Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Заплатите при комбинирането на работни места и задължения временно отсъстват на служителите




Заплатите в специални условия

Премийните плащания

Тарифа система на възнаграждение

Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други суми, дължими на работника или служителя

Изчисляване на средната работна заплата

В ред, мястото и условията за плащане на заплати

При плащане на заплати работодателят трябва писмено да уведоми всеки служител на съставните части на заплатата, дължащи се на него за съответния период, размери и обосновка на удръжки, както и общата сума на парите, за да се обърне.

Служителите трябва да бъдат платени, като правило, на мястото на заетост или служител се прехвърля на банковата сметка на условията, определени с колективен трудов договор или договор за работа.

Във всички случаи, определянето на размера на средната работна заплата, предвидени в този кодекс се създава единна процедура за неговото изчисляване.

За да се изчисли средната заплата включва всички система възнаграждение, предвидени видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания.

Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително начислените да му заплати и всъщност прекарва времето си в 12-те месеца, предхождащи момента на плащането.

Работодателят и (или) упълномощено от него в съответствие с установеното, разпореди представители на работодателски, които са извършили забавено плащане на заплатите на работниците и други нарушения на работна заплата, се наказва в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Тарифа система на възнаграждение включва: тарифни ставки (заплати), график скорост и тарифни ставки; и сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.

Работодателят има право да определя различни бонус система за насърчаване доплащания и премии въз основа на становищата на служителите. Тези системи могат да бъдат определени чрез колективен трудов договор.

Компенсация на наетите лица, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни, опасни и други специални условия, се произвежда при по-висока скорост.

Колкото по-висок процент се дължи както на труд на работниците в работни места в райони със специфични климатични условия.

Работниците, които извършват в един и същ работодател, заедно с "основната си работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа по други професии (позиции) или в качеството на временно отсъства служител без отделяне на основните си операции, извършвани доплащане за комбиниране на тях (позиции) или пълномощията на временно отсъства служител.