КАТЕГОРИИ:


Правни и административни методи на управление

Този метод на пряката експозиция, облечен предписания, задължителни. Те се основават на дисциплина, отговорност, власт, принуда.

Има пет основни начина на административната и правната въздействие: организационно и административно въздействие, дисциплинарна отговорност и санкции, отговорност и наказания, административнонаказателната отговорност и наказание.

Организационна въздействие се основава на действието на одобрените вътрешни нормативни документи, регламентиращи дейността на персонала. Те включват: уставът, организационната структура и разпоредбите на персонала за поделенията, колективния трудов договор, длъжностни характеристики, вътрешни правилници. Тези документи могат да бъдат направени под формата на стандарти за предприятието и влезли в сила задължително заповед на ръководителя на организацията. Практическо прилагане на организационната въздействието се определя до голяма степен от нивото на организация на бизнес култура, желанието на служителите да работят в съответствие с правилата, предписани от администрацията.

Регулаторен ефект, целяща да постигне контрол Целта на вътрешните нормативни изисквания и поддържане на предварително определен параметри на системата за контрол чрез пряко административно регулиране. Сред регулаторни влияния включват: заповеди, наредби, инструкции, наръчници, работата по стандартизация, координация и контрол на изпълнението.

Заповедта е най-категорични условия въздействието на административния и задължава подчинените точно изпълняват решения своевременно. Неизпълнение на поръчката включва и подходящи санкции от страна на ръководството. Поръчки се издават от името на ръководителя на организацията.

Изхвърляне, за разлика от порядъка не обхваща всички функции на организацията, не забравяйте да се извърши в рамките на специфични функции за управление и разделения. Пратките се издават от името на заместник-ръководителя на организацията на борда.

Указания и инструкции са административна гледна местни въздействия са насочени към регулиране на оперативните процеси за управление и фокусиране върху ограничен брой служители.

Обучение и координация на дейностите, се считат за методи на ръководство, въз основа на обучението на подчинените правила за осъществяване на дейността на труда.

Дисциплинарната отговорност и наказания. Дисциплина - е задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други закони, колективни договори, споразумения, трудов договор, и местни разпоредби на организацията. Работодателят е длъжен да се създадат условия, необходими за привеждане в съответствие със служители трудовата дисциплина. График на работа се определя от вътрешните правила на организацията.



За дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение на съответните основания.

Легитимността, валидността и целесъобразността на дисциплинарните мерки, предвидени в следните правни изисквания:

  • дисциплинарна отговорност се прилага само на факта на извършване на дисциплинарно нарушение съгласно списъка на дисциплинарни наказания, което е изчерпателен и не следва да се тълкува като цяло;
  • за налагане на дисциплинарни наказания може само длъжностни лица, предоставени с дисциплинарни правомощия по закона;
  • налагането на санкции трябва да бъде предшествано от писмено обяснение на нарушителя, както и в случай на отказ на писмено обяснение трябва да бъде съставен акт;
  • дисциплинарно наказание се прилага веднага след акта на откриването, но не по-късно от един месец от датата на откриването, без да се броят по време на болест или ваканция престой в нарушение, и не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одит на финансовата и икономическа дейност или одит проверка - не по-късно от две години от датата на неговото извършване;
  • за всяко нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание;
  • дисциплинарни действия се обявява по реда, съобщава на служителя разписка в рамките на три дни, а ако е необходимо, се сведе до знанието на всички служители на организацията;
  • действия дисциплинарни мерки да бъде прекратено от една година след датата на налагането им, ако работникът или служителят не е бил подложен на по това време новата колекция, и могат да бъдат предварително изтеглени в положителна поведението на работника или служителя.

Дисциплинарните наказания се налагат ръководител на организацията, както и служители на организацията, която в съответствие със закона делегирани съответния орган.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Правни и административни методи на управление

; Дата на добавяне: 01.06.2014; ; Прегледи: 130; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.154
Page генерирана за: 0.015 сек.