КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Безмитен ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ




Тази система възнаграждение може да се използва в организации, където има възможността да се вземат под внимание финансовото участие на служителя на крайния резултат от организацията. Според спецификата на счетоводството за тази форма на плащане за всяка организация на работниците и служителите за периода на фактуриране се определя от коефициента на участие на работната (KTU). Този фактор трябва да съвпада с принос на служителя на организацията на крайния резултат-прилика. За да се определи размера на заплатата на един служител, заплатите нужда от финансиране, разделена на сумата от всички CTS и полученият коефициент се умножава по KTU специално служител.

Пример. За заплата през декември 2006 г. в дружеството е в размер на 67,000 рубли. Работа на персонала на предприятието се състои от седем служители: директор, мениджър по продажбите и мениджър по продажбите, три колекционери на мебели и спедитор.

Коефициентите на участието в трудовия процес, одобрени от ръководителя на организацията са:

- директор - 1.4;

Мениджър продажби - - 1.2;

Мениджър продажби - - 1.0;

- колекционери на мебели - 1.1;

- дробилка - 1.1.

Общата сума на коефициентите са както следва:

1,4 + 1,2 + 1 + 1,1x4 = 8,0.

Заплата директор ще бъде:

67,000 рубли:. 8,0 х 1,4 = 11 725 рубли.

мениджър продажби Заплати ще бъдат:

67000 RUB:. 8,0 х 1,2 = 10050 втриване.

Мениджър Продажби на заплатите ще бъде:

67000 RUB:. 8,0 х 1,0 = 8375 рубли.

Заплатите колекционер на мебели е:

67,000 рубли:. 8,0 х 1,1 = 9 212.50 рубли.

заплата спедитор ще бъде:

67,000 рубли:. 8,0 х 1,1 = 9 212.50 рубли.

ПРЕМИИ на работната сила при ПЛАВАЩ Заплатите

При изчисляването на системата за плащане на заплатите на тези работници плащат зависи от резултатите от тяхната работа, доходи, получени от организацията, както и размера на парите, които могат да бъдат насочени към изплащането на заплатите. Този начин на плащане е установен със съгласието на работниците и служителите и се записва в колективния (труд) споразумение. Лидер има право на месечна издаде заповед за увеличаване или намаляване на заплатите с определен фактор.

Такова увеличение или намаление на заплатите зависи от размера на парите, които могат да бъдат насочени към организацията на работната заплата. Ако надвишава размера на средствата, отпуснати за изплащане на заплатите на работниците и служителите на организацията, върху фонд работна заплата, установена в набирането на персонал, това съотношение е по-голям от един. Ако превишите средствата за работна заплата на персонала създадена върху размера на средствата, предназначени за изплащане на заплатите на работниците и служителите на организацията, това съотношение е по-малко от единство.



Размер на главата увеличение (намаление) на заплатите независимо определя и одобрява негова заповед. Това съотношение се изчислява чрез разделяне на елементарни размера на средствата, насочени за заплати, заплата, определена организация на персонала.

Пример. Служител настроен заплата за системата на плаващ заплата. Според персонала, общият фонд работна заплата в предприятието е 80 000 рубли, а месечната заплата на служителя. - 2500 рубли.

През декември 2006 г., за изплащането на заплатите е насочен 90 000 рубли. Темп на нарастване на заплатите, одобрени от ръководителя на организацията е:

90 000 търкайте. 80 000 рубли. = 1,125.

Въз основа на тази заплата на служителите за месец декември 2006 г. ще възлиза на 2 500 рубли. 1125 х 2 = 812.50 рубли.