КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Примери за изчисляване на ефективността на труда




Пример 15.2. Изчислете производителност и интензивност на труда на 1 млн. Ton-км намалена, ако условно на железопътните работници, ангажирани в трафик на 2,2 милиона души.

индикатори години
*** 1 *** 2 *** 3
1. Оборот млрд. Ton-км 2494.7 3439.9 3719.0
2. Пътнически оборот, млрд. Пътник-км 265.5 332.1 374,0
3. Горните продукти млрд. PREF. ткм 3025.7 4104.1 4467.0
4. Производителност на труда, хиляди тона-км \ хора. 1375.3 1865.5 2030.5
5. Сложността, чов. з / хиляда километра. 1.47 1.09 1.0

* Пример 15.3. Как ще производителността на труда, ако се планира да увеличи оборота на товари с 22% и оборот на пътници - с 17%, а броят на работниците по поддръжката намалява с 2.5% (по отношение на три години)?

Решение:

Пример 15.4. Определяне на производителността в ремонт депо, както и сложността на ремонта на над превоза. ТРЗ условни служители 120 души. Годишният фонд на работното време на един зает през 2030 часа.

Вид на кола Годишната програма за ремонт на автомобили Коефициенти за превръщане сложност на ремонт
Гондола 4-ос
Гондола 8-ос
4-ос платформа с метални страници 0.9
Същото е и с щетите страна 1.2

1. Годишната програма за ремонт

за поз. VAG.

2. производителността

VAG. / човек.

3. сложността на ремонт

хора. з / комби

Пример 15.5. годишна програма за 6000 показват, складиране на ремонт автомобили; контингент на ремонта на 150 души.; 60% от тях в зависимост от обема на работа. Как да променя производителността на труда, ако броят на ремонтирани коли ще се увеличи с 10%?

VAG. / човек.

VAG. / човек.

Производителността на труда се е увеличила с 3,75%.

* Пример 15.6. Как да променя производителността на труда, ако обемът на трафика ще се увеличи с 15%? Делът на независим контингент от 86,5%.

Решение:

PT ще се увеличи с 1,79%

Пример 15.7. Изчислете промяната в производителността на труда в Локомотивно депо-висок рейтинг, ако площта на депо 3.

индикатор много
1 контингент мъж
растеж 2 производителността на труда,%

1. Обща брой на депо работници

хора

2. Средният ръст на производителността в депото

* Пример 15.8. Как да променя производителността на управлението на предприятието, ако производителността на един от петте отбора ще се увеличи с 4,8%? Конкретният брой на отбори в общия брой на работниците и служителите магазин е 22%.



Решение: IPT = 4,8 * 0,22 = 1,056%

Пример 15.9. През отчетния година обемът на производството на предприятието е напуснал 66.4 милиона щатски долара, както и на броя на служителите -. 5000. Четири години по-късно, че планира да увеличи обема на производство на 82,8 милиона щатски долара, докато броят на заетите лица - .. До 4880 души. Определя се средният годишен ръст на производителността на труда.

66.4 ÷ 5000 = 13 280 USD

82.8 ÷ 4880 = 16967 USD

16967 ÷ 13280 = 1,2776

27,76%

Средната индекса на растеж на производителността на труда:

%

Пример 15.10. оборот за един час на дружеството печалби е 7%. Определяне промяната в дневната и годишната продукция, ако средната продължителност на работния ден е променен от 7,8 до 7,9 часа, а броят на отработените дни през една година -. 230-235.

ден за развитие

продължителността на индекса работен ден

7,9 ÷ 7,8 = 1,01282

1,07 * 1,01282 = 1,0837

дневна производителност се увеличава с 8,37%.

Изготвянето на годишните

на дни е работил Index

235 ÷ 230 = 1,02174

1,07 * 1,01282 * 1,02174 = 1,1073

Годишното производство ще се увеличи с 10,7%.

Пример 15.11. Определяне на коефициента на темпа на растеж на производителността и растежа на заплатите.

индикатор години
1 Скоростта на растеж на производителността,% 78.4 98.1 102.4 102.4 100.0
2 темп на нарастване на скоростта почасово заплащане,% 102.3 107.3 105.6 101.0 100.0
съотношение 3 ускоряване на темпа на растеж на производителността на труда ръст тарифна час 0.766 0.914 0.969 1014 1000
4 Съотношението между увеличаването на скоростта на почасово заплащане и увеличаване на производителността 1305 1094 1031 0.986 1000

Производителността на труда трябва да изпреварва ръста на заплатите, което е условие за увеличаване на излишъка продукт и на тази основа - да се увеличат доходите на компанията.

Пример 15.12. За да се определи ефекта на изхода на следните фактори

индикатор план факт + .- Изпълнението на плана,%
Обемът на производството, хил. UAH Q 2803.80 3155.20 351,40 112,53
Средният брой на служителите, хора. B 100 111,11
Средният брой на дните, отработени от един работник годишно D -11 96.35
Средният брой на отработените часове от един работник за един ден T 6.9 6.8 - 0.1 98.55
Средната производителност на човекочас, прекарано в UAH 1.5 1.6 0.1 106,67

Ние анализираме обобщение промяна мярка Q под влияние на фактори:

- Среден брой на заетите

или 111.1%

- Средният брой на дните, отработени от един работник

или 96,35%

- Средният брой на отработените часове от служител в един ден

или 98,55%

- Средна производителност на човекочас

или 106.7%

Промяна на обема на продукцията

или 112,53%.

Начини за подобряване на ефективността на труда:

1. труда Интелектуализация (използване на науката)

2. Технически подобрения на процеса на труда (намаляване на ръчния труд)

3. морални и материални стимули за ефективност

4. Инвестиции в образование, обучение и т.н.

В западните европейски страни в момента тя е подписала споразумения технологии, които са били най-голямото разширяване в скандинавските страни. Целта на тези споразумения, от една страна - подобряване на ефективността на труда, а от друга - за смекчаване на негативните ефекти от въвеждането на микроелектронни технологии и компютъризация. споразумения индустрия технологии осигуряват консултации със синдикатите относно въвеждането на микроелектрониката, преквалификация, професионален - ниво на квалификация, която не съответства на техниката.

Ефективността на труда допринася за развитието на длъжностни характеристики. Длъжностните характеристики могат да се справят с редица важни въпроси:

- Маркирайте кръга от въпроси, за която работникът или служителят има лична отговорност;

- Articulate изискванията за знания и умения на служителите по отношение на критериите за тяхното изпълнение, което дава възможност за ефективна политика за набиране на персонал, за да реши проблема законно ясна връзка между служителя и работодателя, за да оправдае заплатата;

- За да се образува главата на представителство на действителната организационната структура на предприятието, за да се идентифицират "тесни места".