МОТОСАФАРИ и МОТОТУРИ АФРИКА !!!

Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машинен инженерство Медицинска психология Управление Метали и метални инструменти Заваряване икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Съученици My World Facebook LiveJournal Instagram

Форми и системи за възнаграждение. Заплати - цената на трудовите ресурси, участващи в производствения процес




Възнаграждението на труда е цената на трудовите ресурси, участващи в производствения процес. До голяма степен цената се определя от количеството и качеството на изразходваната работна ръка, но влияят и пазарните фактори, като предлагането и предлагането на работна ръка, законодателните актове и териториалните аспекти.

В пазарните условия подходът към заплащането се променя, не се плащат разходите, а резултатите от труда, т.е. признаване на продукта на труда като продукт от пазара. Средствата от продажбата на стоки стават най-високият критерий за оценка на количеството и качеството на труда на производителите и основният източник на личните им доходи.

Форми и системи за възнаграждение



Условия за прилагане на парче заплащане :

1. Съществуват количествени показатели за работа, които пряко зависят от служителя.

2. Възможно е изцяло да се отчете обема на извършената работа.

3. Има възможност работникът да увеличи продукцията или обема на извършената работа.

4. Необходимо е да се стимулират работниците да увеличават производството на конкретен производствен обект.

5. Съществува възможност за технологично регулиране на труда.

Не се препоръчва да прилагате заплати на парчета, ако това доведе до:

· Прекомерна употреба на суровини;

· Влошаване на качеството на продукта;

· Нарушаване на технологичните режими;

· Влошаване на обслужването;

· Регламентиране на изискванията за безопасност.

Условия за прилагане на заплатата :

1. Няма възможност за увеличаване на производството.

2. Производственият процес е строго регламентиран.

3. Функциите на работника се свеждат до наблюдение на напредъка на процеса.

4. Има поточни и конвейерни видове производство със строго определен ритъм.





; Дата на добавяне: 2015-02-04 ; ; изгледи: 299 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | Защита на личните данни


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри поговорки: За студентите от седмицата има четни, нечетни и тестни. 9946 - | 7730 - или прочетете всичко ...

Прочетете също:

  1. А) трудова квалификация
  2. А) трудова квалификация. Б) средният брой служители
  3. А. Стойността на която зависи от количеството на веществото и големината на системата
  4. А. Стойността на която зависи от количеството на веществото и големината на системата. А. TDS се нарича избраната част от обектите, заобиколени от черупката
  5. Б Понятието за биологична производителност. Основни и вторични продукти. Брутно и нетно производство, грубо дишане на екосистемата. Нетни продукти на екосистемата (общности)
  6. Б) Какво се случи с разходите за труд на компанията? Заплатата трябва да се счита за еднаква за всички служители.
  7. Б. Стойността на която не зависи от количеството на веществото и от размера на системата
  8. В. Активиране на системата ренин-ангиотензин-алдостерон
  9. В. Астигматизъм поради асиметрия на оптичната система, сферична аберация, асигматизъм на наклонен лъч, изкривяване, хроматична аберация
  10. E Липса на компоненти на системата за допълване
  11. I. Видове и форми на заплати
  12. I. Концепцията на системата на прокуратурата


2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.002 сек.