КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Методи за изчисляване на броя на работниците и служителите

Три основни подхода за определяне на броя на работниците и служителите могат да бъдат разграничени:

1) незначителното;

2) експерт и статистическа;

3) аналитична и нормативна.

Маргинализъм подход - на базата на анализ на пределната производителност на факторите на производството, т.е. определяне на броя на служителите, които тя дава максимална нетна печалба.

Експерт-статистически подход - се основава на създаването на статистически връзки между броя на персонала и неговите влияещи фактори. Като първоначална информация се използва счетоводната информация от дейност, промишленост, предприятия и техните поделения.

Статистическа зависимост - обикновено установена чрез регресионен анализ. Получената връзката понякога се регулира на базата на експертни оценки на експерти.

Аналитично-регулаторен подход за определяне на броя на персонала - включва анализ на конкретен работен процес, дизайн на рационална организация на труда, регулиране на интензивността на труда за всяка група от персонал и на тази основа да се установи население стандарти. Този подход е възможно в настоящите условия на предприятието, както и в проектирането на предприятия и техните поделения. Изчисляването на броя на стандартите може да се прилага за дадена версия на разделението на труда в процеса на решаване на цялостния проблем за оптимизиране на взаимодействието и броя на служителите.

Дажби на труда, за да се определи необходимата за изпълнението на специфични работи в организацията път и се изчислява броят на изпълнителите и обема на тяхната задача.

По отношение на служителите на оценяване е да се въведе мярка за разходите за труд за извършване на дадено количество работа за определен период. В същото време една мярка на разходите за труд може да бъде изразено пряко в себестойността на време квалификации един служител, необходими за извършване на определена единица инструктира го да работи, пряко или косвено - чрез броя на служителите, необходими за извършване на конкретна функция.

са установени цени на труда (производствени квоти, време, брой на услуги) за наетите лица в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на работа, базирани на стандартни материали от трудови норми.

Фиксирано време - е размерът на работното време, задаване на единица за извършване на работата на служителя или група от служители.

Скоростта на производство - се определя от размера на работата, че служителят или група от служители, необходимо за извършване на единица време.

Service Standard - е броят на обектите (части от оборудването, работните места и т.н.), че служителят или група от служители са задължени да служат в блок в работно време.



Разнообразие от стандартите за обслужване е една педя от контрола, който определя броя на служителите, които трябва да доведат един лидер.

Normal (стандартно) брой - с определен брой служители на определена професионална структура квалификация, необходима за осъществяване на специфични функции или количества.

За служителите, платени от час, са определени нормализира работата въз основа на посочените по-горе видове трудови стандарти.

Стандартизиран работа - набор количество работа, че служителят или група от служители, необходимо за извършване на смяна, работещи година (или месец, съответно замяна работа) или друга единица време.

Общите стандарти на труд са разработени на работата, извършена от една и съща технология в условия, подобни на един или няколко сектора на икономиката, и са задължителни за използване при всички организации в дажби на служителите на съответните начини на работа.

Типични трудови стандарти са разработени на работата, извършена от вида на технологията, като се вземат предвид рационални организационни и технически условия, които съществуват в повечето или част от организация, където има такива видове работа, например, крос-промишлен стандарт стандартно време за работа услуги и лични електронни компютри и офис оборудване и поддръжка на софтуер (ап. Руската Министерството на труда на 23-ти юли 1998 № 28). Модел регламенти, за разлика от общите стандарти, са консултативни в природата. правила и разпоредби модел може да бъде включена в списъка на стандартните материали, необходими за използване в организацията, а след това те да станат задължителни.

В обхвата на правилата, са разделени на междусекторно, секторна (ведомствени) и местно. Местните регулаторни материали, разработени за определени видове работа в тези случаи, когато няма подходящи междусекторни или секторни (ведомствени) регулаторни материали, както и за създаването на организацията по-прогресивни организационни и технически условия в сравнение с дисконтирани в развитието на съществуващите (ведомствени) подзаконовите междусекторни и секторни материали за регулирането на труда. проценти по труда са разположени на отделна операция (операционна честота) и група от свързани помежду си сделки, завършен работен пакет (разширен, интегриран норма).

Заедно със стандартите, установени в конюшнята на организационните и техническите условия за работа, се прилагат временни и еднократни правила. Временни правила, инсталирани на периода на развитие на тези или други произведения, одобрен в отсъствието на стандартни материали за оценка на труда. Валидност на временни правила, които не трябва да надвишава три месеца. Индивидуални правила са изложени по индивидуална работа, облечен с един символ (непредвидено, аварийно).

Нормативни материали по труда съдържат разпоредби за различните видове дейности, които са насочени към конкретно използваната технология (конвенционални или автоматизирани), количествени и качествени характеристики на работата и резултатите от него.

надбавките времето за определени видове работа, извършвани от служителите, могат да бъдат инсталирани в съответствие със стандартите на време, или чрез експериментални статистика. Съответно, има два метода за оценка: проверка и изследвания.

Времето, прекарано в пълен технологичен цикъл се определя като се използват стандартните норми от време, както и чрез пряко проучване на времето, прекарано с помощта на следните методи:

- Измерване Хронометър;

- Снимки и samofotografii работни дни;

- Контрол на въртящия момент;

- Експертиза.

Standard време на изпълнение на номиналната единица работа се изчислява в зависимост от нормата на оперативно време и се изчислява по формулата:
NVR Н = К * (2)


където NVR - времето, необходимо за извършване на определена нормализиран вид работа часа път; N - стандартна оперативна време прави тази работа,
монтирана на събирането на стандарти, Н; K - коефициент като се има предвид времето, прекарано на организацията и поддръжката на работното място, свободно време и лични нужди (прието за 1.1).

Въз основа на нормативни материали по трудови норми, се изчислява безопасна къща на броя на служителите. Базата за изчисляване на броя на служителите са безопасни информация къща, получена в хода на технологичните проучване работи, количественото съдържание на тези произведения от сложността на изпълнението им, по отношение на, други параметри за качество.

При изчисляването на броя на безопасно място се определя от сложността на годишна стандартизиран работата (TH) в часа, като се има предвид обема на всеки вид работа, извършена от формулата:

TH = NVR * Vi, (3)

където NVR - времето, необходимо за извършване на номиналната вида на работните часове време;
Vi - обем на даден вид на извършената работа през годината.

Годишен входни труда nonnormable работи (TNN) в часа, се определя от експертна оценка, като се вземат предвид обема на извършената работа по формулата:
TNN = Tj * Vj, (4)

където Tj - годишен вложен труд nonnormable на определен вид;
Vj - годишни nonnormable видове работа.

Общо интензивност годишен труда (Тя) произведения изчислява по следната формула:
Това = TH + TNN, (5)

Брой служители (CH) се изчислява, както следва:
H = (Ts + TNN) / FS = Така / AF (6)

където $ М - полезен фонда на работното време на служител годишно, часа.

В реално изражение при изчисляването на броя на персонала, възли и услуги организации трябва да се вземат предвид разликите в броя на набиране, график и средната състава на работната сила.

Набирането състав на персонала - всички работници, които са били на работа.

ТРЗ персонал - това е работниците, които са били на работа и работниците са на почивка, бизнес пътуване, не се появи на болестта, участващи в изпълнението на обществените задължения, и т.н.

ТРЗ персонал са повече от набиране на състав от около 5 - 10%.

Средната численост на персонала за годината - число, което се изчислява като сума от средния брой за периода, разделена на съответния брой месеци. Ведомостта на организацията включва всички служители, наети, дължи както на основните и с не-основните си дейности.

По този начин, планиране е неразделна част от планирането на организацията.

Има насрочване персонал са не само в зависимост от хоризонта на планиране (краткосрочни, средносрочни, дългосрочни), но също така и върху функциите на управление на човешките ресурси (планира набирането, използването, освобождаване, обучение, персонал за поддръжка на), целта (броят план и "качеството" на персонала).

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Методи за изчисляване на броя на работниците и служителите

; Дата: 01.07.2014; ; Прегледи: 683; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.26
Page генерирана за: 0.051 сек.