КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Размерът и съставът на персонала на предприятието




Лекция 6. трудова статистика

ДОПЪЛНИТЕЛНИ МАТЕРИАЛИ ОТ икономическата статистика

За сложни характеристики на персонал използва система от показатели на статистиката на труда:

· Броят и съставът на персонала на предприятието;

· Движение на персонала;

· Съставът и използването на времето;

· Производителността на персонала;

· Разходи за труд.

Персонала на централата (фирма) - колекция от индивиди, чиито отношения с компанията са регулирани от трудовия договор.

Резолюция на държавен стандарт на Русия на 26 декември 1994 година. Брой 367 от 1 януари 1996 г. е въведена Националната класификация на професиите на работниците, позициите на служители и категории на заплащане (OKPDTR). Според този класификатор служители, разделени на две групи:

1) работници и

2) служители.

използваем са лицата, които участват пряко в процеса на създаване на богатство, както и занимаващи се с ремонт, движение на стоки, превоз на пътници, предоставянето на материални услуги и др.

Като част от работниците и изолирани 1.Osnovnye 2.vspomogatelnyh работници.

Основният атрибут на работниците, заети пряко в производството на продукти (машинни оператори, оператори на автоматични машини и др ...), да дъщерно дружество - работници, които обслужване трудови процеси, изпълнявани от основните работници (монтажници на оборудване, почистващи препарати, складови работници, и т.н. ...). Това разделение се дължи на факта, че при планирането на броя на работниците се извършва с помощта на различни методически подходи. Изчисляването на броя на работниците, за спомагателни дейности, отчитайки сложността на продуктите (за плащане на бройка купчина), или въз основа на сложността на работата, време-базирани (с почасово заплащане). Изчисляване на нуждите от персонал за подпомагане се основава на сложността на помощни операции, стандартите за обслужване, и за условно постоянни работници - в съответствие със стандартите и броя на работните места.

В групата на служителите разпределят 1.rukovoditeley, 2.spetsialistov 3.drugih и служители.

Главите са служители, заемащи длъжности на ръководителите на организациите и техните структурни подразделения.

За специалисти включва работниците заети инженерна и техническа, икономическа, (правна), социологически и други произведения, които изискват специални знания. Обикновено това е хора с висше образование (средно)

Други служители - са служители, ангажирани в подготовката на документацията, счетоводство и контрол, комунални услуги (например, агенти, санитарите, служители, касиери, надзорниците, секретари, машинописец, стенограф хронометър, брои точките, чертожници, и др.).



С цел да се проучи работната сила също изграждане на групи 1), чрез окупация и 2) на нивото на квалификация.

По професия разбере определен вид работа, в резултат на тялото на знания и трудови умения, получени от работниците в резултат на специално обучение или практика. В рамките на всяка професия излъчват различни квалификации на работниците. За професионалисти и служители ниво на квалификация, се определя въз основа на нивото на специалното образование, които по време на работа се регулира на базата на периодични оценки. Квалификация работи определените тарифни категории, възложени въз основа на периодични изпитвания.

+ За професии, специалности, квалификации, правен статут

Броят на служителите се състои от:

· Служителите, които са на заплата на предприятието;

· Външен част;

· Служители, работещи по договори за гражданско право.

ТРЗ брой - служители, които работят по трудов договор (договор) и извършва постоянна, временна или сезонна работа на ден или повече, както и организации, работещи собственици, които получават заплати в организацията. Броят на работните заплати на работниците и служителите за всеки календарен ден, се брои като действителна работа, така че липсва по някаква причина. Вътрешната работник на непълно работно време има повече от един процент, записан в ведомостта като един човек.

Отчитане на външната част се провежда отделно. Заповедта за стойността на външната част (записи на заетост на работниците и служителите се съхраняват в основната си работа) следва да бъде предвидено, че продължителността на работата им не трябва да надвишава 50%, определен със закон за тази категория работници.

Не са включени в броя на работните заплати като наети по договор от гражданско-правен характер лица, привлечени сега да изпълнява едно време, специален или домакинска работа (ремонт, опит, съвети и така нататък. Н.).

Броят на служителите, както и отделни негови групи характеризира с показатели на два вида: мигновен и интервал, т.е. средното за периода ...

Среден брой на заетите лица през последния месец

където - Броят на заетите щатни за I-ия календар

ден ( ) хората.

D - брой календарни дни в периода.

Дори ако компанията работи на непълно работно време календарен месец, D се приема равен на броя на календарните дни. Броят на заетите лица през уикенда и официалните празници се равнява на броя на предишния работен ден.

Например, компанията работи от 26 април с броя на заетите лица е както следва: 26 април (четвъртък) -350 души 27 април (петък) - 360, 28 и 29 април - събота и неделя, 30 април (понеделник) -362 лице. След това през април, средният брой:

хора.

Среден брой на работниците и служителите в зависимост от ежедневната употреба TimeCard от време:

При определяне на средния брой на служителите, взети на с изчисляването на жени, които са в отпуск по майчинство, допълнителен отпуск за работниците грижи за деца, които са в отпуск проучване без заплащане.

Лица, приети в съответствие с трудовия договор за работа при непълно работно време (на седмица), се отчитат пропорционално работил времето. Лица прехвърлени към работа на непълно работно време по инициатива на администрацията (без писмено заявление служител) са записани в средния брой на единици като цяло.

Средният брой на заетите лица през тримесечието

,

Средният брой на заетите лица през периода от началото на годината се определя като се раздели сумата на средния брой на всички месеци от началото на годината на броя календарни месеца от началото на годината. При определяне на средния брой за srednespisoch план номерата на година сума за всички месеци на годината на докладване, разделен на 12 (дори и ако компанията е работил по-малко от една година).

Средният брой на работниците на непълно работно време се отчита пропорционално работил времето. Средният брой на лицата, работещи по договори за гражданско право, се изчислява в съответствие с методологията за изчисляване на средния брой.