КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 2. Отношение на работа и мотивация, механизми за тяхното активиране




Отношение към работата характеризира степента на използване на човешкия капацитет за vysokoproizvodstvennoy и висока активност в предприятието. Това (отношението) се проявява в мотивацията за труд, нивото на самочувствието на удовлетвореността от работата и поведението на служителите.

Решаващо влияние върху формирането на нагласи към работата осигурява мотивация за работа като съвкупност от вътрешни движещи сили - на нуждите, интересите, ценностите, ценностни ориентации, нагласи, мотиви, идеали и външни движещи сили - стимули за увеличаване на трудовата активност на работниците.

Необходимост - основен източник на мотивация, това е необходимост, която е необходима за съществуването на индивида (колективна общност), нормалното им функциониране. Основно -. И човешкото физиологична нужда от храна, облекло, подслон и т.н. разширение на вида определя основите за живота му. Нуждите на по-висш порядък - духовната, културна, интелектуално, социално определящи позицията на човек, на работното място и в обществото. Последното важи и за нуждата от работна ръка.

Мотиви - е информираността, свързана с техните действия, дела, той е вътрешен обосновка за лице със своето поведение, състоянието на готовност или предразположеност към определени действия. Мотивите могат да имат различен характер. Материалните мотиви отразяват необходимостта от вземане на средства за живот, духовни подбуди, се определят от интерес към съдържанието на работата, социални мотиви изразяват желанието си да участват в социална роля в отбора и т.н.

Ценности - изображение на лицето, за значението му на различни явления, предмети, върху основната цел на живот, труд, както и средствата за постигане на целите.

Една от формите на стойност са идеали като крайната цел, абсолютно комбинация от положителни качества и свойства на явления, обекти и личности.

Стойност ориентация - устойчива връзка по отношение на всички материали и духовно богатство, ценности, идеали, предизвиква човешки стремеж за постигането им, както и да служи го направляват поведението и действията.

Стимули - е силата, приложена от външно въздействие върху човека, за да го накара да специфично поведение на работа.

Образуването на отношението на човека към работа и подходящо поведение засяга голяма група от обективни - субективен и външни - вътрешни фактори.

Обективните фактори са преди всичко социална и политическа ситуация в страната, икономическата ситуация в региона и индустрията, в която работи служителя. В допълнение, като целта ще бъде условията на труд в дадено предприятие, определено труд богатство, неговата безопасност, санитарно-хигиенните условия на работната среда, нивото на компенсация и ползи и социално-демографска структура на колективното, морална и психологическа климат в него и други.



Субективни фактори - личните особености на работника, неговият пол, възраст, образование, професия, трудов стаж, личния си опит, обща и професионална култура, ценности и др.

Самият отношението на служителите към работата е показана чрез обективни и субективни индикатори за своята дейност и за социална дейност.

Обективни показатели ще бъдат на нивото на изпълнение на производствените задачи, качеството на извършената работа, състоянието на дисциплина на служителя, степента на инициативност, творческо търсене на начини за подобряване на ефективността и т.н ..

Субективни показатели - степента на удовлетвореност от работата, нивото на човешкото поведение, настроението му, и други.