КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистиката и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Професионално ориентиране на персонала

Въпрос 34.

1. Концепцията за персонал професионално ориентиране

2. Цели и задачи на професионалното ориентиране

3. Форми на професионалното ориентиране

4. форми на физическа годност

5. Субекти на кариерното ориентиране и техните функции

1. Професионална ориентация на служителите - процес, насочен към е да им предоставят необходимата информация, умения, разбиране на целите и задачите на фирмата.

2. Цели proforientaiii:

- информиране на заинтересованите липи професии;

- създаване на условия за развитие на професионално значими умения на бъдещите служители;

- Определяне на степента, до която психофизиологичните качества, прилагани за консултиране на професионалните изисквания на избрания от тях вид работа.

Задачи proforientaiii персонал:

- Намаляване на началните разходи. Нов служител не знае работата му, и как работи компанията. Това означава, че толкова дълго, колкото той работи толкова ефективно, колкото опитен персонал, изисква допълнителни разходи. Ефективно ориентация намалява първоначалните разходи, и дава възможност на нови служители, за да се постигне по-общи стандарти;

- намаляване на изпитване на нови притеснения на служителите и несигурност. Грижата тук е страхът от провал в работата си. Това е нормален страх от новото, непознатото, в съчетание с липсата на увереност и способност да работи добре;

- намаляване на текучеството на персонала. Ако служителите се чувстват, че те са неспособни и нежелани, те могат да реагират с откъсване от работа. Висока течливост по време на промяна, така че ефективно ориентация е предназначен да анулира скъпо реакцията;

- време за спестяване на пряк ръководител и колегите си. С лице по грешен начин служителят все още трябва да си свърши работата, но изисква по същото време ще помогне. Обикновено, хората, които трябва да предоставят тази помощ, предоставена от служители и ръководители, които прекарват времето си на нея. Добрите програми ориентация помогнат да спестите време, всеки един от тях; ,

- развитието на положително отношение към работата, реализъм в очакванията и удовлетворение от работата. Новите служители трябва да бъдат разумни и реалистични да се изучаването на това, което те са били в очакване на дружеството, както и собствените си надежди трябва да бъде нито твърде големи, нито твърде малки.

3. Форми на професионално ориентиране:

- професионално обучение - начална професионална под-, готвене училище въз основа на различни професионални дейности;

- Професионална информация - система от мерки, които да образоват търсещите работа със състоянието на пазара на труда, перспективите за развитие на дейности, естеството на работата по основните професии и специалности, условия и заплати, професионални училища и центрове за обучение;



- професионален съвет - за подпомагане на заинтересованите хора в избора на професия и заетост чрез изследване на личността се потърси съвет от едно лице, с цел да се определи състоянието на неговото здраве, фокус и структурата на способности, интереси и други фактори, които влияят на избора на професия или обучение зона;

- професионален избор - избора на кандидати от групата на конкретни експерти, които да им осигури работа. Професионален подбор - най-важната и отговорна етап на професионално ориентиране.

4. Форми на физическата годност:

- Професионален подбор - Много работници със същата професия, професия, квалификация, отговарят на същите изисквания на кандидата за длъжността;

- професионален комплект - маса назначаване или избиране на позицията на различни професии и квалификационни квалификационни турнири и професионален избор;

- разширяване - назначаването на служител на работа в този отбор, в нова, по-висока позиция;

- ротация - назначаване, в който на мястото на работа варира в зависимост от принципа: "правилните работници - най-подходящото място."

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Професионално ориентиране на персонала

; Дата на добавяне: 01.06.2014; ; Прегледи: 489; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.206
Page генерирана за: 0.015 сек.