Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Безплатни тарифни системи

Съществуват няколко разновидности на безмитни системи, но като цяло тяхната същност може да бъде формулирана по следния начин: заплатите се изплащат в зависимост от постигнатите резултати от отделен работник или предприятие като цяло, т.е. фондът на заплатите се формира в зависимост от резултатите от работата на предприятието за периода (много често като процент от продажбите). Освен това, тази заплата се разпределя между служителите в зависимост от приноса на всеки служител. Това е фундаменталната разлика между безмитната система и тарифната система.

В руската практика най-широко използваната система, която отчита нивото на квалификация на служителя (значението на работното място в управленската структура на организацията); коефициента на трудово участие (който отчита резултатите на служителя за периода); времето е работило:

1) на първия етап от въвеждането на тарифната система, всеки служител получава квалификационно ниво (КУ) в зависимост от заеманата длъжност и квалификацията на служителя, като за всяка позиция се разработват показатели за ефективност на труда. Нивото на квалификация и показателите за ефективност на труда се оценяват в точки;

2) в хода на работата, съотношението на производителност на труда (CET i ) и отработеното време ( ) за всеки служител и изчислен условен индикатор М :

; (70)

3) по-нататък се формира обща сума на работната заплата (обща заплата), която се определя като процент от приходите:

FZP общо = RP ·% FZP, (71)

където RP - обемът на продажбите за периода на производство, руб.; % От заплатата е делът на фонда за заплати, в% от приходите от продажби.

4) изчислява размера на заплатата за 1 точка (сметка за заплати ):

; (72)

5) заплатата се изчислява за всеки служител (RFP i ):

, (73)

На практика при разпределението на общия фонд на заплатите се прилагат подходи като:

1) въз основа на оценка на приноса на работното място към общия резултат от работата;

2) въз основа на оценка на приноса на служителя за общия резултат от работата;

3) смесен подход, който едновременно взема предвид приноса както на работното място, така и на служителя.

В световната практика се разпространява:

- аналитична оценка на работното място, която включва определяне на приноса на работното място към общия резултат. По правило оценката се извършва от експерти;

- универсалният модел (или Женевският модел) оценява приноса на работното място, като взема предвид необходимите квалификации, усилия, отговорност и условия на труд, т.е. приноса на работното място и приноса на служителя;

- системи за разпределение на печалбата. По правило тези системи приемат разпределението на печалбите между служителите на предприятието пропорционално на техния принос, но не плащат основната заплата, а премия. Или служителите са “надарени” с определен портфейл от ценни книжа в зависимост от резултатите от тяхната работа за предходния период от време, а според резултатите от дейността на дружеството за текущия период, те получават дивиденти по акции;

- безмитни системи, основаващи се на обвързване на ставките на заплатите с промените в работата на служителите през периода и т.н.

Следва също така да се отбележи, че в момента смесените системи стават все по-чести и заплатата на служителя се състои от две части: 1) фиксираната част (това е гарантиран доход или заплата), която зависи от отработеното време и позицията на служителя и се изчислява според тарифата; 2) променливата част, която зависи от резултатите на предприятието и служителя. В тази променлива част вече са положени отделни елементи на безмитни системи. В големите чуждестранни предприятия все по-често се използва системата за възнаграждения, която обвързва заплатите само с действителната квалификация на служителя, докато служителите могат да получават само фиксирана заплата.

Предимствата на безмитните системи са следните:

- фондът на заплатите се формира в зависимост от резултатите на предприятието, поради което дружеството има реални средства за изплащане на заплатите;

- безмитните системи стимулират подобряването на качеството на труда и т.н.

Но може да се отбележи редица недостатъци:

- безмитните системи са почти невъзможни за използване в големите предприятия поради трудността да се оцени работата на всеки служител и на всяко работно място;

- въвеждането на безмитни системи изисква разработване на показатели за качеството на труда за всяко работно място, което е особено проблематично за служителите;

- при оценката на качеството на работата често се наблюдава субективност на оценката;

- работникът не знае предварително какви заплати може да разчита; възможно е той да работи много добре, но компанията като цяло е работила лошо, следователно няма да получи очакваната заплата. Следователно може да се каже, че в рамките на безмитните системи има фактор, който възпира и т.н.





Вижте също:

Обща характеристика на производствените резултати

Списък на използваните литературни източници

Понятие и видове предприятия

Понятие и видове инвестиции

Приходи, печалби и доходност

Връщане към съдържанието: БИЗНЕС ИКОНОМИКА

2019 @ ailback.ru