3. Максималният размер на премията.

4. Бонусни периоди: месечно, тримесечно.

5. Условия за амортизация.

Всички премии, предвидени от бонус провизията, се включват в цената без ограничение. Еднократните бонуси, които не са предвидени в Регламента за бонусите, се изплащат за сметка на нетната печалба на компанията.

Възнаграждение за резултатите от работата за годината. Възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината (в ежедневието - тринадесетата заплата) е допълнение към системата за възнаграждения на организацията. Организацията установява механизма за възнаграждение в местния регулаторен акт, който се разработва, който предвижда процедурата, размера и условията на плащане.

Изчислението се основава на действителните приходи на служителите за годината. Размерът на възнаграждението се определя като процент в зависимост от непрекъснатия трудов стаж (минимум - 1 година).

За изчислението е препоръчително да се вземат не всички видове плащания, натрупани на служителя през отчетната година, а само тези, които са натрупани за отработеното време.

Изплаща се в пълен размер, ако служителят е отработил изцяло календарната година.

Възнаграждение за години трудов стаж. В организацията, в която се практикува този вид възнаграждение, трябва да бъде одобрен местен регулаторен акт за изплащане на възнаграждение за трудов стаж (четиринадесета заплата). Според общото правило правото на обезщетение възниква след минимален стаж (например 3 години). Ако това право е възникнало през календарната година (през юли), тогава се изплаща възнаграждение за времето след неговото възникване.



Организацията определя самостоятелно механизма за изплащане на възнаграждение за трудов стаж.

Тема 8.4: Начисления за заплати

I. Данък върху доходите на физическите лица.

II. Запазване на издръжката

По своето естество всички удръжки са разделени на 2 групи:

1. Задължително

2. Инициирано от организацията задържане

Задължителните удръжки включват:

■ данък върху доходите на личните лица.

■ Приспадания по изпълнителен лист (глоби, издръжка).

Други удръжки включват удръжки за причинени имуществени вреди, приспадане за допуснат брак, приспадане на навременно неизплатени суми, приспадане на издадени заеми и др.

Общият размер на всички удръжки не може да бъде> 20% от заплатата, а в някои случаи (при изпълнение на изпълнителни документи)> 50% от заплатата. Изключение правят случаите на събиране на алименти в полза на малолетни деца, както и задържане на част от приходите от държавни приходи от граждани, излежаващи присъди под формата на поправителен труд. В този случай е разрешено приспадане до 70% от печалбата.





; Дата на добавяне: 2015-02-04 ; ; изгледи: 1580 ; Публикуваният материал нарушава ли авторските права? | Защита на личните данни


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри поговорки: Да, каква математика сте, ако не можете нормално да защитите парола ??? 8805 - | 7625 - или прочетете всичко ...

Прочетете също:

border=0
2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.002 сек.