КАТЕГОРИИ:


Сертифициране на условията на труд на работното място




работни места за обслужване

работни места за обслужване, като част от организацията на работа включва:

- навременна доставка на работни места в производството на работници с подходяща документация;

- осигуряване на непрекъснат доставките на работното място за суровини материали, заготовки, компоненти, заготовки, инструменти, тела;

- ремонтни услуги, транспортна дейност, контрол на качеството;

- поддържане на чистотата в транспортирането на работното място и икономически услуги.

Една ефективна система за работни места на услуги може да се елиминира загубата на работното време и да използва оборудването по-добре. Практиката показва, че около две трети от всички работни vnutrismennyh загуба на време, свързани с недостатъци в работата на услуги.

Прави разграничение между следните работни места за услуги:

- производство и приготвяне (придобиване на обекти на труда, заетостта и издаване на документи, инструкции);

- инструментални (софтуерни инструменти и апарати);

- въвеждане в експлоатация (първоначално и последващо въвеждане в експлоатация на оборудването);

- енергия (като осигурява работа на всички видове енергия);

- контрол (контрол на качеството, превенция на брак);

- за транспорт и съхранение (получаване, записване, съхранение и доставка на материали, доставка до работни места предмети и средства за работна ръка, износ на готови продукти и производствени отпадъци)

- вътрешен (ръководство на чистота и ред на работното място).

Всички тези функции трябва да се извършват плавно и по-конкретни организационни форми: или централно (услуга извърши функционални услуги на предприятието) или децентрализирани (услуга е от основните или помощни работници, които са в тези единици).

Нивото на организация и поддържане на работни места зависят от степента на привлекателност на работа, степента на неговата сериозност и досаден, ефективност, производителност.

Известно е, че по-голямата част от живота на активния човек минава по време на работа. Вследствие на това на продължителността на работното време и на условията на труд зависи не само от резултата на труда, но също така и продължителността на живота на човека, здравето състояние, физическо здраве, период социална дейност. За съжаление, съвременни условия за работа на много хора, далеч от комфорт. Ето защо, една от задачите на организацията на работата е да се подобрят условията на труд на работниците.

В съответствие с Федералния закон от 17 юни, 1999 г. №181 FZ "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация", думата работата - съвкупност от фактори на производството на околната среда и процес на труда, да повлияе върху ефективността и здравето на човека.



Има следните фактори, които оформят условията на труд:

- хигиена (осветление, ниво на шума, климатик, вибрации, електромагнитно поле, ултразвук, ултравиолетова светлина);

- psychophysiologically д (физическо и нервно-психичното натоварване, монотонност, темпо и ритъм на работа, естетиката (почистване тоалетни) и физически дискомфорт (работа в маската));

- естетически (вътрешна украса, оборудване, озеленяване);

- социални (отношения на работното място, което създава настроение за работа, стил на ръководство, конфликти и сближаване в групата.

Всички тези фактори се комбинират, за да се отрази на здравето и човешки характеристики, следователно, изискват специално внимание и подходящо регулиране. Тяхното влияние би трябвало да се вземе предвид отделно за всяка работна станция в процес на сертифициране на работните места по условията на труд.

В съответствие с Правилника за реда за сертифициране на работните места по условията на труд, утвърдени с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 14 Март 1997 №12, организации и предприятия трябва да извършват оценка на хигиенните условия и естеството на работа, оборудването предотвратяването на наранявания и устройства, служителите на средства за сигурност индивидуална и колективна защита, както и на ефективността на тези средства.

Основните цели на сертифицирането на работните места по условия на труд:

1) сертифициране на работата по безопасност и здраве при работа на обекти;

2) установяване на премии или отстъпки от 40% до застрахователните тарифи в съответствие с Федералния закон "На задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести" на 07.24.98, № 125-FZ;

3) проучване на обезщетения и компенсации на служителите, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни и опасни условия на труд;

4) използването на административни и икономически санкции срещу виновните длъжностни лица във връзка с нарушаване на законодателството за защита на труда;

5) за планиране и провеждане на мерки за охрана на труда и др.

Първият етап на сертифициране е поддържането на работни места. За да се гарантира пълнотата и точността на отчитане на всяко работно място се поставя паспорт на работното място.

Паспорт може да се състои от няколко части, които са описани следните компоненти;

- оборудване и инструментална екипировка;

- Процесът на труда;

- организация на работното място;

- условията на труд;

- използваните суровини;

- изпълнители.

Когато сертифициране на работното място може да се оцени цялостно от следните фактори:

1. Оценка на техническо и технологично ниво - определя от прогресивността на оборудването, използването му във времето и енергия за напреднали процеси, степента на оборудване на работното място на съответствието необходимите основни и помощни материали.

2. Оценка на организационната - икономическо ниво - взема под внимание такива фактори като рационалността на планиране на работното място (съответствие със стандартната проекта, настаняване на работното място е необходимо елементите на работа), нивото на използване на работното време, възможност за използване на работното място съчетаващ функциите разширят сферите на услугите.

3. Оценка на социално ниво - включва оценка на условията на труд, спазване на санитарно-хигиенните условия на труд с нормативните изисквания; съответствието на производствените процеси и приложимите стандарти за безопасност на съоръжения и трудови стандарти.

Според резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд на всички работни места са разделени в четири класа условията на труд:

оптимално (Не само спаси човешкото здраве, но също така и за създаване на условия за неговото развитие).

приемлив (Са спазени хигиенните норми, евентуална промяна в функционалното състояние на организма се възстановява по време на почивка, няма неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците и потомство).

вреден (Санитарни и хигиенни стандарти не са спазени, има риск от заболяване, неблагоприятно въздействие върху здравето на служителите и потомство).

Опасен (крайна) (ниво на производствените фактори е, че застрашава живота, с висок риск от тежки форми на професионални заболявания).

Ръководството трябва да осигури здравословни и безопасни условия на труд.

В момента Русия е намаляла значително внимание и контрол на условията на труд. По този начин, според официалната статистика, през 1998 г. делът на работещите в условия, които не отговарят на изискванията за здраве и безопасност в индустрията, транспорта, комуникациите, в размер на 17.3% от общия брой на работниците и служителите; повече от 158,000 души са били засегнати от травми по време на работа, от които са били убити 4299 души, а броят им е през следващите години тя очевидно ще се увеличи.

На места с неблагоприятни условия на работа се задава по-високи заплати. В допълнение, въвежда обезщетения за пенсии; издадена специална храна; намалено работно време и др. Въпреки това, подобряването на условията на труд не е голямо увеличение на компенсацията на заплатите и създаването на работни места, удобна работна среда.

Въпросите, свързани с подобряване условията на труд са тясно свързани с проблемите на здравето и безопасността. Кодекс на труда да създаде правила за защита на труда, то предвидените правата и задълженията на работодателите, така и охрана на труда на работниците и служителите.

В условията на пазарна икономика, предприятията се опитват да се запишете на мерки за подобряване на условията на труд. Това би трябвало да обезкуражи синдикатите и Държавната инспекция по труда. Най-належащият въпрос за охрана на труда, е борбата с промишлени аварии и последиците от него. По този повод, има много инструменти на МОТ, националното законодателство и регулации.

Резултатът от сертифицирането на работното място може да бъде едно от решенията:

- да продължи да работи без промяна (сертифициран);

- рационализиране на целта да се постигне всички показатели на стандартното ниво (условно заверен);

- премахване на работното място, ако това не е икономически разумно рационализация (без удостоверение).