КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Видове поведение на труда, механизъм регулиране




Тема 13: поведение на труда.

поведение на труда - този човек и груповите действия, показва посоката и интензитета на прилагането на човешкия фактор в организацията на производството. Това е съзнателно контролиран набор от действия и поведение на служителите, свързани с съвпадението на професионалните способности и интереси с организацията на производството, производствения процес. Този процес на възбуждане, саморегулирането, която осигурява определено ниво на лична идентификация.

Структурата на поведение на труда е както следва:

· Конюнктура повтарящи се действия от същия тип на резултата, възпроизвеждане на стандарт на статут - ролева ситуация или състояние;

· Marginal (от латинската Marginalis - разположен на ръба.) Действия и делата, които са оформени във фазите на състоянието на прехода от едно състояние в друго;

· Поведенчески схеми и стереотипи общи модели на поведение;

· Действия, които се основават на опростена семантична схема, преведена по отношение на устойчиви вярвания;

· Акциите, извършени по време на диктатурата на определени обстоятелства;

· Спонтанни действия и дела, провокирани емоционално състояние;

· Съзнателно или несъзнателно повторение на стереотипите на маса и група поведение;

· Действия и действа като трансформация на влиянието на други предмети, използвайки различни форми на принуда и убеждение.

Така че, работата поведение: да отразява функционален алгоритъм на производствения процес е поведенчески аналог на заетостта; е форма на адаптация към изискванията на служителя и условията на процеса и на социалната среда; Извършва динамична проява на социалните стандарти, стереотипи и професионалната сфера, които са вътрешно присъщи на индивида в процеса на социализация и конкретни житейски опит; Той отразява характерологично черти на отделния работник; има определен метод и средства за човешкото въздействие върху околната индустриалната и социалната среда.

Литературата дава различна класификация на поведението на труда, в зависимост от това, което се инвестира в създаването му. С оглед на това, ние можем да предложим следните типове поведение:

База класификация: Видове работа поведение:

1.Subekty поведение 1. Физическо лице, колективен

2. Наличие (отсъствие) взаимодействие 2.Predpolagayuscheevzaimodeyst-

действие др. индивиди. Wier

3. Извършване функция 3.Proizvodstvennaya, управленски

кал

4. Степента на детерминизъм 4. строго детерминирана,



проактивна

5. степента на съответствие с приет 5. Регулаторна отклоняващото

стандарти от стандарти

6. степента на формализация 6. Инсталирана в длъжностното

документи, неуточнена

7. символи 7. Ценен мотивация, ситуацията

8. Резултати от дейността и 8. положително, отрицателно

вещи

9. В обхвата на поведение 9. В действителност работния процес,

изграждане на взаимоотношения на proiz-

дането, създаването на заетост франко

mosfery

10. 10. Степента на традиционното поведение Slozhmvshiesya поведение видове

Дения, зараждащата се видове,

включително под формата на реакции на

различни социални-икономически

действие кал

11. Резултатите и последствията от точката 11 съответства на желания

Предвид човешката съдба работа модели на живот на

12. Степента, в която на труда 12. Не се изискват промени

потенциал да достигнат нивото на изпълнение

трудовия потенциал, vyzyva-

ръководства нуждаете за мобилизиране

ТА на различните компоненти трудоемко

dovogo потенциал (като съвкупност

Nost качества на служителите)

13. Естеството на възпроизвеждане 13. Предполага се, прост

трудовия потенциал възпроизвеждане на труда зало-

потенциал на които е необходима Expanded

Foot възпроизвеждане potentsii-

ала