КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Показатели за използване на работното време. Фондове на работното време

Под работното време се отнася до продължителността на времето, през което работникът или служителят действително извършва работата. специфични показатели, използвани за характеризиране на употребата му. Отправната точка е индекс фонд календар време - броя на календарните дни на месец, тримесечие, година, попадащи за един работник. Например, една календарна годишен фонд от време на работник е равна на 365 (366) дни, и на персонала на 1000 работници - 365 000 (366 000) chel.-dn. време календар фонд структура като основа за определяне на времето за производство е показано на фиг. 10.5.

индекс календар времето фонд отразява времето за работа и неработен, т. е. броят на човеко-изяви и неприсъствие на работа. Man-изяви, за да работят - това всъщност е работил човекодни и човекодни tselodnevnym престой. Броят на човекодни действително отработените включва човекодни действително са работили в предприятието, включително и тези, които работят на непълно работно време или на непълно работно време, човекодни работили по роклите на предприятието на друго предприятие,


Оставете образование

Отпускът по майчинство отсъствия

болест

Други неприсъствие, упълномощено от закона

Фиг. 10.5. Структурата на календарната фонд на работното време.

Фиг. 10.5. Структурата на календарната фонд на работното време.

и така нататък. д. Броят на chelonekodney tselodnevnym престой са включени, съответно човекодни на престой на работници, които не са работа на пълен работен ден, но тъй като на междинния слой (например, поради липса на енергия или суровини) и не се използват в други работни места в основната дейност. За целия ден престой трябва да бъде класифицирано като човекодни отсъствие от работа, позволи на администрацията поради престой в завода. Man-отсъствия или работа - дни на отсъствие от работа за добра и основателна причина. Chedovekolni отсъствия да работят по уважителни причини включват годишни ваканционни дни, празнични и почивни дни. отсъствие поради заболяване във връзка с изпълнението на обществената, национално мито, и други отсъствие, упълномощено от закона (за депутати, съдебни заседатели, ако това дали работниците са взети под внимание в средния брой на служителите), човекодни за неприсъствие на работа поради грижите за по-лесно, украсени Запитвания болници, почивка м инициатива на администрацията, и така нататък. г.

Man-неприсъствие на работа без основателна причина - това са дните на отсъствия с разрешение на администрацията и отсъствията.



Броят на човекодни отсъствия с разрешение на приложение включва отсъствия за валидни лични причини: дните на краткосрочен отпуск, без заплащане, предоставени на служителите в брак, раждане на дете и други семейни причини.

Броят на човеко-човекодни на отсъствията включва работниците, които не са успели да се появи за работа без основателна причина или са отсъствали от работа без основателна причина повече часа грях (непрекъснато или кумулативно) в рамките на един работен ден.

Основните звена на отпадъци и отпадъците от отработени часове са човекодни и човекочасове.

Прекарано човека е денят, когато работникът или служителят е бил по време на работа и тя започна, независимо от продължителността му (ако не маркира отсъствие този ден); изпускателна се счита за ден, прекаран в командировка по нареждане на компанията. Прекарано чело-vekochasom смята час действително работа.

Според отчета на работното време, за да се определи най-човекодни работа основи.

Ние показваме метода на изчисляване на работното време в човекодни средства като пример следните данни за промишлените предприятия.

Среден брой на служителите 500

Обработени персонал мъж-110790

Броят на човек-tselodnevnym престоите 10

Броят на човекодни неприсъствие по време на работа, само 71 700

Включително:

годишен отпуск 9000

образователна отпуск 120

напусне поради rolami 480

отсъствие поради заболяване 5000

друга отсъствие, упълномощено от закона 250

отсъствие с разрешение 200

по инициатива на предприятието 100 празник

отсъствия 50

Броят на човекодни празници и 56500

Брой на отпадъци човекочасове в общо 875241

От тези данни, ние можем да се определи стойността на календара в първото място, правителството-въпроса и възможно най-добрите средства за работното време.

Работно време календар фонд се изчислява като сума от броя на човеко-изяви и неприсъствие на работа или мъж-обработен и необработен (110790 + 10 + 71700 = 182500 chel.-dn.) и е равна на произведението на средния брой на наетите лица по броя на календарните дни в годината (500 души. • 365 дни = 182500 chel.-dn.).

Персоналът фонд на работното време се определя чрез изваждане от календара фонд на време човек-празнични и почивни дни (182500 - 56500-126000 chel.-dn.).

Максималният възможен фонд на работното време е максималната сума от време, които могат да бъдат разработени в съответствие с трудовото законодателство. Неговата стойност е равна на календарната фонд, с изключение на броя на човекодни годишен отпуск и човекът-празнични и почивни дни (182500 - 117000 56500 -9000 = chel.-dn.).

Въз основа на абсолютните показатели на работното време в човекодни изчисляват относителни показатели, характеризиращи степента на използване на времето фонд toyu. За да направите това, то определя съотношението на времето, прекарано в съответния фонд на работното време.

Усвояването на календарната фонд = брой на отработени човекодни / календар фонд от време = (110790/182500) = 0.6071, или 60,71%

Усвояването на времето за набиране на въпрос = брой на отработени човекодни / час = персонал фонд (110790/126000) = 0.8793, или 87,93%

Коефициентът на използване на възможно най-много време за фонд = брой на отработени човекодни / час = персонал фонд (110790/126000) = 0.8793, или 87,93%

Усвояването на фонда възможно най-много време = брой на отработени човекодни / максималния възможен момент фонд = (110790/117000) = 0.9469, или 94,69%

Използването на най-високото възможно време на производството характеризира степента на действителното използване на времето, което би могло да се получи най-много служители на компанията. Неизползваните работно време в компанията са в размер на 5,31% (100% - 94,69%). Това е времето, не прекарва по основателни причини (почивка и обучение във връзка с раждане, болнични и отпуски, позволена от закона, оставете от администрацията), както и загуба на работното време (времето за престой, отсъствия от работа с разрешение на администрацията, отсъствия).

Въз основа на горните данни, ние се изчислява относителната ефективност на неизползван работно време.

Специфичното време на тегло, не се използва за законни основания, за възможно най-фонда на работното време е съотношението на броя на човекодни неприсъствие на работа по основателни причини до максималната възможна фонд на работното време в човекодни:


= 0,0517, или 5.17%.

120 + 480 + 5000 + 250 + 200 6050

117000 117000

Делът на загубата на работни часа, колкото е възможно на основата му е отношението на сумата от броя на човекодни tselodnevnym престой и неприсъствие без основателна причина, за възможно най-фонда на работното време:


10 + 100 + 50 16 (1

---------- = ------ = 0.0 (114 или 0,14%

117000 I17000

По този начин, на възможно най-фонда на работното време в този пример е разпределена както следва (%):

Прекарано време 94.96

Времето не се използва

по основателни причини 5.17

Загубата на работното време 0.14

Максималният възможен фонд

Работно време 100,00

Можете също така да се определи средната стойност.

Средната продължителност на работния ден (в нашия пример - годината) показва средния брой работни дни на един служител за определен период от време. Тази цифра се изчислява като броят на използваните от човека otno1ienie да по време на периода на проучване на средния брой на служителите през периода. В нашия пример, действителната средна продължителност на работната година е

(110790/5000) = 221.58 дни

Броят на дните на неприсъствие за всички причини, в средно на служител се определя като се раздели на общия брой човекодни отсъствия, включително prainichnye и през почивните дни. на средния брой работници. Средно на един зает в нашия пример ние трябва да отсъствия от работа за една година

= 1414 дни.

1 82500- 110790 -10

Степента, в която работи периода отразява усвояването на работния ден (K i.r.p.). Тя се изчислява, както следва:

Средната действителната продължителност

работен период

К =

Средна максимална възможна продължителност

работен период

Действителната дължина на работната година, както е изчислено, е 221.58 дни. и максималната продължителност на работната година се определя като отношението на максималния възможен фонд на работното време на средния брой на служителите

117000 души. - дни. / 500-ма. = 234 дни

Следователно,

Чрез i.r.p. (221,58 / 264) = 0,9469, или 94,69%

Големината на тази: фигура съвпада с коефициента на използване на колкото е възможно повече фонд на работното време, като и двата фактора имат един и същ икономически смисъл:

(Заложени човекодни / среден брой на заетите) / (максимално възможно фонд на работното време / среден брой на заетите) = (Отпадъци човекодни / максималния възможен фонд на работното време)

Посочените по-горе показатели, характеризиращи използването на времето в човекодни не, лаят доста пълна картина на използването на работно време по време на работния ден, защото има такава загуба на работното време в човек-като да закъснява за работа, преждевременно напускане на работа, vnutrismennyh (ток) престой и т.н. . Следователно, икономически и статистически анализ на използването на работното време в компанията следва да обхваща и показатели на работното време в човека.

Броят на работните човекочасове действително отработени са включени в една част на работниците часовник, извънреден труд и отработените часове по празници (неработни дни) и изход (по график) дни. както по същество работата (офис), и чрез комбиниране в една и съща организация, и часовете за работа в официални мисии. Въз основа на obscheyu на данни на отработени човекочасове и средния брой на служителите се определят! средният брой човекочасове, като се раздели на общия брой на работниците и служителите на отпадъците човекочасове в текущия период, като средният брой на служителите в съответните категории за същия период.

стр. 201-232

глава 11

Статистическите данни за трудовия

статистика на труда разглежда въпроси, свързани с размера и състава на работната сила, икономически активното население, заетост и безработица; изследва нивото и динамиката на диференциация на заплатите в зависимост от размера на приходите. статистика на труда са тясно свързани с други области на статистика на производствените индустрии и услуги, на системата на националните сметки, демографията, като показатели за броя на работниците и служителите и техните заплати, разходи за труд са важен елемент от характеристиките на икономиката като цяло и на дейностите на отделните сектори.

въпроси информация за подкрепа на заетостта и система за възнаграждение въз основа на непрекъснати организации отчитане събраха с тримесечна и годишна честота. На интервали от три до пет години непрекъснато проучване, проведено от организации, чиято цел е да се проучи състава на работниците по пол, възраст, степен на образование, професионална и структура на работни места. Всяка година, за да се прецени наличието и използването на трудовия потенциал на страната да направи изчисления на баланса на трудовите ресурси в Русия като цяло, както и републиките, територии, региони. Данните за заетостта се събраха също време непрекъснато преброяване (на всеки 10 години).

Сегашната система на трудова статистика, генерирани през първата половина на 1990-те години. по време на изпълнението на програмата на прехода Руската федерация членка на международно приетите счетоводни и статистически данни в съответствие с изискванията на пазарната икономика.

Информацията, събрана от организации характеризира почти всички заетостта. Самостоятелна заетост е било взето предвид в малка степен.

Основни промени в руската икономика и пазара на труда (развитието на частния сектор и нови форми на работа приложения, многократно увеличаване на броя на икономическите оператори), трудности при прилагането на традиционните методи за събиране на данни са довели до необходимостта от промяна на приоритетите в организацията на статистическите данни, приемането на съвременни концепции и дефиниции, използване нови методи за събиране на данни, т.е., настоя реформата на цялата статистическа система.

За определяне на правна и икономическа основа на заетост, държавните гаранции в областта на закрила срещу безработица, Закона на Руската федерация на 19 април 1991 № 1032-1 «На заетост в Руската федерация" (по-нататък - в Закона за заетостта). Безработицата е официално призната като социално-икономическо явление. След приемането на Закона за заетостта административен източник на информация, която е създадена през 1991 г. безработицата, регистрирани в държавните служби по заетостта. В същото време, започва работата по преразглеждане на състава на равнището на заетост и разходи за труд, понятия и определения, методи за събиране на данни с оглед на тяхната близост до международните стандарти, както и на Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) № 160 "На Статистика на труда" ( Женева на 25 юни 1985) и Препоръка 170 MOT№ "На статистика по труда" (Женева на 25 юни 1985).

Преструктуриране на събирането на статистически данни за работата, извършена по силата на следните основни принципи:

• поддържане на системата за събиране на информация от организации, работещи по наемането на работна ръка и плащане. В този случай, вместо на единна процедура за получаване на информация от всички организации за събиране на информация в момента се използва метод на преброяване на различни статистически форми и с различна честота. За големи и средни предприятия отчитат на месечна база, и малка - на тримесечна база на базата на извадка;

• подобряване на системата от показатели на форми статистическото наблюдение за събиране на информация от организации с необходимостта да се отразят новите процеси в областта на заетостта и заплатите в икономиките в преход. Формата на държавната статистическа надзора на труда за големи и средни организации в 1992-1993. бяха поставени данни за броя на работниците, прехвърлени към режим на непълно работно време и в отпуск без заплащане или с частично заплащане от страна на администрацията, както и недовършени от време, броят на човекочасове, наемане и освобождаване на работници, наличието на работници места, прогнозира организации за освобождаването на персонал и въвеждане на нови работни места, което се провежда на всеки три месеца;

• въвеждане на нов метод за получаване на информация за изучаване на икономическата активност и заетостта, безработицата, качеството на работната сила чрез интервюиране на физически лица в домакинствата, може да обхване всички слоеве на населението и икономически дейности;

• изпълнение на услугата на миграцията, заедно с разработването и прилагането на система на статистическото наблюдение на миграцията на работна ръка.

При разработването на информация след класификации, използвани за целите на статистиката на труда:

-Obschesoyuzny Квалификационните сектори на икономиката (IBAN);

-Obscherossiysky Класификация на икономическите дейности, продукти и услуги (OKDP);

-Obscherossiysky Класификация на икономическите дейности (NACE);

-Obscherossiysky Квалификационните форми на собственост (OKFS);

-Obscherossiysky Класове класификатор (ИКП ООД);

-Obscherossiysky На професиите на работниците, позициите на служители и категории на заплащане (OKPDTR);

-Obscherossiysky Qualifier Предмети на административно-териториалното деление (ОКАТО);

-Obscherossiysky Квалификационните икономически региони (бежов);

-Obscherossiysky Класификация на държавната власт и администрация (OKOGU);

-Obscherossiysky Класификатор на предприятия и организации (БУЛСТАТ);

-Obscherossiysky Qualifier информация за населението (ОКИН).

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Показатели за използване на работното време. Фондове на работното време

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 878; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.26
Page генерирана за: 0.051 сек.