Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Концепцията за социално приемлив риск

Вече казахме, че определението за безопасност и здраве при работа е неразривно свързано с понятието „неприемлив риск“.
Защитата на труда като определена универсална и всеобхватна система за осигуряване на безопасността на трудовите дейности на всеки член на обществото и производствената дейност на обществото като цяло е неразривно свързана с понятието за риск.

В допълнение към всички други видове риск, които оказват влияние върху безопасността и безопасността на производството, при гарантиране на безопасността на наемния труд, трябва да се използва и друг вид риск, често наричан „ социално приемлив риск” ( т.е. риск, чиято стойност е приемлива (приемлива) за обществото. на този етап от историческото му развитие).

Отдавна е известно и на всички е ясно, че няма производствена дейност и не може да има условия за съществуването на модерното общество. Ако не иска да умре, производственият процес трябва да продължи и неговите обеми да нарастват. Но в производството хората умират (приблизително на всеки 15 секунди един човек), милиони други хора придобиват професионални заболявания. Ако не спрем производството поради това, това означава, че ние (обществото) сме готови да платим такава цена за своето съществуване, поемаме риск и е приемливо за нас. Обществото, което го приема за даденост, се бори с този риск, стреми се да го намали по всякакъв възможен начин, доколкото е възможно.

Основни принципи на защита на труда.

Основните принципи за осигуряване на защита на труда са съобразени с общите принципи на безопасност.

Понастоящем са известни два основни принципа на сигурността и и двете са свързани с нашата настояща готовност да управляваме бъдещите възможности.

Първият принцип е постоянната (систематична) превенция, профилактика, предприемане на всички мерки за предотвратяване на опасността. Нищо чудно, че руската поговорка на хората, погълнала вековния опит на една велика нация, казва: "Бог пази заветните"!
Вторият принцип е в постоянна готовност за премахване на появата на опасност и минимизиране на последствията от нея. Това е резултат от невъзможността да се гарантира абсолютна сигурност. Този принцип често се забравя и макар да е допълнителен принцип към първия, неговата роля е не по-малко важна. Нищо чудно, че друга руска поговорка казва: "Да знам къде да падне - слама ще се разпространи"!
Първият практически етап, който трябва да се извърши въз основа на изискванията на основния принцип за осигуряване на защита на труда, е планирането и прилагането на превантивни мерки, осъществяването на превенция на промишлени аварии и професионална заболеваемост, аварии и инциденти.

За да направите това, използвайте всички методи, всички мерки и мерки за безопасност, всички средства за различни видове инженерна безопасност, промишлени, радиационни, транспортни, електрически, структурни и други видове безопасност. За да се осигурят нормални и безвредни условия на работа / учене, се използват всички постижения на здравето на работното място, трудовата медицина и трудовото здраве.
Тъй като като част от превантивните мерки е необходимо пълното прилагане на всички мерки за безопасност, свързани с човешкия фактор, в организационната сфера за осигуряване на безопасни и безвредни / здравословни условия на труд / проучвания, предотвратяване на наранявания и заболеваемост, широко се използва ефективната практика на социалното партньорство между работодателя и работниците по охрана на труда. Имайте предвид, че тази практика, по наше мнение, включва обучение на работници (и студенти) и насърчаване на тяхната вътрешна мотивация за безопасна работа / поведение.

Така, техническата сигурност, санитарната хигиена, обучението и управлението на персонала, учениците и / или студентите, както и социалното партньорство на служителите с работодателя в организационната сфера на охраната на труда са най-важните мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, злополуки и инциденти, прилагане на други рискове, присъщи на образователните институции. Тази защита на труда напълно прилага принципа на предотвратяване на нежелани събития.

Прилагането на втория основен принцип - минимизиране на последствията от неблагоприятни събития - осигуряване на трудова безопасност включва цял набор от мерки за социална защита на работещите в неблагоприятни условия на труд или засегнати на работното място в резултат на тези професионални рискове, които не могат да бъдат предотвратени чрез комплекс от превантивни мерки.

В рамките на втория основен принцип на защита на труда, неговите дейности включват:

  1. компенсиране на работниците за трудни, вредни и опасни условия на труд;
  2. обезщетение за увреждане на пострадалия от „пострадалия”;
  3. рехабилитация на пострадалите

Освен това, като се стреми да сведе до минимум разходите на обществото за всички горепосочени мерки, той предвижда и прилага задължително социално осигуряване на професионалните рискове - промишлени злополуки и професионални заболявания.

Наблюдаваното състояние на условията и охраната на труда основно зависи от взаимодействието на много фактори, основните от които са:

На ниво индивидуален работодател:

  • естеството на технологичните процеси и производство;
  • степента на техническо съвършенство на инструментите и оборудването;
  • състоянието на дълготрайните активи;
  • нивото на организация на производството и общата култура на труда;
  • обща грамотност, професионална квалификация / компетентност, отговорност и дисциплина на служителите;

На регионално ниво:

  • секторна структура на регионалната икономика;
  • регионален характер на управлението и „дисциплина“ на юридическите лица;
  • персонала на органите на регионалното управление, включително териториалните поделения на федералните органи на изпълнителната власт;

На ниво държава:

  • наличието на добра нормативна база, която осигурява стабилното функциониране на икономиката и ефективното регулиране на икономическите дейности на отделните юридически лица - работодатели и служители;
  • наличието на система за държавно регулиране в областта на охраната на труда и индустриалната безопасност, включително държавен надзор и обществен контрол;
  • кадрово осигуряване на системата за управление на охраната на труда, в т.ч. държавна подкрепа за обучение на специалисти по охрана на труда, повишаване на квалификацията на ръководители и специалисти на организации за защита на труда;
  • научна и информационна подкрепа на правоприлагащата и правоприлагащата практика.

Характерна особеност на състоянието и защитата на труда е преди всичко, че тя се формира под съвместния (понякога взаимно изключващ се) ефект на горепосочените взаимосвързани фактори. Особено важно за практиката е, че много от съществено определящите състоянието на условията на труд се поддават само на непряко регулиране и се реализират в контекста на целия икономически и политически живот на страната. Важно е да се отбележи, че преди това традиционно съществуващият административен капацитет за пряко влияние при вземането на решения от страна на публичните органи в процеса на реформата непрекъснато намалява, което неминуемо трябва да се компенсира от увеличаване на косвеното влияние чрез подобряване на законодателните и икономически механизми на държавното регулиране.

Състоянието на условията на труд и защитата на труда в Руската федерация все още е доста напрегнато.





Вижте също:

Наранявания на главата Причина за нараняване на главата

Основи на противопожарната защита

Основи на сърдечно-белодробната реанимация

Първа помощ при нараняване на главата

Процедурата за разследване на трудови злополуки

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.