КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

АДАПТАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛ




Подготовка на мениджърите резерви

Етап 1. Изготвяне на план за освобождение на ключови позиции, като се вземат предвид възрастта, здравословното състояние перспективите за популяризиране, лични интереси.

Етап 2. Особености Ръководител - оценка на нивото на компетентност, знания, професионален опит, лични качества и т.н. Когато планирате резерв портрет на предполагаемия лидер на сумата от три компонента :.

- обща характеристика на кандидата;

- характеристики на Ефективният мениджър на организацията;

- качества, необходими за работа в определена длъжност.

Етап 3. -Това подбор на кандидати от висшия ръководен състав, заедно с kadroa отдел в условията на изключителна конфиденциалност в съответствие със следните критерии:

- спазване на поста на кандидата индивидуалните качества. Тя може да се определи по два начина - чрез експертни оценки и метод на психологически тестове;

- резултатите в заеманата преди това. Информация за резултатите от сертифициране, удостоверение от личното дело, и така нататък .;

- степента на готовност на кандидата. Вземете потенциала на идеален служител на идеалната възраст за устройството и потенциални кандидатки, се оценяват в сравнение с него (например, 0.65 и така нататък.). Това е т.нар матрица потенциали.

Етап 4. Определяне на нуждите на развитието. Сега в процес на бързите промени в технологиите и в организацията на системата за контрол. Поради това, мениджърът трябва постоянно да коригират своето самостоятелно развитие и дейности по управление в съответствие с промените в околната среда.

5 етап. Изготвяне на планове за развитие - се основава на сравнение на характеристиките на всеки кандидат с портрет на идеалния служител в офиса.

Human адаптация - etodinamichesky процес на адаптация на организма, психиката към променящите се условия на околната среда, т.е. към променящите се условия на околната среда опазване на околната среда, социални и промишлени.

Видове адаптация:

1. Психофизиологична - адаптирането на персонала към нови физически и психологически стрес, физиологичното състояние на работа.

2. Социално - психологически - адаптирането на колектива, с управлението и колеги, клиенти, бизнес партньори, с икономическите реалности. Това е процес, работник навлиза в нов общество със своята система от взаимодействия и взаимоотношения, уредени от морални - етични правила, наредби, колективни традиции.

3. Professional - постепенно усъвършенстване на трудовите способности (умения, допълнителни знания, умения за сътрудничество и т.н.). Това - от активното развитие на професията, неговите тънкости, техники, начини за вземане на решения в различни ситуации, формирането на професионално основните качества на личността, положително отношение към работата им, както и за адаптиране на работното място, всички прибори и средства за работна ръка, процеси, времеви параметри работни места труд, труд обект, естеството на взаимодействието между работниците в процеса на труда.



4. Организационна - усвояването на тяхната роля в рамките на организацията, разбиране на организационната статус на мястото си в работната единица и цялостната структура на организацията, както и характеристиките на организационна и икономически механизъм на управление на това.

Организационна адаптация включва следните аспекти: административно право е свързано с придобиването на знания за целта и функциите на различни видове контрол и управление на модерно предприятие.

Социално-икономически, свързани с усвояване на adaptantom сфери на социалния и икономически дейности в организацията.

Управление, свързани с развитието на служителя като обект на управление.

Развлекателни и творчески, свързани с адаптирането на колективен живот (живот, свободно време и т.н.).