Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Обща характеристика на субектите на трудовото законодателство




ПЛАН.

Субекти на трудовото законодателство

Тема номер 3

въведение

1. Общи характеристики на субектите, т.е. Rudow полето.

2. Работниците като субекти на трудовото законодателство.

3. Работодатели субекти на трудовото законодателство.

4. Синдикатите като субекти на трудовото законодателство.

3aklyuchenie.

Класификация на субектите на трудовото законодателство.

Субекти на трудовото законодателство - са участниците на труда и други отношения, пряко свързани с тях отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и отговорности и да ги приложат.

Субекти на трудовото законодателство са:

1.- граждани (служители);

2. работодатели (предприятия, институции и организации от всякаква форма на собственост и организационна-правна форма, еднолични търговци, работодатели - физически лица);

3. Представителите на работниците и на работодателите - профсъюзи или други упълномощени служители, работодатели, избрани органи;

4. ресурсен трудови спорове, органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, безопасност на труда, агенции за заетост и услуги за заетост - публични агенции по заетостта;

Всички субекти на трудовото законодателство могат да бъдат разделени на две групи. Това е най-главните действащи лица (на страните на трудовите отношения - на работника или служителя и работодателя) помощни средства, или производни (другите участници са тясно свързани с трудовите отношения). Същността на субектите на деривати е, че тяхната личност, или се извлича от тази на основните въпроси на трудовото законодателство, или е насочена към последната операция по поддръжката като пълноправни участници в трудовите отношения.

дъщерни образувания следва да включва държавни и синдикатите, както е предвидено от държавата и реализирани дейности на държавните органи (агенции по заетостта, правителството надзор и контрол, и т.н.).

Всички субекти на трудовото законодателство са разделени на индивидуално и колективно. Специален колективен субект е държавата.

Всеки един от субектите, изброени по-горе има собствен правен статут по силата на трудовото законодателство.

Правният статут на обект на трудовото законодателство - е основният правен статус определя от трудовото законодателство.

В състоянието на трудовото законодателство на темата са:

• личността на своя труд;

• нормативни (ядро) на трудовите права и задължения (произлизащи от закона);

• основни правни гаранции (общи и специфични) права по закон за заетост и отговорности;

• предвидени в закона и договора, отговорен за нарушаването на трудовите си задължения.

Правният статут на всеки един от субектите на трудовото право в неговото съдържание се различава от състоянието на другите своите поданици. По този начин, на правния статут на един служител ще бъде напълно различно и личност, както и съдържанието на законните права и задължения, както и техните правни гаранции от правния статут на работодателя или други субекти на трудовото законодателство.



Субекти на трудовото законодателство са страни по правна трудовото законодателство и като такива - носители на трудовите права и съответстващите им трудови задължения. Необходимо е ясно да се определи правния статут (правен статут) на всеки обект.

Съдържанието на правното състояние включва следните компоненти:

Труда капацитет - способността да бъде признато от закона на трудовите права и задължения;

работоспособността - способността на трудовото законодателство, за да изпълняват своите действия в лице трудовите права и задължения на;

Гаранциите за правата и отговорността за неточното изпълнение на задълженията (труда deliktospobnost) - призната способност да отговори на труда за нарушения на трудовото законодателство.

Важно е да се разбере, че труда правоспособност в трудовото законодателство се случват едновременно, което ни позволява да се говори за тяхната неразривна единство, pravodeesposobnosti на труда (труд правоспособност), т.е. способността на лицето да бъде предмет на трудовото правоотношение.

Труда личност - е призната от трудовото законодателство на способността на лицето (физическо или юридическо), за да бъде предмет на труда и пряко свързаните с тях отношения на, да има и изпълнение на трудовите права и iobyazannosti отговорен за трудови нарушения.

2. Гражданин (работник) като предмет на трудовото право.

Гражданите са най-многобройни и широко разпространени субектите на трудовото законодателство. И това е естествено, защото работата те осъзнават, техния капацитет за предприемачество и работа покажат своята индивидуалност. Законодателството в областта на труда се разграничават три основни категории граждани като субекти на трудовото законодателство:

1. заплатите получаващите (служители);

2. Предприемачите (работодатели) - физически лица;

Като субекти на трудовото законодателство, всички граждани трябва да имат действителна възможност за работа. Тази способност зависи от физическите и умствените способности на разположение на гостите. Посочените по-горе възможности, разбира се, има, от момента на раждането, а по-късно, когато човек ще развие уменията на целенасочена дейност.

Законът счита, субектите на граждани на трудовото право, не са от момента на реалното им способност да работи, и с появата на способността да работи като правен категория, т.е. трудовото право. Това свойство на гражданите се признава, когато те са в състояние да систематично работят ръководи от правилата на закона.

критерият за възраст е правен:

Труда pravosubektonost установен от закона (чл. 63 от Кодекса на труда) при достигане на гражданите на 16-годишна възраст. Това е минималната възраст за наемните работници. Допускане до определени видове работа, предвидени в по-късна възраст (например опасни взривни дейности - от 21 години на опасни и трудни за 18 години). Трудовият договор може да се свие и 15-годишни деца, ако са получили основно общо образование или наляво в съответствие с федералното законодателство образователна институция. Позволени отдаване под наем със съгласието на единия от родителите (настойниците) на учениците от 14 години за лека работа, която не е вредно за здравето и не противоречи на обучението си, в свободното си време (63 от Кодекса на труда). В такива случаи, на труда и да е юридическо лице с 14y.o .. Във всички случаи, състоянието се вземат под внимание и волеви капацитет на гражданин. Един човек, който не я притежаваш (психично болни), не може да бъде предмет на трудовото право.

При кандидатстване за конкретна професия, като миньор, пилот, шофьор на вредни, опасни дейности се взема предвид не само обща, но също така и специален гражданин с увреждане. Специална способност за работа, детерминанти на здравето, за да се разграничава от специална правоспособност, определено обучението си в тази специалност, квалификация (лекар, инженер и т.н.).

Труда и силна воля личност характеризира критерий в допълнение към критерия за възраст, т.е. състояние на волеви власт на гражданите да работят и предприемачеството. Тя не може да бъде субектите на трудовото законодателство Гражданите намери некадърно от съд. В публичната администрация и ведомствени защита не се предоставя на лица, признати от капацитета на съда boundedness.

Руската конституция (чл 0.37) е определя на всеки гражданин правото свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия. Ограничаване на работоспособност се разрешава само в случаите, изрично предвидени със закон. Например, според .9 m от Наказателния кодекс, съдът може да лиши гражданите на определен период от време в извършването на престъпление, да заемат определени позиции или да участват в някои дейности (от 1 година до 5 години). Ограничаване на легална работа може да бъде частично и временно. Пълен и неограничен лишаване от правна работа на гражданите не е разрешено.

Основните нормативни права на гражданите, залегнали в Конституцията, и работници - в чл. 21 T За Руската федерация. Тя изброени 14 основни (по закон) права на работника или служителя, произтичащи от основните принципи на правното регулиране на работа, и седем от основните си отговорности. Тези основни права и задължения на работника или служителя по чл. 21 от Кодекса, трябва да бъде добре да се учи.

права на служителите:

• И накрая, промяна и прекратяване на трудовото правоотношение по реда и условията, установени в Кодекса на труда и други техни федералните закони;

• като му работят поради договор т Rudow;

• работното място съответните условия на държавните стандарти;

• своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с квалификацията, позиция, интензивността на труда, количеството и качеството на извършената работа;

• ваканция, предоставена от създаването на нормални работни часове, предоставянето на седмичните почивни дни, официални празници платен годишен отпуск;

• пълно надеждна информация относно условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място;

• професионално обучение, преквалификация и по начина, предписан от TC и други федерални закони;

• сдружаване, включително правото да образува профсъюзи и се присъедини към тях за вас за супата на трудовите им права, свободи и законни интереси;

• участие в управлението на организацията във формите, предвидени в закона;

• колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация относно изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

• защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;

• уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка;

• обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа и обезщетение на морални щети по начина, предписан от Кодекса;

• задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Задължения на работника или служителя:

• вярно изпълни своите задължения, възложени му от трудовия договор;

спазват правилата на вътрешните правила за труд на организацията;

• спазват трудовата дисциплина;

отговарят на установените трудови стандарти;

• спазване на изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

• да се грижи за имуществото на работодателя и всеки от техните служители;

• незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

Правен служител, отговорен за трудови нарушения, извършени от тях не се използва под формата на санкции на трудовото право: дисциплинарно или материали, както и за представители на администрацията и дори административната и наказателната отговорност. Вижте. П. 48.

Служител може да бъде чужденец и лице без гражданство, което има юридическа работа. Труда личност е предпоставка за появата на труда и пряко свързани с тях отношения на трудовото законодателство.

Повече за работодатели на отделните хора - четат от книга страница 45 ..