Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Обществена услуга

Под преминаването на обществена услуга се отнася до съвкупност от правни факти, които водят до появата, промяната и прекратяването на обществените отношения . Това е непрекъснат процес, който внимателно се регулира от върховенството на закона, като се вземат предвид позициите и методите за тяхното заместване.

Причината за възникването на държавно-служебни отношения е заповедта на ръководителя на държавния орган, предприятието, институцията, организацията за назначаване на длъжността или решението на упълномощения орган за избора на длъжността. Позициите на държавните служители могат също да бъдат заменени с договор въз основа на конкуренцията. От този момент нататък държавният служител има задължения и права да изпълнява възложените му функции.

Правото за записване в държавната служба имат лица, които са навършили 16 години. В някои области на държавна дейност са установени и други възрастови критерии, например за служители, чието професионално задължение е да защитават живота и здравето на хората, ценностите на нашето общество, установена е 18 (20) годишна възраст за постъпване на служба (служи във вътрешните работи, в армията и др.) ) ..

Съставът на държавните служители е завършен в съответствие с общите и специални условия.

Общи са условията, необходими за назначаване на всяка длъжност и за всички граждани. Те се свеждат до факта, че лицата, които изтърпяват наказание лишаване от свобода, не могат да бъдат кредитирани за държавната служба; за конкретни длъжности - лица, лишени от съда от правото да ги заемат за определен период. Забранено е също така да се обслужват лица, близки по родство или собственост (родители, съпрузи, братя, сестри, синове, дъщери, както и братя, сестри, родители и деца на съпрузи), ако тяхната обществена служба е свързана с пряко подчинение или контрол на една от тях на другата. Изключения от горните правила са установени със закон. Така че това правило не се отнася за позициите на лекари, учители и някои други категории служители.

Следните лица не могат да заемат длъжности в държавния апарат:

· Обучение, което не отговаря на изискванията за квалификация;

· Ограничена със съдебно решение в качеството или призната като недееспособна, както и лицата, които са забранени от съда да заемат длъжности в държавния апарат или да извършват определени дейности;

· Да има в съответствие със заключението на лечебното заведение заболяване, което пречи на изпълнението на служебните задължения;

· Има предишна присъда, не е оттеглена или не е отменена по реда на закона.

За попълване на определени позиции са задължителни специални условия. Това е наличието на необходимата възраст, образование, трудов стаж, здраве, академични степени и звания.

Законодателството предвижда случаи, когато встъпването в длъжност предполага полагане на клетва (например полицейски служители).

Въпреки това, когато влизат в обществената служба, както и по време на неговото преминаване, не се разрешава да се установяват каквито и да било преки или косвени ограничения, в зависимост от социалното или имущественото състояние, пола, расовата и националната принадлежност, отношението към религията, политическите възгледи.

С цел най-рационално използване на служителите, повишаване на ефективността на тяхната работа и отговорност за възложената задача, преминаването на обществена услуга в определени длъжности е свързано с периодично сертифициране на служителите. Оценката на дейността на държавния служител и препоръките въз основа на резултатите от сертифицирането се извършват от създадените сертификационни комисии. Режимът на обществена услуга включва регулиране на работата на държавните служители в комбинация, командировки, въвеждане за някои категории служители лични звания (звания, звания), униформи.

За успеха на официалната работа към държавните служители се прилагат мерки за насърчаване от материален, морален и смесен характер. Промоцията може да бъде колективна и индивидуална. Особен вид материални стимули за държавните служители са различните предимства и ползи, които им се предоставят за успешно и добросъвестно изпълнение на служебните задължения.

Една ефективна система за насърчаване на висококачествения и ефективен труд на държавните служители се съчетава с установяването на тяхната строга правна отговорност за нелоялното изпълнение на служебните задължения, за нарушаване на правата на гражданите, за други нарушения на закона и държавната дисциплина.

Правната отговорност се изразява в прилагането към държавните служители на определени наказателни мерки, предвидени в действащото законодателство, за извършените от тях престъпления. Законодателството предвижда четири вида правна отговорност на държавните служители: дисциплинарна, административна, материална, наказателна.

Основата на дисциплинарната отговорност е дисциплинарно нарушение, т.е. виновно нарушение на правила, служебни задължения, по-специално трудова дисциплина. Законодателството установява три вида дисциплинарна отговорност на служителите:

1) в реда на подчинение;

2) по ред, определен от уставите и правилниците за дисциплината, действащи в редица министерства, ведомства;

3) по начина, предвиден в правилата на вътрешните трудови правила. Видовете дисциплинарна отговорност се различават помежду си в списъка на наказанията, процедурата за тяхното налагане и обжалване.

Административната отговорност на държавните служители идва за извършване на административно нарушение, свързано с служебна дейност.

Наказателната отговорност на държавните служители идва за извършване на злоупотреби. В Наказателния кодекс на Република Беларус се разграничават следните състави: злоупотреба с власт или служебна позиция, злоупотреба с власт или официална власт, небрежност, вземане на подкуп, официално подправяне.

Отговорността на държавните служители възниква в случай на материални действия, които причиняват материални щети на държавата. Обезщетение може да бъде направено по административен или съдебен ред.

Услугата се прекратява на основанията, определени със закон. То може да бъде прекратено в съответствие с личното изявление на служителя за уволнение от държавната служба.

Основанията за прекратяване по инициатива на ръководителя на държавния орган са: постигане на възрастовата граница за служителя на държавната служба; прекратяване на гражданството на Република Беларус; изтичане на срока на договора; неизбирателни (за изборни длъжности) за нов мандат; подаване на оставка; ликвидация на длъжност и т.н.





Вижте също:

Контрол на правомощията на президента на Република Беларус в областта на публичната администрация

Изпълнение на решението за налагане на административно наказание

Понятието за административно нарушение и неговите знаци

Видове административни принудителни мерки

Връщане към съдържанието: Административно право на Беларус

2019 @ ailback.ru