Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Основни понятия на трудовото право

Основните разпоредби и норми на трудовото законодателство в Руската федерация са установени: Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда, други нормативни актове на Руската федерация и субектите на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация и федералните закони установяват следните основни понятия:

Охрана на труда е система за запазване на живота и здравето на работниците в хода на тяхната трудова дейност, която включва правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, терапевтични и превантивни, рехабилитационни и други мерки.

Индустриалната безопасност е състояние на защита на жизнените интереси на индивида и обществото срещу злополуки на опасни производствени обекти и последствията от тези аварии.

Опасни производствени съоръжения - предприятия или техни магазини, площадки, площадки, както и други производствени съоръжения, принадлежащи към категориите опасни производствени съоръжения, установени от Федералния закон "За индустриалната безопасност на опасни производствени съоръжения" № 116-ФЗ.

Производствена дейност - съвкупност от действия на работниците с използване на средствата за труд, необходими за трансформиране на ресурси в готови продукти, включително производство и преработка на различни видове суровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги.
Злополука - унищожаване на конструкции и (или) технически средства, използвани в опасно производствено съоръжение, неконтролирана експлозия и (или) освобождаване на опасни вещества.

Инцидентът е отказ или повреда на технически средства, използвани в опасно производствено съоръжение, отклонение от режима на работа, нарушаване на разпоредбите на федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация, установяващи правилата за извършване на операции в опасно производствено съоръжение.

Безопасни условия на труд - условия на труд, при които се изключва въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на експозиция не надвишават установените стандарти.

Хигиенни стандарти за условия на труд (максимално допустими концентрации - ПДК, максимално допустими нива - ПДУ) - нивата на вредни производствени фактори, които по време на работа (с изключение на почивните дни), но не повече от 40 часа седмично, през целия работен период, не трябва да причиняват болести или отклонения в здравословното състояние, установени от съвременните методи на изследване, в процеса на работа или в отдалечени периоди от живота на настоящото и следващите поколения.

Работното място е място, където служителят трябва да се намира или където трябва да пристигне във връзка с работата си и който е пряко или непряко контролиран от работодателя.

Микроклиматът на работното място - изкуствено създадени климатични условия в затворени пространства за защита срещу неблагоприятни външни влияния и създаване на комфортна зона.

Средства за индивидуална и колективна защита на работниците - техническите средства, използвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и защита от замърсяване.

Безопасност при наранявания - съответствие на работните места с изискванията за безопасност на труда, с изключение на увреждане на работниците при условия, установени от нормативни правни актове за защита на труда.

Емоционалната стабилност на служителя е характеристика на личността, характеризираща се с такова взаимодействие на емоционални, волеви, интелектуални и мотивационни компоненти на умствената дейност на човека, която осигурява успешно поведение (действия) в сложна или опасна среда.

Сертификатът за съответствие на защитата на труда е документ, удостоверяващ съответствието на защитата на труда в организацията с установените държавни регулаторни изисквания за защита на труда.

Трудовото правоотношение между служителя и работодателя се основава на споразумение (писмено с индивидуален трудов договор) за личното изпълнение на служителя за заплащане на заетост (работа по определена специалност, квалификация или длъжност) и подчиняването на служителя на правилата на вътрешните трудови правила, при условие че работодателят осигурява заплащане и условия на труд трудовото право, колективния трудов договор, споразуменията и този индивидуален трудов договор.

Конституцията на Руската федерация (член 37) гласи:

"1. трудът е свободен. Всеки има право свободно да разполага с възможностите си за работа, да избира вида дейност и професия.
2. принудителният труд е забранен.
3. Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, до заплащане за работа без дискриминация и не по-малко от минималната заплата, определена от федералния закон, както и правото на защита срещу безработица.
4. Правото на индивидуални и колективни трудови спорове се признава по методите на тяхното решаване, установени от федералния закон, включително правото на стачка.
5. Всеки има право на почивка. Работата по трудов договор е гарантирана от установения федерален закон, работно време, почивни и празнични дни, платен годишен отпуск. "

Една от най-важните разпоредби на Конституцията на Руската федерация е забраната на принудителния труд. Принудителният труд е извършването на работа под заплаха от използването на каквото и да е наказание (насилствено влияние).

Принудителният труд включва и работа, която служител е принуден да извърши под заплаха от използване на каквото и да е наказание (сила), докато в съответствие със закона той има право да откаже да го извърши, включително във връзка с: а) нарушение на установените срокове; изплащане на заплатите или изплащането му не изцяло; б) настъпване на опасност за живота и здравето на работника или служителя в резултат на нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално не осигуряването на колективни или индивидуални защитни средства в съответствие с установените стандарти или извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в труда съгласие.

Това не е принудителен труд, извършван в извънредни ситуации (пожари, наводнения, глад, земетресения, тежки епидемии или епизоотии), когато съществува заплаха за живота на населението или неговата част.

Не се прилага за принудителен труд, извършен със съдебна присъда като наказателно наказание (изтърпяване на наказание под формата на принудителна работа и под формата на ограничаване на свободата).

Основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения, в това число и защитата на труда, у нас са:

1) правото на всеки служител на условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена;
2) правото на всеки служител на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;
3) осигуряване на правото на работниците и работодателите да се обединяват, за да защитят своите права и интереси, включително правото на работниците да сформират синдикати и да се присъединят към тях;
4) установяване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол върху спазването им;
5) осигуряване на правото на представителите на синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
6) задължението за компенсиране на вредата, причинена на работника или служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения;
7) осигуряване на право на задължително социално осигуряване на работниците срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
8) осигуряване на правото на всеки на държавна защита на трудовите му права и свободи, включително съдебна защита.

Разгледаните по-горе норми са определени в различни закони и други нормативни актове.

Под международното правно регулиране на труда се разбира регулирането на условията на труд и защитата на законните права на работниците чрез международни споразумения
Член 15 на чл. 4 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация са неразделна част от нейната правна система. Ако международен договор на Руската федерация установи други правила, различни от предвидените в закона, се прилагат правилата на международния договор. "
Разпоредбите, формулирани в Конституцията на Руската федерация, са констатирали законодателната им консолидация в Кодекса на труда на Руската федерация (член 10). Освен това, чл. 46 от Конституцията на Руската федерация е заложено правото на всеки гражданин в съответствие с международните договори на Руската федерация да кандидатства в междудържавни органи за защита на правата и свободите на човека, ако са изчерпани всички налични вътрешноправни средства.

Трябва да се подчертае, че същността на международно-правната уредба на труда се състои от идеите за правна защита на най-високите ценности на съвременното общество - човешките права и свободи в сферата на труда.

Международните трудови стандарти се съдържат в различни многостранни и двустранни международни договори, споразумения, както и в международни актове с препоръчителен характер.

Понастоящем като цяло се признават международните трудови стандарти, често наричани стандарти (от английския стандарт - стандарт, стандарт, критерий), разработени и приети от Международната организация на труда (МОТ).

Спецификата на дейността на МОТ е принципът на трипартизма, когато всички решения се вземат въз основа на компромиси и взаимно съгласие на трите страни на социалното партньорство: работодатели, служители и общество, представени от държавата (правителството). Това отличава МОТ от всички други международни организации.

Важен документ на МОТ е Декларацията за основните принципи и права на работното място. Тази декларация определя четири важни принципа, които са задължителни за всички държави-членки на МОТ. Те включват:

  • свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;
  • премахване на всички форми на принудителен труд;
  • ефективна забрана на детския труд;
  • недискриминация в труда и професията.

Изброените задачи и принципи формират основата на международните трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки. По време на съществуването на МОТ бяха приети 185 конвенции и 195 препоръки.

Конвенциите са правни инструменти, които имат сила на международен договор. Конвенцията влиза в сила, при условие че бъде ратифицирана от поне две държави - членки на международната организация на труда (МОТ). Що се отнася до всяка държава-членка на МОТ, конвенцията влиза в сила от момента на ратифицирането му от най-висшия държавен орган на тази държава.
Препоръките се разработват от МОТ в случаите, когато въпросът не се счита за достатъчно развит за държавите-членки да поемат ангажименти или когато е необходимо да се уточнят, допълнят разпоредбите на приетата конвенция, както и когато произведените норми са предмет на чести промени.

Препоръките на МОТ не са международен договор и поради това не изискват ратификация. Препоръката е желание, отправено към държавите, един вид съвет за въвеждане на съответните норми в националното законодателство. За разлика от конвенцията, препоръката е източник на информация, както и възможен модел за по-нататъшно подобряване на националното законодателство. Разграничението между конвенции и препоръки е преди всичко във факта, че конвенциите възлагат международни правни задължения на държавата, която ги ратифицира, докато препоръките към такива задължения не създават.
Като правило представители на работниците и правителствата на редица държави подкрепят приемането на конвенции, допълнени с препоръки. Общата функционална цел на конвенциите и препоръките на МОТ е да служи като допълнителен стимул за развитието и подобряването на националното законодателство в социалната и трудова област.

Трудово право.

Съгласно чл. 5 от Кодекса на труда, регулиране на трудовите правоотношения и други пряко свързани с тях отношения, в съответствие с Конституцията на Руската федерация, се извършват федерални конституционни закони:

1) трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), което се състои от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и закони на субектите на Руската федерация, съдържащи нормите на трудовото право;
2) други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право:

  • укази на президента на Руската федерация;
  • решения на Правителството на Руската федерация и нормативни актове на федералните органи на изпълнителната власт (на първо място Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация);
  • нормативни актове на органите на изпълнителната власт на субектите на Руската федерация;
  • нормативни актове на местната власт.

Трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях, се уреждат и с колективни договори, споразумения и местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Основна роля в нормативната уредба за организацията на охраната на труда играят Федералните закони за образованието, за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, за задължителното социално осигуряване срещу промишлени злополуки и професионални заболявания, за промишлена безопасност на опасни производствени съоръжения, и редица други, които засягат въпроси, свързани с безопасността на труда, здравето и околната среда, безопасността на производствените дейности.

Тъй като доминиращата правна позиция в сферата на трудовите отношения принадлежи към Кодекса на труда на Руската федерация, е установено, че нормите на трудовото право, съдържащи се в други федерални закони, не трябва да му противоречат. Ако има такова противоречие, тогава се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

От своя страна постановленията на президента на Руската федерация, съдържащи нормите на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони; Постановления на правителството на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и постановления на президента на Руската федерация, а нормативните актове на федералните органи на изпълнителната власт, съдържащи норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони , укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация.
Закони и други нормативни актове на субектите на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, постановления на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и нормативни актове на федералните органи на изпълнителната власт.

Местните власти имат право да приемат нормативни актове, съдържащи нормите на трудовото право, в рамките на тяхната компетентност. Тези актове не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, постановления на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация, нормативни актове на федералните органи на изпълнителната власт, закони и други нормативни актове на субектите на Руската федерация.

Работодателите, с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (наричани по-нататък местни разпоредби), в рамките на тяхната компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство , колективни споразумения, споразумения.
В случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, работодателят, при приемането на местни нормативни актове, взема предвид становището на представителния орган на работниците (ако има такъв представител).

Колективният договор, споразуменията могат да предвиждат приемането на местни разпоредби в координация с представителния орган на работниците.





Вижте също:

Концепция за защита на труда

Изисквания за първа помощ

Първа помощ при нараняване на главата

Човек в кома. причини

Обща информация за защита на труда

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.003 сек.