КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Етика на правосъдието




Вижте също:
  1. V етап на развитие на медицинската етика - биоетика
  2. Д. Ротердам е антихристиянска етика
  3. Антропологична етика на Л. Фьоербах
  4. Въз основа на доминиращия морал в обществото професионалната етика на държавния служител е ясна система от етични принципи.
  5. Биоетика и медицинска етика. Хипократска клетва
  6. Биоетика.
  7. Въпрос номер 3 Етиката на съвременното управление
  8. Бизнес етика на предприемача
  9. Бизнес етиката е основата на бизнеса.
  10. Задачи и етично поведение на професионалните мениджъри
  11. Академичен въпрос - Предприемаческа етика и етикет - 20 мин.
  12. Култура и етика на търговската дейност.

Етиката на задължението

В основата на този подход е концепцията за закона.

Терминът "право" се използва, за да опише отношението на дадено лице към нещо. Лице има право, ако е упълномощен да действа по определен начин или има право да влиза в някаква връзка с някого.

Искът е морално обоснован за дадено лице само ако причината, поради която е извършено това действие, е такова, че гореспоменатото лице би искало всички други лица да действат в дадената ситуация.

- универсалност - личните мотиви трябва да бъдат универсални ("Какво ще стане, ако всички действат по същия начин?"):

- обратимост - личните мотиви трябва да бъдат такива, че човек, който ги осъзнава, може да пожелае да използва тези мотиви от други хора ("А какво би станало, ако бях на негово място?", "И какво, ако те ви сториха същото?").

"Етиката на справедливостта" произтича от позицията, че хората по своето естество са социални същества, които трябва да живеят в обществото и да създават социални структури, за да поддържат функционирането си. Основната ценност на нейните представители е човешкото равенство и справедливостта като израз.

Морален дълг, както се разбира в "етиката на справедливостта". са подчинение на закона, което трябва да бъде еднакво за всички, приемане на справедливи закони, недискриминация и привилегии

Има пет етапа в формирането на етичните възгледи в нашата страна през 20-ти век:

· Традиционни капиталисти (до 1917 г.): патронажа на изкуствата и настойничеството бяха считани за "добра форма" в традиционните бизнес среди, но мнозинството се фокусира върху увеличаване на печалбите;

· Директен правителствен регламент (20-те години): възстановими под формата на данъци (задължителни) средства бяха използвани за финансиране на социални програми;

· Планирана социалистическа отговорност (1930-1980 г.): за всяко предприятие са възложени социални обекти и програми и е предписан план за отваряне на нови, провалът на който е наказан от държавата;

· "Див капитализъм" (през 90-те години на миналия век): приоритет беше да се получат краткосрочни икономически ползи, но програмите за социална отговорност често се възприемаха като "покриване" на незаконни операции;

· Местно настойничество (от 2000 г.): големите предприятия считат за свой дълг да се грижат за местните общности чрез финансиране на местни социални програми.

4. Подходи за разбиране на социалната отговорност

Учените разграничават три подхода за разбиране на проблемите на социалната отговорност на бизнеса и етиката на управленските решения:



· Традиционна (тясно икономическа) - формулирана от носителя на Нобелова награда Милтън Фридман . Логиката на този подход е следната: бизнес организациите трябва да обслужват интересите на своите собственици, а мениджърите са просто наети служители, чиято задача е да извършват бизнес в съответствие с желанията на собствениците. От това следва, че истинската роля на бизнеса е "да използва своята енергия и ресурси в дейности, насочени към увеличаване на печалбите, при условие че спазва правилата на играта ... [и] участва в открит конкурс, без да прибягва до измами и измами". По този начин се счита, че организацията носи социална отговорност, спазвайки законите и предписаните правила за правене на бизнес.

· Етичният подход (от гледна точка на заинтересованите страни) се формулира от професор по социология, признат от "гуру" на ръководството Питър Дракър . Същността на този подход е да се признае, че организацията като цяло има етични задължения към определени заинтересовани групи - заинтересовани страни.

Заинтересованите страни обикновено включват учредители, управители, акционери (собственици), доставчици, кредитори, клиенти, местни общности, синдикати, правителствени регулатори, професионални асоциации и служители. Тази многопластова социална среда е в състояние значително да повлияе върху постигането на целите на организацията, поради което ръководството трябва да балансира вътрешните си икономически цели със социалните, етичните и икономическите интереси на заинтересованите страни. На практика (на развитите пазари) този подход е най-разпространен.

· Социално-етичен (утвърждаващ подход) - образуван през 60-те и 70-те години на миналия век под влияние на философските и етичните възгледи на редица теоретици на управлението: Кърт Левин, Едгар Шайн, Хенри Минтцберг и др. след като дружеството е в общи интереси: икономическите интереси на организацията, интересите на партньорите (заинтересованите страни) в глобалния обществен интерес. Този подход твърди, че организациите трябва да поемат доброволни ангажименти към обществото и да насочват част от средствата за подобряването им.

Поддръжниците на традиционния подход изтъкват аргументи срещу широката социална отговорност:

· Разходите за това поведение са намаление на приходите на компанията, поради което разходите за програми за социална отговорност се прехвърлят на потребителите под формата на увеличение на цените;

· Плащането за социална отговорност може да бъде под формата на намаляване на заплатите, намаляване на дивидентите, намаляване на инвестициите в отделите за научноизследователска и развойна дейност, подновяване и подобряване на производствените мощности, намаляване на дължимите сметки и т.н .;

· Приемането на социална отговорност може да заблуди служителите по отношение на основните цели на организацията;

· Отговорността за решаването на социални проблеми трябва да е на хората, а не на фирмите;

· Решаването на социални проблеми е в компетенцията на държавните и общинските органи и предприятия, корпоративните ръководители нямат право да решават социални проблеми;

· Компания, която поема голяма част от социалната отговорност, може да загуби в състезанието;

· Ефектът от социалните програми не може да бъде точно определен - е изключително трудно да се докладва за резултатите от подобни действия на заинтересованите страни и широката общественост;

· Нарушава принципа на максимизиране на печалбата;

В същото време, като преследва само икономически цели и спазва законите и нормите на държавното регулиране, организацията:

· Удовлетворява потребителското търсене на стоки и услуги;

· Създава работни места;

· Плаща данъци;

· Осигурява определена възвращаемост на капитала (под формата на дивиденти);

· Създава ново социално богатство и ценности.

По този начин организацията участва в най-близкото социално взаимодействие и оказва определен принос в горепосочените области. Поддръжниците на етичните и социално-етичните подходи предложиха редица аргументи за социална отговорност:

· Социалното участие на организацията отговаря на нейните интереси, тъй като създава по-добро общество и по-добра среда за правене на бизнес;

· Програми за социална отговорност - средство за създаване и поддържане на положителен обществен образ;

· Социално отговорното и етично управление предупреждава или отслабва отрицателното въздействие върху организацията от такива влиятелни групи като държавните и общинските власти;

· Обществеността очаква етично поведение на организациите и тяхното ръководство - неспазването на тези очаквания може да доведе до негативни последици;

· Вътрешното морално задължение за поведение по социален и етичен начин потвърждава само факта, че собствениците, мениджърите и служителите на организацията са членове на обществото и е естествено да следват моралните си стандарти;

· Социалните проблеми, създадени от организациите, като например замърсяването на околната среда, трябва да бъдат разгледани за сметка на тези организации;

· Социалната отговорност балансира властта и отговорността на компанията;

· Социалната отговорност оправдава съществуването на организацията като елемент на обществото.