Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Икономическа сигурност на труда

Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда се извършва за сметка на федералния бюджет, бюджетите на субектите на Руската федерация, местните бюджети и извънбюджетните източници по предписания начин.

Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда може да се осъществи и чрез доброволни вноски от организации и физически лица.

В секторите на икономиката субектите на Руската федерация, на териториите, както и работодателите, могат да създават средства за защита на труда.
Кодексът на труда на Руската федерация установява стандарт за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността. Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда от страна на работодателите (с изключение на държавните унитарни предприятия и федералните институции) се извършва в размер най-малко 0,2 на сто от размера на разходите за производство на стоки (строителство, услуги).
Подчертаваме, че служителят не поема разходите за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда, а работодателят поема всички разходи за защита на труда, по силата на „естественото“ право и задължението на собственика да се грижи за имота си самостоятелно. Факт е, че служителят към момента на изпълнение на служебните си задължения е нещо като „собственост“ на работодателя, тъй като неговата работоспособност (работна сила) се „продава“ по трудов договор на работодателя.

Основните области на разходите за предотвратяване на трудови злополуки и професионална заболеваемост са: първо, разходите за подмяна на оборудване и други дейности, които водят до промени (считани за благоприятни) условия на труд; второ, разходите за материална сигурност и защита на труда (включително лични предпазни средства и др.); трето, разходите за организиране на мерки за защита на труда (включително обучение на работниците); четвърто, разходите за обезщетение на работниците (включително задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания).

Разходите за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания се състоят от застрахователни премии към застрахователя - Социалноосигурителния фонд на Руската федерация - и се определят от застрахователни ставки, определени ежегодно от съответния федерален закон. Размерът на застрахователните премии, изплатени в рамките на тарифата, е включен в производствените разходи. В допълнение, част от застрахователните премии, по договаряне със застрахователя, може да бъде изпращана на превантивна работа в съответствие със списъците на одобрените ежегодно превантивни мерки (това е санаторно-курортно лечение на работниците, ангажирани с работа с вредни фактори, задълбочени медицински прегледи, сертифициране на работните места). условия на труд).

Като се има предвид икономическата ефективност на всички управленски решения в областта на защитата на труда, трябва да помним, че разходите (разходите) за защита на труда по принцип не могат директно да генерират доход (печалба), тъй като са дъщерни за производствени цели и не са пряко свързани с производството и продажбата на стоки. Следователно на практика всеки мениджър може да види специфичните разходи за защита на труда, но не вижда (и дори не може да вижда в такова изявление) „приходите“ от защитата на труда. Въпреки това, мерките за защита на труда не са изцяло скъпи или нерентабилни. Факт е, че ако при производството на стоки (услуги) става въпрос за увеличаване (увеличаване) на дохода (печалбата), то при мерките за защита на труда и / или безопасността на производството става въпрос за намаляване (минимизиране) на загуби (загуби).

Класическият анализ на загубите и щетите се състои в изчисляване на действителния брой на произшествията, тежестта на причинените щети и анализа на преките загуби (разходи), свързани с причиняването на материални щети, наранявания и последващи заболявания. За съжаление преките разходи са само по-малка част от действителните финансови разходи на предприятието в случай на промишлени аварии и наранявания. Основната част се играе от непреки загуби (разходи). Тези косвени загуби се дължат на загубеното време за основната продукция, но се заплащат от работодателя за мениджърите от средното ниво, които се занимават с разследване на причините за злополуката и нараняванията, временно спиране на тренировъчния процес, заплащане за преквалификация, извънреден брифинг, тестове за работен персонал, заплащане за възможен извънреден труд. , Разходите за тези непреки разходи значително (няколко пъти) надвишават преките загуби. Сумата от преките и непреки загуби е общата вреда от неблагоприятно събитие.

Ако в резултат на предприетите мерки хипотетично неблагоприятно събитие не се е случило, тогава можем да говорим за предотвратена вреда. Предотвратените повреди са равни на общите щети от реализирането на потенциалната опасност Това е хипотетична вреда от хипотетична злополука или злополука. Може да е било, но това не се случи поради мерките за сигурност! Тогава разликата между предотвратените щети и реалните преки разходи за мерките за безопасност формират един вид "доход" от тези събития! Освен това фактът, че за обществото като цяло и / или за физическите лица е вреда, за други конкретни лица може да бъде доход, например в случай на успешна застраховка на производствените рискове.

На практика е обичайно да се увеличават приходите и затова е обичайно да се говори не за минимизиране на възможните щети, а за увеличаване (максимизиране) на предотвратените щети. Относителната простота и познаване на действителните доходи (печалби) и по-голямата сложност (и почти пълна новост за нашата страна) за изчисляване на възможни (но предотвратени) щети предотвратяват практическото прилагане на този подход. Трябва да се отбележи, че непоправените щети, независимо дали са изчислени или не, фиксирани или не, са ясно видими или скрити от главата на главата, формира действителната (загуба) на институцията. Без да се научим как да определяме възможните щети, никога не можем да го предотвратим.





Вижте също:

Организация на системата за управление на защитата на труда

Държавно регулиране в областта на защитата на труда

Електрическа безопасност

Основни понятия на трудовото право

Остро отравяне на тялото

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.