КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Работодателят като предмет на трудовото законодателство




Вторият обект на по-голямата част от закона за трудовите отношения е на работодателя. Работодателят може да бъде или юридическо или физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работника или служителя (член 0.20 Code), в случаите, определени със закон, те могат да бъдат различно лице с правомощието да сключва трудови договори. Работодателят може да бъде предприятие, учреждение, организация на всяка форма на собственост, т.е. държавни, общински, частни (индивидуални или колективни) и организации на гражданското общество (синдикати, парти, фондове и т.н.), които имат статут на юридическо лице на труда - способността да се вземат хора да работят, за да влиза в трудови договори с тях. Затова труда pravosubktnost работодателя възниква от момента на регистрация на работодателя, която има специално ТРЗ. банкова сметка.

Под работодателя (организация) е независима икономическа единица, образувана в съответствие със закона за производството на стоки, строителство и услуги, които отговарят на обществения potrbnostey и печалбата и osuschestvlyabschy операциите си чрез набиране на персонал и организиране на дейността им.

S. 57

Труда организация на личността се определя от два критерия.

Оперативна тест характеризира характеристики на съдържанието на организацията като обект на трудовото законодателство. Тя възлиза на признаването на способността й да извършва подбор и насочване на персонал, организира работата на служителите, те създават необходимите условия за високо качество и работа с висока производителност.

критерий за имоти характеризира способността на работодателя да заплати на служителите за резултатите от своята работа, така че от гледна точка на правосубектността на стойност труда е основно фонд работна заплата.

Предприятия, институции и организации в техните устави имат конкретни цели и задачи. Ето защо, тяхната работа е винаги специален капацитет в съответствие с тези цели и задачи.

статус Trudopravovyh работодател винаги е бетон.

Правни дейности на организацията (работодател) има специфичен акцент и отнасящ се за:

· Манинг работната сила

· Създаването на редовен брой на заетите лица

· Изпълнение на професионално обучение директно на работното място и повишаване на техните умения

· Формиране на фонд работна заплата

· Предоставяне на необходимата работна дисциплина

· Организацията на ефективна система за стимулиране на работа.

Отговорността на работодателя е снабден с компенсация, незаконно уволнение и други нарушения на правата и интересите на работниците.



Работодателят може също да се използва като един руски и един чужд тялото социална организация, която приема служителите в своята администрация, религиозна организация, която е на работника или служителя и на отделния гражданин, като на работа в секретар, домашните работници, шофьори.

Правото на предприемаческата дейност е на разположение на всички трудоспособни граждани на Руската федерация, не се ограничава само по начина, предписан от закона в тяхната правоспособност. А гражданин има право да се занимава с предприемаческа дейност, без създаване на юридическо лице от момента на държавна регистрация като отделен предприемач. Изпълнение на дейност без държавна регистрация забранено. Предприемаческата дейност, без образуване на юридическо лице, регулирани в съответствие с член 23 от Гражданския кодекс на същата основа, както дейността на юридически лица, които са търговски организации. При получаване на статут на гражданин на предприемача и работодателя получава статут - предмет на трудовото право.

Основни (по закон) на трудовите права и задължения на работодателя predusmotrenyst.22 код. Работодателят има право да:

• влиза в, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начин и при условия, установени от Кодекса на труда и Закона;

• колективно договаряне и да сключват колективни трудови договори;

• Насърчаване на служителите за тяхното съвестно работата ефективно;

· Да се ​​изисква служителите да изпълняват работните си задължения и спазване на имота;

• привличане на работници към дисциплинарна и материална отговорност по начин, определен от Кодекса и други федерални закони;

• приемат местните разпоредби;

• Създаване на сдружение на работодателите с цел представяне и за супата сте си интереси и се присъедини към тях.

Задължения на работодателя:

- Спазване на законите и други нормативни и законодателни актове, местни актове, условия CD, споразумения и договори за работа;

• Осигуряване на служителите работят поради трудовия договор;

• осигуряване на безопасността на труда и условия, които да отговарят на изискванията за здраве и безопасност;

• Осигуряване на работниците оборудване, инструменти, техническа документация;

• Осигуряване на служителите равно заплащане за равен труд;

• плати пълната сума, дължима на заплатите на служителите в условията, установени от TC, CD;

• колективното договаряне, както и да сключи колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса;

• Осигуряване на работници и служители с пълна и точна информация, необходими за колективни трудови договори и следи за тяхното изпълнение;

• своевременно прилагане на регламентите на надзорните органи държавни да плащат глоби, наложени за нарушаване на закони и други нормативни и законодателни актове;

• помисли за подаване на съответните синдикални организации и други представители на работниците и служителите и да докладва за предприетите мерки;

оказват условията, гарантиращи участието на работниците в управлението на организацията, в рамката, предвидена от закона;

• осигуряване на вътрешните потребности на работниците, свързани с изпълнението на задълженията на работни места;

• прилагане на задължително социално осигуряване на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена от Федералния закон;

• компенсиране на щетите, причинени във връзка с изпълнението на работа на техните задължения, както и за да се компенсира за неимуществени вреди;

• изпълнява и други задължения, предвидени в Кодекса на труда, федералните закони и други нормативни и законодателни актове, съдържащи норми на ЗД, колективния трудов договор, споразумения и договори за работа.

Тъй като, съгласно Кодекса на труда за своите действия и други NPA трудовото законодателство се прилага за трудовите отношения на чужди граждани и лица без гражданство, организации, те създават или създадена от или с участието на служители на международни организации и чуждестранни юридически лица, чужденци и лица без гражданство То може да бъде както на работниците и работодателите, с всички свои права и задължения.

4. колективите на труда, синдикати като субекти на трудовото законодателство.

колектива на труда - на доброволни социални и трудови сдружения, работещи в рамките на определена организация, имаща общо правителство и участва в някои форми в управлението на организацията.

· Слушане на представителен орган на работниците и служителите в случаите, предвидени в Кодекса на труда (чл. 136, 144, 147, 154, 162, 190, 196)

· Консултация с работодателя във връзка с приемането на местната ANP.

· Уверете се, предложения за подобряване на дейността на организацията.

· Участие в разработването и приемането на колективните трудови договори и други форми.

За да изразят работници интересите им са, членуващи в синдикални. Това право е залегнало в чл. 30 от руската конституция, който ясно се посочва, че всеки има право на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи за защита на своите интереси.

Правото на организиране принадлежи в еднаква степен за работниците, така и предприемачите. Конвенцията на МОТ №87 "за свободата на сдружаване и защитата на правото на организиране" на 09 юли 1948, при условие че работниците и работодателите, без да се прави разлика, имат право да основават организации по техен избор, без предварително разрешение, както и правото да да се присъединят към тях, за да се изразят и защита на техните интереси.

Профсъюзните права в Русия са били признати за първи път в закон и залегнали в първата Кодекса на труда през 1918 г. Във втората от Кодекса на труда на РСФСР, 1922 вече е бил начело на независими права на синдикатите.

Правният статут на синдикатите сега се определя от Кодекса на труда и Федералния закон за т 12 яну 1996 "за синдикатите, техните права и гаранции" (SZ Руската федерация. 1996 член номер 3. 0,148).

Законът дава правно определение на синдикат, който според клауза 1, член. 2 от закона, това е доброволна обществена сдружаване на гражданите, чрез общи индустриални и професионални интереси поради естеството на тяхната работа, създадена за целите на представителство и защита на техните социални и трудови права и интереси.

Правоспособността на синдикатите. техните асоциации, организацията на първичната синдикална явява като капацитет на юридическо лице от момента на регистрацията им състояние (нотификация) в руското Министерство на правосъдието или неговата териториална структура. Но те имат право да не се регистрират, но ако те не се придобиват права на юридическо лице.

Основните дейности на профсъюзите са представителство функция на работниците, и те го носите на всички нива на телата им, и защита - за защита на социалните и трудовите права и интереси на работниците и увеличаване на тяхното ниво.

Всички профсъюзи имат равни права. Всеки под 14-годишна възраст и да извършват труд (професионален) дейност,. Той има право да избере да образува профсъюзи за защита на своите интереси, за да се присъединят към тях, за да се включат в дейностите на синдикатите и се оставя на синдикатите (параграф 2 на член 2 от същия закон). Това право се упражнява свободно, без предварително разрешение (пак там).

Руските граждани, живеещи извън територията могат да бъдат членове на руски синдикати (стр. З от същия член).

Правни, социално - икономически проблеми в практиката да засегнат, като правило, всички служители във всяка индустрия, и синдиката по този въпрос не остава настрана от проблема. Така член 371 от Кодекса на труда предвижда приемането на решения от страна на работодателя, като се вземат предвид становищата на тялото на синдикат. Работодателят взема решения въз основа на мненията на тялото на синдикална в случаите, предвидени в този кодекс.

Също така, член 372 и 373 от Кодекса на труда предвиждат регистрацията на тялото на синдикат на становището. Например, чл. 372 от Кодекса на труда предвижда процедурата за разглеждане на становището на избран синдикален орган, представляващ интересите на организациите на работниците при вземането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Работодателят в случаите, предвидени в този кодекс, преди да реши да изпрати проекта на местно нормативния акт, съдържащ разпоредби на трудовото законодателство и за основанията за него в избран синдикален орган, представляващ интересите на всички или повечето от служителите на организацията.

Избран синдикален орган не по-късно от пет работни дни след получаването на проекта на нормативен акт е посочено местен работодател изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.

Ако мотивирано становище на избран синдикален орган не включва съгласие за проекта на местно регулиране или съдържа предложения за подобряването му, работодателят може да се съгласи с него, или, в срок от три дни след получаване на мотивираното становище за провеждане на допълнителни консултации с избран синдикален орган на работниците, за да се постигне на взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне съгласие разногласия в протокола, то тогава работодателят има право да вземе местната нормативния акт, съдържащ разпоредби на трудовото законодателство, което може да се обжалва пред съответния Държавната инспекция по труда или до съда, и избран синдикален орган на работниците и служителите, има право да започне процеса на колективните трудови спорове, за предписана от този кодекс.

Държавната инспекция по труда при получаване на жалба (заявление) избираем орган на синдикалната се, в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата (приложение) се провери, и в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя относно премахването на споменатия локално регулиране, обвързващо.

И член 373 TC осигурява счетоводното третиране на мотивирано становище на избран синдикален орган при прекратяване на трудов договор от работодателя.

При вземане на решение за евентуално прекратяване на трудовия договор в съответствие с параграф 2, подточка "б" от параграф 3 и параграф 5 на член 81 от този кодекс, служител, който е член на синдикална организация, работодателят изпраща на съответния избран синдикална структура на проекта за организация порядъка на, както и копия документи са в основата на такова решение.

Избран орган на Съюза на търговията в рамките на седем работни дни от получаване на проекта на заповед и копия на документи се разглежда въпроса и предаде мотивирано становище на работодателя в писмена форма. Становището не е подадена в срок от седем дни, или немотивиран становище на работодателя не се счита.

Ако изборен синдикален орган е изразил несъгласие с предложеното решение на работодателя, той прекарва три дни, прекарани с работодателя или негов представител за допълнителни консултации, резултатите от които са отразени в протокола. Когато не се постигне общо съгласие относно резултатите от консултациите на работодателя след десет работни дни, считано от датата на изборите в тялото на синдикални и копията проект на заповед на документите, има право да вземе окончателното решение, което може да се обжалва пред съответния Държавната инспекция на труда. Държавната инспекция по труда в рамките на десет дни от датата на получаване на жалба (заявление) обмисля уволнението и ако намери незаконно работодателят дава задължителни указания за възстановяване на работника или служителя да работи с плащане на принудително безделие.

Спазването на горната процедура не лишава работника или служителя от неговата или представляващи интересите на избран синдикален орган на правото на обжалване срещу уволнението директно към съда, и на работодателя - да обжалва разпореждането на Държавната инспекция по труда.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор в срок от един месец, считано от датата на получаване на мотивирано становище на избран синдикален орган.

Тези области на обществения живот, показва, че синдикатите са обект на предпочтително прилагане на различните им правомощия.

Съюзи, осигурени от работодателя на условията за упражняване на тяхната дейност (чл. 377 от Кодекса на труда).

Работодателят е длъжен да осигури безплатно на изборни синдикални органи на организациите на първичния синдикални, работещи в организацията, стая за срещи, водене на отчетност, както и да предостави възможност за поставяне на информация на достъпно място за всички служители.

В организирането на над 100 работодател осигурява безплатно ползване на сила в организацията на изборни синдикални органи търговски поне един оборудван, отопляем, електрифицирана от стаята, както и офис оборудване, комуникационно оборудване, и необходимите правни документи. могат да се предоставят Други подобряване на условията за дейността на тези синдикални органи за колективния трудов договор.

Работодателят може да предостави в съответствие с колективния трудов договор в свободното използване на избран синдикална орган на организацията, принадлежащ към работодателя или отдават под наем на сгради, помещения и други съоръжения, както и за отдих, спорт и фитнес центрове, необходими за организиране на свободното време, провеждане на културни и маса, спортни и рекреационни дейности със служителите и техните семейства. В същото време синдикатите нямат право да начисляват такса за използването на тези обекти * за служители, които не са членове на синдикати, създадени за работниците, които са членове на този съюз.

В случаите, предвидени в колективния трудов договор, работодателят удържа организацията на пари първична синдикална за културни и развлекателни дейности.

Ако сте писмени показания на служителите, които са членове на синдикална организация, работодателят е безплатен месечен трансфер към сметката на синдикалните членове членски внос от заплатите на работниците. Редът, по който те се определят от колективния трудов договор, работодателят няма право да забави прехвърлянето на тези средства.

В организациите, в които колективни трудови договори или които са обект на секторните (междусекторни) споразумения, работодателите по писмено искане на работниците, които не са синдикални членове, на месечна списък за средствата синдикалните сметки от заплатите на тези работници до условията и по начина, който създаден по силата на колективни споразумения, секторните (междусекторни} споразумения.

Възнаграждение на избран синдикална организация ръководител на организацията могат да бъдат направени за сметка на организацията в размерите, установени с колективния трудов договор.

Глава 1U FZ "На синдикати, техните права и гаранции" предоставя гаранции съдебна защита на синдикалните права и отговорности .При нарушаване на правата на профсъюзите (дисциплинарна, административна., Наказателно) на длъжностни лица, които са извършили такова нарушение

Синдикатите като субекти на трудовото законодателство са свързани със създаването на условията на труд и заплащане на всички нива на телата им, като се започне със синдикатите, участващи в създаването на местни трудови закони, както и на по-високи федералните власти в синдикални и социално - споразумения партньори.

По този начин, синдикатите са субекти на трудовото законодателство на всички етапи от правно регламентиране на труда, т.е. когато създавате трудови стандарти в използването им в много области, с контрол синдикат по спазването на трудовото законодателство. В същото време в отношенията с администрацията, те имат правото и задължението да се насърчава тяхната лъжа изпълнение в администрацията.

Концепцията за непрекъснатост на правата и отговорностите на синдикатите има практическа стойност: ако упражняването на правата зависи от волята на субекта, винаги трябва да се спазват правните отговорности. Ето защо, ако има подобна ситуация, синдикатите трябва да използват предоставените им права.

Характеристики на синдикатите като субекти на правото, поради техния обществен характер и предизвикателствата, пред които са изправени изискват специфичен подход за гарантиране на реализацията на техните права и задължения.

Въпреки това, тъй като темата - съюза - имат своите права, които принадлежат само на синдикатите.

И сега трябва да се обърнат към друг предмет на труда prava- труда колективно.

Руската трудовото законодателство в редица регламенти се предвижда някои права на трудовите колективи, въпреки че тяхната особеност е фактът, че през последните години, не дава възможност за участие на трудовите колективи в политическия, икономическия и социалния живот.

Освен това, самото понятие за "работа в екип" постепенно изчезна от речника на законодателя. Той не е в Конституцията, Кодекса на труда на 3akone Русия "на колективните трудови договори и други нормативни актове.

Като предмет на трудовото право труда колективни е обединение на граждани, които участват с работата си в организацията, въз основа на трудовия договор на всеки служител с работодателя. В допълнение към работниците в работната сила и включва длъжностни лица, представители на администрацията. В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС ), а также общественные организации, образуемые коллективом.

Специфика трудового коллектива как субъекта права заключается в том, что его работники участвуют в управлении делами организации либо непосредственно через общее собрание, либо опосредованно через своих представителей. С момента образования юридического лица или регистрации индивидуального предпринимателя начинается их работодательная правосубъектность. Следовательно, создается у работодателя трудовой коллектив, состоящий из работников- индивидуальных субъектов трудового права. Трудовой коллектив- это коллективный субъект трудового права и правоотношений, его правосубъектность будет существовать пока работодатель будет осуществлять свою деятельность, индивидуальные субъекты внутри ТК будут меняться, сам же трудовой коллектив как субъект будет существовать все это время.

А теперь перейдем к анализу правового статуса наиболее важных субъектов трудового права.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог рассмотренному выше следует констатировать, что все субъекты трудового права делятся на две группы. Это субъекты основные ( стороны трудовых отношений- работник и работодатель) субъекты вспомогательные , или производные ( участники иных тесно связанных с трудовыми отношений). Същността на субектите на деривати е, че тяхната личност, или се извлича от тази на основните въпроси на трудовото законодателство, или е насочена към последната операция по поддръжката като пълноправни участници в трудовите отношения.

К числу вспомогательных субъектов отнести государство и профсоюзы. Государством обеспечивается и реализуется деятельность государственных органов.

Все субъекты трудового права делятся на индивидуальные и коллективные. Специален колективен субект е държавата.