КАТЕГОРИИ:

основен
Случайна страница
контакти


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистиката и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Професионално ориентиране на персонала

Въпрос 34.

1. Концепцията за персонал професионално ориентиране

2. Цели и задачи на професионалното ориентиране

3. Форми на професионалното ориентиране

4. форми на физическа годност

5. Субекти на кариерното ориентиране и техните функции

1. Професионална ориентация на служителите - процес, насочен към е да им предоставят необходимата информация, умения, разбиране на целите и задачите на фирмата.

2. Цели proforientaiii:

- информиране на заинтересованите липи професии;

- създаване на условия за развитие на професионално значими умения на бъдещите служители;

- Определяне на степента, до която психофизиологичните качества, прилагани за консултиране на професионалните изисквания на избрания от тях вид работа.

Задачи proforientaiii персонал:

- Намаляване на началните разходи.Нов служител не знае работата му, и как работи компанията.Това означава, че толкова дълго, колкото той работи толкова ефективно, колкото опитен персонал, изисква допълнителни разходи.Ефективно ориентация намалява първоначалните разходи, и дава възможност на нови служители, за да се постигне по-общи стандарти;

- намаляване на изпитване на нови притеснения на служителите и несигурност.Грижата тук е страхът от провал в работата си.Това е нормален страх от новото, непознатото, в съчетание с липсата на увереност и способност да работи добре;

- намаляване на текучеството на персонала.Ако служителите се чувстват, че те са неспособни и нежелани, те могат да реагират с откъсване от работа.Висока течливост по време на промяна, така че ефективно ориентация е предназначен да анулира скъпо реакцията;

- време за спестяване на пряк ръководител и колегите си.С лице по грешен начин служителят все още трябва да си свърши работата, но изисква по същото време ще помогне.Обикновено, хората, които трябва да предоставят тази помощ, предоставена от служители и ръководители, които прекарват времето си на нея.Добрите програми ориентация помогнат да спестите време, всеки един от тях;,

- развитието на положително отношение към работата, реализъм в очакванията и удовлетворение от работата.Новите служители трябва да бъдат разумни и реалистични да се изучаването на това, което те са били в очакване на дружеството, както и собствените си надежди трябва да бъде нито твърде големи, нито твърде малки.

3. Форми на професионално ориентиране:

- професионално обучение - начална професионална под-, готвене училище въз основа на различни професионални дейности;

- Професионална информация - система от мерки, които да образоват търсещите работа със състоянието на пазара на труда, перспективите за развитие на дейности, естеството на работата по основните професии и специалности, условия и заплати, професионални училища и центрове за обучение;



- професионален съвет - за подпомагане на заинтересованите хора в избора на професия и заетост чрез изследване на личността се потърси съвет от едно лице, с цел да се определи състоянието на неговото здраве, фокус и структурата на способности, интереси и други фактори, които влияят на избора на професия или обучение зона;

- професионален избор - избора на кандидати от групата на конкретни експерти, които да им осигури работа.Професионален подбор - най-важната и отговорна етап на професионално ориентиране.

4. Форми на физическата годност:

- Професионален подбор - Много работници със същата професия, професия, квалификация, отговарят на същите изисквания на кандидата за длъжността;

- професионален комплект - маса назначаване или избиране на позицията на различни професии и квалификационни квалификационни турнири и професионален избор;

- разширяване - назначаването на служител на работа в този отбор, в нова, по-висока позиция;

- ротация - назначаване, в който на мястото на работа варира в зависимост от принципа: "правилните работници - най-подходящото място."

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Професионално ориентиране на персонала

; Дата на добавяне: 01.06.2014;; Прегледи: 489; Нарушаването на авторски права?;


Ние ценим Вашето мнение!Беше ли полезна публикува материал?Да |не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година.Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба!Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.206
Page генерирана за: 0.015 сек.