КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО

Социално партньорство - специален вид услуга, системата на взаимоотношенията между служителите (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), публични власти, местни власти, насочени към осигуряването на координация на интересите на работниците и работодателите по регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях ,

Страни (членове) на социалното партньорство са работници и работодатели, представени от упълномощени представители, както и обществените органи и местните власти, когато те действат като работодатели или техните представители.

Основните принципи на социалното партньорство са:

- Равенство на страните;

- Уважение и внимание, за интересите на страните;

- Заинтересованите страни да участват в договорни отношения;

- Държавна помощ в укрепването и развитието на социалното партньорство на демократична основа;

- Съответствие между страните и техните представители, законите и други нормативни-правни актове;

- Владение на представители на органа страни;

- Свобода на избор в обсъждане на проблемите в сферата на труда;

- Доброволно решение от страните на техните задължения;

-realnost задължения, поети от страните;

- Задължително представяне на колективни договори и споразумения;

- Отговорност на страните и техните представители за неизпълнение по вина на собствените си колективни трудови договори.

Системата на социалното партньорство включва следните нива: федерално, полагането на основите на регулиране на отношенията в сферата на руското труда; Регионална полагането на основите на регулиране на отношенията в областта на труда в субекта на Руската федерация; промишленост, полагането на основите на регулиране на отношенията в областта на труда в индустрията (в отрасли); териториално, създаване бази за регулиране на отношенията в областта на труда в общината; ниво на организация, създаване на специфични взаимните задължения в сферата на труда между служителите и работодателя.

Социално партньорство се осъществява в следните форми:

- Колективно договаряне в подготовката на колективните договори, споразумения и тяхното сключване;

- взаимни консултации (преговори) на регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, гарантиращи правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство;

- Участие на работниците и служителите и техните представители в управлението на организацията;

- Участие на представители на работниците и работодателите в досъдебното решаване на трудови спорове.

Представители на работниците в социалното партньорство са синдикатите и техните асоциации, други синдикални организации, предвидени грамоти национални профсъюзи или други представители, като органи на публична инициатива.



Кодексът на труда определя понятията за колективни договори и споразумения.

В споразумението - правният инструмент за създаване на общите принципи, регулиращи станции и свързаните с тях икономически отношения, сключени между упълномощените представители на работниците и работодателите на федерално, регионално, секторно (междусекторни) и териториални нива в рамките на тяхната компетентност.

В зависимост от обхвата на регулиран STO следните видове споразумения може да се заключи (Таблица. 4.2.).

Таблица. 4.2. Видове договори в системата на социалното партньорство

Вид на споразумение Участниците влизат в споразумения Основното съдържание на споразумението
общо споразумение Лъжите на федерално ниво, представители на федералните власти - правителството на Руската федерация; представители на всички руски асоциациите на работодателите; All-руски сдружение синдикат Общи принципи на регулация STO относно прилагането на социално-икономическите политики; регулиране на пазара на труда и заетостта, заплатите, доходите и жизнения стандарт на населението, неговата социална защита, социалното осигуряване, изпълнението на федералните социално-икономически програми, развитие на системата за социално партньорство, и други.
регионално споразумение Тя се намира в субектите на представителите на ниво RF на правителството на RF предмет; представители на сдружения на субекта на Руската федерация на работодателите; Руската асоциация на професионалните съюзи на темата Същото, но на нивото на RF темата
Секторна (междусекторно споразумение) съответните Синдикатите (или други представителни органи, упълномощени от служителите); представители на браншови асоциации на работодателите; Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация. Тя може да бъде най-федералните, регионални и териториални нива Принципите на икономическо и социално секторни политики; условията на труд в сектора: заплати, трудови гаранции и обезщетения, бонуси и компенсационни, наемане и освобождаване, за здраве и безопасност, труд и почивка, обучение, превенция на трудови спорове, трудовата дисциплина, и др.
териториално споразумение Представителните организации на работниците и служителите (териториални съвети на синдикати); съюз територия на работодателите; Местна администрация условията на труд, социално осигуряване, заплати, обезщетения, свързани с работата на специфични климатични условия, както и други условия на територията на съответната община

Споразумението влиза в сила след подписването му от страните или от датата, посочена в договора. Срок на действие на споразумението и процедурата за мониторинг на нейното изпълнение от страните в договора. Споразумението не може да надвишава три години, но тя може да бъде продължено за период от повече от три години. Споразумение може да бъде двустранно или тристранно.

Колективен трудов договор - правния акт, регулиращ SRT в организацията и сключените от работниците и работодателите в лицето на техните представители.

Кол. договорът може да бъде в организацията като цяло, в своите клонове, представителства и други структурни звена. В същото време представител на работодателя е глава на съответните служби, упълномощени от работодателя. Това споразумение е цялата система на пръчки колективни dogovoronyh отношения. Той регулира трудовите отношения между работниците и служителите и на работодателя в съответствие със стандартите, приети в бранша, териториално, от Общото споразумение, и с финансовото състояние на предприятието.

На колективно договаряне и за развитието на поканата на проекта. договарящи се страни при равни условия, установени с Референтен комитет, чийто състав, времето, мястото и дневния ред за преговори, установени от страните. Проектът се нарича. договорни работници трябва да бъдат обсъдени в организацията на отдели и рафинирани в светлината на коментари и предложения. Подписан от страните повикването. Договор приложения, които се изпращат на работодателя седем дни в съответния труда орган по местонахождение на организацията за уведомяване за регистрация.

Условия наричат. договор, сключен в съответствие със закона, са задължителни за работодателите, където те се разпространяват. Условия наричат. договор, влошаване в сравнение с положението на работниците на законодателството невалиден.

Кол. договорът е сключен за срок от една до три години и влиза в сила след подписването му от страните, или от датата, посочена в поканата. споразумение. След този период на повикването. договор е валиден, докато страните не сключват или не изменя, допълва съществуващата повикването. споразумение. Страните са длъжни да докладват ежегодно за изпълнението на повикването. съгласие на общо събрание (конференция) на служителите.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 374; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.24
Page генерирана за: 0.05 секунди.