КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Тема 8. Търсене и предлагане на пазара на труда. регулирането на пазара на труда. политики на пазара на труда

Търсенето и предлагането на пазара на труда.

Пазарът на труда е механизмът, чрез който регламентира отношенията между броя на служителите и броя на работните места, така че изследването на пазара на труда започва и завършва с анализ на предлагането и търсенето на труд. Търсенето на работна е представена в пазара на труда на работодателите, които имат работни места и да вземат решение относно наемането на работна ръка. Доставката на труда е представена работници (заети и бъдещи), които решават кога и къде работят.

Основните части на пазарния механизъм (взаимодействието на интереси на представители на търсене и предлагане на представители на труда или други наемен труд труда) са, както следва: а) съвкупното предлагане "P", която обхваща всички наемен труд на икономически активното население; б) съвкупното търсене "С" като синоним на нуждите на икономиката в платената работна сила, която обхваща цялата система на работни места; в) цената на труда и конкуренцията.


съвкупното търсене на работна ръка от общите доставки на труда

отговори на търсенето на работна ръка

Множество от съвкупното търсене и съвкупното предлагане образуват цялостен пазар на труда - "CP". Пресечната точка на C и P на пазара на труда отговаря за задоволяване на търсенето на пазара на труда "FF" на (CS = C ∩ P). DISJOINT части от тези серии определят текущата пазар на труда: TR = CP - CM. агрегат на пазара на труда за разлика от тока се състои в това, че първият обхваща цялата система на заетост и всички предлагането на труд, а вторият - за свободните работни места и безработицата от икономически активното население.

Резултатите от пазара на труда зависи от следните фактори:

¾ условия за заетост (заплати, материални стимули, организацията и условията на труд);

¾ процент на заетост (делът на заетостта в икономически активното население);

¾ съотношение (баланс) предлагането на труд и търсене.

Икономическият резултат от пазара на труда може да се определи само въз основа на анализ на баланса на търсенето и предлагането на работна ръка (дисбаланс), така икономика на труда изследва тази връзка, анализира факторите, които влияят на търсенето и предлагането на работна ръка.

Дисбалансът между търсене и предлагане на пазара на труда се случва, когато има една от двете съотношения: P> С; > N, където C е търсенето на работна ръка, както и P-предлагане на работна сила. В първия случай, дисбаланса е съпроводено с отворен безработица, а във втория случай - скритата, ако реалното търсене е по-малко от търсенето. Следователно, заетост и безработица, най-- взаимозависим категории. Дисбаланс на пазара на труда - основната причина за безработицата. размер на безработица се определя от търсенето и предлагането, или по друг начин им дисбаланс. Този дисбаланс е особено интензивно по време на рецесии, войни, природни бедствия, и така нататък. Н.



Напълно балансира търсенето и предлагането на труд в пазарната икономика е невъзможно. За разлика от стоки и услуги на пазара на дисбаланса между търсенето и предлагането на пазара на труда на - е в норма. Важно е да бъде в състояние да предскаже конкретните измерения на дисбаланса между търсенето и предлагането и фактори, които ги предизвикват.

Фактори на търсенето на работна ръка. на базата на търсенето на работна сила в икономиката е съществуващата система за работни места и развитието му. Образуване на търсенето на работна сила в условията на Русия се влияе от:

Ø на текущия набор от работни места;

Ø инвестиционната активност и нейната динамика;

Ø структурни промени в икономиката;

Ø неплатежоспособност и несъстоятелност;

Ø динамиката на производството и услугите;

Ø динамиката на цената на труда;

Ø институционални трансформации и др ..

Създаване на малки и средни предприятия се увеличава търсенето на работна сила от страна на работодателите. Увеличението на самостоятелна заетост, необходимостта от образование намали размера на търсенето на работни места от страна на обществеността. Най-трудно да се предскаже фактори като търсенето на освобождаването на служителите във връзка с падането на производствените обеми, намаляване на инвестиционната активност.

Фактори в предлагането на труд се разделят на промишлени и социално-икономическо. А известно влияние е и психологически фактори - търсене на работна ръка, като средство за себеизразяване, и др.

Доставката на труда се определя от:

Ø първоначален брой на икономически активното население;

Ø завършване на икономически активното население поради естествена и миграцията на растежа;

Ø мотивация на заетост като наето лице или като предприемач;

размер Ø на екзистенц-минимум, минималните пенсии, които влияят върху мотивацията на заетост на жените, водещи домакинства, и пенсионери;

политика Ø в областта на професионалното образование и военната сфера - продължителността на обучението, услуга във въоръжените сили.

Нарастването на населението в трудоспособна възраст, което означава, че работната сила има двоен ефект върху пазара на труда. От една страна, омекотена от демографската тежест върху населението в трудоспособна възраст (брой на лица под и над трудоспособна възраст, се дължи на всеки 100 души в трудоспособна възраст). От друга страна, тя увеличава предлагането на работна ръка и увеличава натиска върху пазара на труда в постоянно търсене.

В контекста на демографската криза, е важен фактор, частично компенсиране на загубите на населението в трудоспособна възраст в Русия, е миграцията, особено от страните от ОНД. Въпреки това, заедно с това е необходимо да разработва политиката на държавата по отношение на незаконната миграция.

Важен фактор, който влияе на търсенето и предлагането на работна ръка - това е цената на труда. Този фактор може драстично да намали престижа на някои видове труд, да повлияе на професионалната квалификация на персонала, структура, предизвика отлив на квалифициран персонал в чужбина, и така нататък. Г.

В вътрешната и външната практика на търсенето и предлагането на пазара на труда се оценява по различни начини:

¾ в чужбина, тъй като съотношението между броя на икономически активното население, а общият брой на работните места (общо на пазара на труда);

¾ в нашата страна като съотношението между броя на безработните и свободните работни места (ток на пазара на труда).

Разликата в подходи не съдържа принципа на противоречие, който възниква от следното съотношение: EAP - RM = (B + В) - (+ РМЗ РМВ) = B - PMB предположи, че W съответства РМЗ. Тук EAP се отнася до броя на икономически активното население, Република Молдова - общият брой на работните места; W - брой на работниците и служителите; RML - броят на свободните работни места.

По този начин, на практика, външното търсене на труда се определя като сума от заетите и свободните работни места и предлагането на работна сила - като броя на заетите и безработните активно търсят работа.

В нашата страна, търсенето на работна сила се определя основно от броя на свободните работни места, обявени от работодатели в публичните служби по заетостта, за да им помогне при наемане на работници, както и предлагане на работна сила - на броя на безработните в регулираната услуга на заетост на текущия пазар на труда сегмент, т.е.. д. в броя на безработните, регистрирани в заетостта обществена услуга. Ето защо, дисбаланс между предлагането и търсенето на вътрешния пазар на труда се оценява по броя на декларираните свободни работни места, а броят на регистрираните безработни.

Само от различни позиции, за да направи оценка на ситуацията на пазара на труда. В чуждестранна литература, напрежението на пазара на труда се оценява от гледна точка на работодателя и на работника или служителя, в зависимост от това дали е трудно или лесно да се попълнят работни места. На по-ниско ниво на безработица, което е показателно за наличието на достатъчно голям брой работни места на пазара на труда е стегнат, и работодателят не е толкова за настоящи и потенциални служители. точки с висока безработица на недостатъчен брой работни места, които са подходящи за хора, които търсят работа. Ситуацията на пазара на труда в този случай е трудолюбив и за някой, който търси работа, и не е трудно за един работодател.

В нашата страна, оценка на ситуацията на пазара на труда се извършва само от гледна точка на безработните - това е трудно или лесно да се намери подходяща работа. Индикатори за състоянието на напрежение в регулиран пазар на труда е на нивото на регистрирана (официално) процент на безработица и броят на безработните на един свободни работни места, записани в базата на данните от служба по заетостта на населението, т.е.. Д.

,

където Кн - коефициент на напрежение на пазара на труда, B >

политики на пазара на труда.

Пазарът на труда се счита като регулатор на заетостта и безработицата. Но пазарният механизъм може да функционира успешно само ако на приемливо ниво на безработица. С увеличаване на равнището на безработица по-висока от допустимата граница, необходимостта от намеса в пазарните механизми от държавата чрез разработването и прилагането на икономически и организационни мерки, насочени, като правило, което представлява увеличение в търсенето на работна ръка. Reguliruyushie функция на държавата е да събере на едно място търсенето на наемния труд от страна на работодателите с предложението си.

Пазарът на труда се регулира от държавата в следните области:

- контрол на социалното партньорство между работодатели и служители, спазването на трудовото законодателство;

- увеличаване на броя на работните места, включително в областта на малкия бизнес;

- изпълнението на програми за квалификация и преквалификация;

- разпределение на средствата за програма за социално осигуряване срещу безработица и други мерки за социална защита на населението.

Следователно държавата действа на пазара на труда в различни роли: от една страна - това е един работодател към служителите на държавните предприятия и институции, от друга - посреднически услуги по заетостта, представени от населението, и на трето място, координаторът на отношенията на пазара на труда чрез законодателството и социалното партньорство.

В случаите, когато служителите са представени от техния съюз, те могат да извършват определени правила, които поне частично да определят реда на транзакции (покупко - продажба на работната сила).

В развитите страни е система за социална амортисьори (защитни устройства), които се използват, за да се гарантира икономическата сигурност на работниците.

Първият елемент на тази система е регулирането на заетостта. Много държави са предприети следните стъпки в тази посока:

○ намаляване на установения от закона срок работното време в периода на масова безработица;

○ за предпочитане се извършва в разделението предприятия на работни места сред служителите (за увеличаването на заетостта);

○ преждевременно изпратено до пенсиониране на работещите в публичния сектор, които не са повишени в пенсиите 2-3 години;

○ създаване на нови работни места и да организира благоустройството (инфраструктура), по-специално за дългосрочно безработните и младите хора;

○ намаляване на предлагането на работна сила на пазара на труда чрез ограничаване на имиграцията, които искат да работят и насърчаване на репатриране (Homecoming) чужденци.

За коригиране на съотношението между търсенето и предлагането в чуждестранна практика гъвкави форми на заетост, се основават на използването на различни начини на приложение частична безработица, които, например, във Франция, е законен, за разлика от скрити използва. 3 широко използвани форми - гъвкаво работно време, гъвкава заетост гъвкави възнаграждение.

Според Конвенция на МОТ относно насърчаване на заетостта и закрила срещу безработица, приета през 1991 г., редица средства за насърчаване на заетостта включва преквалификация, професионално ориентиране, социалното осигуряване. В условията на икономическа криза в политиката по насърчаване на заетостта се насърчават да включат мерки, насочени към използването на широкомащабна на труда (професионална мобилност, защита на безработните и им осигуряват подходяща работа и др.).

Вторият елемент от системата за социално амортисьори - трудова борса. Значителна част от безработните се нуждаят от помощ при намиране на работа, преквалификация, финансова подкрепа за периода на отсъствие от работа и доходи. Трудова борса стартира през първата половина на 1 век в Европа и Северна Америка - са институции, които посредничат между работодателите и служителите при наемане на работна ръка (в Русия - от края на 1 век). Като правило, тези институции са публични. Те съхраняват документи и заетост на безработните лица, насърчаване, които желаят да се промени един клас, научете за състоянието на пазара на труда, и така нататък. Г. Много страни са приели закони за заетостта, които предоставят такава помощ, включително и пакет за скъсване, обезщетения за безработица, финансова подкрепа , Отказ от фирмата предлага че обикновено водят до лишаване на обезщетенията за безработица.

Международна трудова борса обединени в неговия състав 128 национални обмен на страните с развита пазарна икономика, за да се гарантира баланс между излишък и недостиг на трудовите ресурси, като се преразпределят в различните страни и континенти.

Третият елемент от системата за социално амортисьори - фонд за безработица осигуряване, предоставя финансова помощ на лица, които са загубили работата си. Тези средства представляват голяма степен за сметка на удръжки от заплатите на работниците и служителите. фонд Безработица застраховка може да използва по-малко от половината от безработните във връзка с редица ограничения.

Има два основни проблема в легалната дефиниция на обезщетения за безработица: квоти; продължителността на изплащане на обезщетения. Време и стойност на материална помощ трябва да бъде достатъчна, за да се получи безработен от критичното състояние и поддържане на стимул за търсенето на нова работа, като по този начин го елиминира от тежка икономически трудности.

Различните страни вземат под внимание на тези проблеми, но за решаването им, в зависимост от местните условия. Така че, в последните 80 години с размерите на обезщетенията за безработица и продължителността на плащане са както следва: в САЩ - 36% от приходите в продължение на 14 седмици; в Япония - от 60% на 80% от приходите за 3-12 месеца в зависимост от възрастта и другите условия на безработните; Франция - 40 франка на ден в допълнение към 42% от приходите в продължение на 1 - 2,5 години, както и специални обезщетения - за 3 години; във Великобритания - 28,5 паунда за 52 седмици.

От средата на 90-те години в развитите страни приоритетът е да се подобри системата на заетост, производителност от които са: а) увеличаване на дела на тези, които са намерили работа чрез обществените служби по заетостта; б) засилване на усилията си безработните да си намерят нова работа. Засилен контрол върху дейността на безработните бъде по-стриктен разглеждането на техните жалби за собствениците на апартаменти за работа. Делът на разходите на правителството за финансиране на заетостта на безработните на системата (около 20% от всички средства за държавната политика по заетостта).

В нашата страна, политиката на пазара на труда се осъществява чрез прилагане на държавната политика по заетостта. С цел да провежда държавната политика в областта на заетостта през 1991 г. са приети "Принципи на законодателството на СССР по заетостта", а след това - на закона ". На работа в Руската федерация" Въз основа на Министерството на труда и центрове за заетост, преквалификация и професионално ориентиране на хора е създадена държавна служба по заетостта, която строи своята дейност в съответствие със закона.

За да реши проблемите на организацията на счетоводната принуден безработните законът предвижда задължението на гражданина да декларира това в служба на заетостта. Това е - един от принципите, уреждащи правилата за поведение на гражданите и за състоянието на пазара на труда, според която държавата не идентифицира необслужвани и самите граждани търсят помощ от държавата. В същото време гражданите имат право на свободен избор на начини за търсене на работа, а не само чрез службата по заетостта.

Моля свържете се с наемането на работа на граждани, регистрирани като търсещи работа, и от тогава държавата има задължение идва в рамките на 10 календарни дни, за да намерят подходяща работа за тях. Ако през този период такива предложения са получени или са отхвърлени, гражданинът придобива официален статут на безработни и имат право на държавна помощи за безработица за срок до 12 месеца, но не повече от 1,5 години при определени условия. Обезщетението за безработица се установява чрез регресия мащаб: през първите 3 месеца - 75% от средната работна заплата за последните 2 месеца на последно място на работа; Следните 4 месеца - 60%;, оттук - 45%. Търсещите работа за първи път, на обезщетение се изплаща в размер на минималната месечна работна заплата. По искане на безработните може да бъде насочена към професионалното обучение в изплащането на субсидии.

За държавния статут на безработицата и социалното подпомагане е необходимо да отговаря на две условия:

Ø гражданин трябва да е дееспособно и имат способността да се работи систематично за всяка професия;

Ø гражданин желае да работи, това е. Д. е готов и длъжен да приеме предложение за подходяща работа.

За граждани, които са загубили работата си и доходите, се смята за подходяща работа, съответстваща на тяхното обучение, като се вземат предвид възрастта, йерархия и опит по същата специалност, транспортната достъпност на новото работно място.

Държавната служба по заетостта е предназначена да осигури въпросите за координацията и специфични за подпомагане на безработни граждани в областта на заетостта, преквалификация, предоставяне на социална подкрепа за безработните. функции по заетостта услуги са разнообразни и включват анализ и прогнозиране на търсенето и предлагането на пазара на труда, информиране на обществеността и работодателите за състоянието на пазара на труда, като се вземат предвид свободни работни места и безработни граждани нуждаещи се от съвет на работни места, консултиране, предоставяне на услуги за професионално ориентиране и др. Услугите, предоставяни службите по заетостта безплатно.

За да реши проблемите в първите години на служба по заетостта специална извънбюджетна фонд по заетостта е създаден, които се формират за сметка на вноските на работодателя в размер на 1.5% (първоначално - 2%) от брутната заплата. През 2000 г. фондът беше ликвидиран, и от този момент за насърчаване на заетостта решение на всички проблеми, започнете да е за сметка на фондове, включващи federalnogobyudzheta по конкретни въпроси на регионалните бюджети. В 2006 году проведена реорганизация государственной службы занятости и, начиная с 2007 года, ее региональные управления стали структурными подразделениями региональных органов исполнительной власти с финансированием ее деятельности из региональных бюджетов. Государство сохранило за собой методическое обеспечение и финансирование пособий по безработице.

Политика на рынке труда по повышению занятости и снижению безработицы в регионе предполагает воздействие, как на спрос , так и предложение рабочей силы по следующим основным направлениям:

Политику, проводимую на региональном рынке труда, характеризует комплекс мер, включаемых в региональные программы содействия занятости населения, которые ежегодно утверждаются региональными органами законодательной власти. В зависимости от реализуемых на практике мер выделяют активную и пассивную политику занятости. Пассивная политика занятости предусматривает меры, сводящиеся в основном к содействию в трудоустройстве на вакантные рабочие места и выплате пособий по безработице в установленных пределах. Активная политика применяет весь комплекс мер по расширению спроса на рабочие места, повышению конкурентоспособности безработных (профориентация и переподготовка кадров, развитие предпринимательства, малого и среднего бизнеса и др.) с помощью инвестиционной, финансовой, кредитной и налоговой политики. Она направлена на предотвращение массовой безработицы.


Критерием эффективности проводимой политики на рынке труда является степень дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, снижение безработицы до ее естественного уровня.

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" - первый опыт оформления государственной политики занятости в рыночных условиях. В его положениях регулируется не столько занятость, сколько социальная защита безработных граждан. При этом мало внимания обращается на устранение причин безработицы в стране.

Данный документ является результатом упрощенного понимания проблем занятости при проведении рыночных преобразований. Все проблемы сводились к масштабам, формам проявления, региональным особенностям безработицы. Главные усилия в политике занятости сосредоточились на создании механизма согласования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В то же время занятость не сводится к проблеме безработицы. Она включает формирование эффективной занятости, отраслевое перераспределение рабочей силы, ее профессионально-квалификационную структуру, трудовую мотивацию и другие проблемы. Поэтому смысл закона – регулирование именно занятости, а не только безработицы.

Постигането на висока степен на заетост - една от основните цели на макроикономическата политика на държавата, защото всички основни макроикономически пропорции са свързани с човешките ресурси, заетост и неговата структура. Стандартът на живот, темпът на развитие и структурата на икономиката, научно-техническия прогрес, териториалното разпределение на производството са тясно свързани и взаимно зависими количеството и качеството на трудовите ресурси, структурата на заетостта по отрасли, професионална и квалификационна структура на персонала. Съществува тясна връзка БНП, БВП, заетостта и безработицата, търсенето и предлагането на работна сила. Има изразена връзка с наемането на работа на кредитни инвестиции в държавния бюджет и други финансови показатели. Важно заетост близки отношения с реалните заплати, тъй като големината на реалния доход зависи от решението на заетостта на възрастните членове на семейството. Специално място сред макроикономически финансови показатели, дадени на връзката на заетостта и инфлацията.

Всичко това означава, че развитието на националната политика по заетостта следва да се разглежда като комплекс многостепенен процес, в който трябва да се вземат под внимание много макроикономическите показатели, включително и чуждестранни инвестиции.

От голям набор от държавно регулиране на заетостта и пазара на труда, въпроси за бъдещето са основните тематични направления:

- система за регулиране на работните места, на базата на публични и частни инвестиции;

- регулиране на търсенето на работни места чрез развитие на самостоятелна заетост, нуждите на растеж на населението в дома отглеждат деца, доброволно се увеличи броят на безработните лица се дължи на различни източници на доходи, гъвкава заетост и др.

- образование, обучение и преквалификация, като средство за подобряване на качеството на работната сила, повишаване на неговата гъвкавост и мобилност.

Системата на образованието и пазара на труда.

Регулиране на влияние на състоянието на пазара на труда се отразява чрез държавната система на общото и професионалното образование, на първо място - професионалист. Необходимостта от образователни услуги е показана чрез публичен опция, която се състои в вземане на решение за допускане до конкретен училище в определена област на обучение. Тази необходимост зависи от мнението на трети лица, правилата за допускане до образователна институция, стандартните изисквания за количеството и качеството на знанията на студентите, на държавната политика за подкрепа на студенти.

Необходимостта от по-високо образование има и социално измерение, т.е. В много страни, висшето образование е символ на стандарт на потребителите и начина на живот на средната класа.

Налице е "вътрешен образователен пазар", където качеството на образованието не е оферта.

Ефектът на образователни услуги за индивида и обществото, е трудно да се определи, т. За. Трудностите, срещани ученици, учители, работодатели. Опитите да се прецени ефектът от което се извършва по теориите на човешкия капитал. Така че, това се взема предвид "пропуснати ползи" фактор при оценяването на ефективността на обучение в различни видове образователни институции, т.е. доходи, които могат да се определят в период на обучение.

обучение на пазара на системни услуги е свързана с пазара на труда, на научните и техническите продукти и инвестиционния пазар. Дисбалансът между професионалния и квалификационната структура на обучението и изискванията за персонал трудно заетост на завършилите професионални училища. Омекотява дисбаланс мобилност на образователната система, така че на държавната политика в областта на образованието трябва да бъде насочена към пазара на професионални образователни услуги напред на пазара на труда.

Тестовите въпроси.

1. Каква е разликата между търсенето и предлагането на пазара на труда и при нарушен баланс между тях?

2. Какви са факторите, влияещи върху формирането на предлагането и търсенето на труд?

3. характеризират елементите от системата за намаляване на социалното.

4. Как е пазара на труда в нашата страна? Какво е критерий за ефективността на политиката на пазара на труда?

5. В кои области се регулира от предлагането на работна ръка?

6. Какви са предложенията, уредени от търсенето на работна ръка?

7. политики на пазара на труда и политиките по заетостта, независимо дали тези понятия се различават? Ако "да", тогава каква е разликата между тях?

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Тема 8. Търсене и предлагане на пазара на труда. регулирането на пазара на труда. политики на пазара на труда

; Дата на добавяне: 07.01.2014; ; Прегледи: 1397; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 11.45.9.26
Page генерирана за: 0.058 сек.