплати се създава като цяло за всички видове работа въз основа на утвърдени ставки, а разпределението на заплатите между служителите на бригадата може да бъде пропорционално на отработените часове или на отработените часове и на процента на трудово участие (ЦИР).

Задължителните условия за използване на парчетата са:

- наличието на количествени показатели за работа, които са пряко зависими от конкретен служител или екип;

- способността на работниците да увеличат производството или обема на извършената работа;

- необходимостта от насърчаване на работниците за по-нататъшно увеличаване на производството;

- възможност за точно отчитане на обема на извършената работа;

- възможността за разработване и прилагане на регулаторната рамка (времеви стандарти, производствени стандарти).





Вижте също:

Осигуряване на ресурси и ефективност на ресурсите

Мисия и цел

Групиране на разходите в зависимост от промените им с промените в обема на производството

Списък на използваните литературни източници

Организационни и правни форми на организации с нестопанска цел

Връщане към съдържанието: БИЗНЕС ИКОНОМИКА

2019 @ ailback.ru