Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Видове нежелано професионално развитие

Видовете нежелано професионално развитие са както следва:

  • Спонтанно развитие. Става дума за ситуативно поведение на различни етапи от професионалното развитие.
  • Фалшиво насочено, девиантно развитие. Развитие на базата на независими решения, основани на едностранни убеждения и фалшиви представи за професията.
  • Натоварено развитие или унищожаване. Развитие придружено от вредни преструктурирания и негативни неоплазми (загуба на личностни качества, поява на психологическа бездушие).
    Външни причини за унищожаване са сложността и изобилието от задачи, вредните условия и режимите на труд.
    Вътрешните причини за унищожаване са липсата на подготвеност, надценяването на претенциите за успех и признание.
  • Стагнация на развитието. Стагнация. Това се “заби” в рамките на обичайните дейности. Прекратяването на процеса на култивиране, човешкото поведение става стереотипно. Причини:
    външни причини: монотонност на принудителната работа, влошаване на здравето, стареене, невъзможност за смяна на работата.
    Вътрешни причини: липса на смисъл на работа, невъзможност за изграждане на перспективи за тяхното развитие.
  • "Обратно" развитие, деградация. Загуба на качеството на професионалната фитнес. Нежелание и неспособност за адаптиране към новите условия на развитие.

Вижте също:

Кариерни модели

Нива на човешка самореализация

Концепция за кариера. Видове кариера

Свързани с възрастта промени в умствените функции

Комуникационни страни

Обратно към индекса: Професионална психология

2019 @ ailback.ru