Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Форми и система за заплащане в инженерната

Плащане на работници от предприятия може да включва: заплати, плащания от различни ползи на печалба.

Под работна заплата е предназначен възнаграждение, в зависимост от квалификацията, сложност, количество, качество на служителя и условия на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.

Има номиналните и реалните заплати. Номиналните заплати - е размерът на парите, получени за работа за известно време. Реалните заплати се определят от размера на стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. Реалните заплати зависи от нивото на цените на стоките и услугите. Когато заплатите в организацията на предприятието трябва да се спазват следните принципи:

· Заплата диференциация, в зависимост от квалификацията на служителя на брой, качеството и условията на труд

· За да се гарантира растежа на реалните заплати, което означава, че превишението на скоростта на растеж на номиналните заплати над нивото на инфлацията

· Осигуряване на превишаване на растежа на производителността над темпа на нарастване на нейното плащане

· Enterprise автономия в организацията на заплатите, изборът на форми, системи и заплатите

· Осигуряване на материални стимули и материални стимули за служителите

В момента компанията определя себе си възнаграждение. В действителност, въз основа на тарифната система, безмитен система, смесена форма.

Тарифа система на възнаграждение

Тя включва следните елементи:

· Тарифа квалифицирани директории - включват изисквания за знания и трудови умения на работниците на професията и изхвърлянето, зареждането се извършва произведения на следните директории, както и създаване на работна ниво

· Тарифа мрежа - това е мащаб бита, всеки от които съответства на тарифното фактор. В машиностроенето традиционно използва шест или осем цифрен решетка. Последното се използва в тези предприятия, в които е налице особено сложна и изключително прецизна работа. съотношение тарифа показва колко пъти основния лихвен процент на освобождаване от отговорност по-горе първа скорост на изпразване

· Тарифните ставки - продукт на тарифна ставка от първа категория на съответния тарифна ставка, и определя възнаграждението абсолютен размер за работата на всяка цифра в един час (почасова тарифна ставка)

аз II III IV V VI VII VIII
osoboslozhnye 1.0 1.07 1.2 1.35 1.53 1.8 1.89 2.01
-
машинни оператори 1.0 1.78
1.0 1.82



Компенсация на наетите лица обикновено се извършва от специалисти на системата номинално заплатите, които могат да бъдат разграничени от броя на функции в зависимост от вида на производството, качеството на продуктите, производствените обеми. Елементите на тарифната система се прилага талията регионалните коефициенти и надбавки. Той се използва в северните и източните части на страната. За да се компенсира по-високата цена на живота в тези области.

форми на възнаграждение. Има две форми на заплащане:

· Piece - заплатата се определя от броя на произвежданите продукти и на квалификационните изисквания за извършената работа. Използва се в строителните работи, които подлежат на технически регламент.

· Време-базиран - се изплащат според изработените часове и нивото на квалификация определено тарифна категория. Той се използва в работни места, където работната ръка е трудно да се нормализира, на транспортьори.

В рамките на всяка от тези форми се отличават система на заплатите:

ценообразуване

· Piece

о Direct парче (индивидуално или бригада) - приходи, определени в част от продукцията, с константата на скорост и не зависи от изпълнението на норми за произведена продукция.

о парче-бонус - директна работа на парче, допълнена от бонуси за постигане на целите

о парче-прогресивна - продукти, произведени в рамките на установените производствени квоти, за да се плати на обикновените парче проценти, а продуктите са в превишение на нормите на производство се изплаща на цена, прогресивно увеличаване в зависимост от степента на преизпълнение на нормите

о Индиректно, на парче - се прилага за заплати на спомагателните работници, чиято работа има значително влияние върху развитието на основните работници pieceworkers. Заплащането на тези работници се определя от изпълнението на работата или обслужвани от основната обработка

о еднократно - се използва за плащане на аварийните работи и други дела, за да се извърши в един кратък период от време с предварително определен общият размер на заплатите за цялата гама от дейности и значително количество бонуси могат да бъдат предоставени при изпълнение на работа за кратко време

· Време базирани

о Simple време базирани - заплата се определя въз основа на действително изработеното време, и възлага работата на тарифната ставка

о време бонус - комбинация от проста почасово заплащане с бонуси за резултати

§ счетоводител - работникът не е платена относно митническите ставки и месечната заплата.

Защото заплатата на специалисти, чиято работа се характеризира с голямо разнообразие от функции, изпълнявани не може да бъде използвано директно счетоводна система на заплатите, в съчетание с бонуси.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Форми и система за заплащане в инженерната

; Дата: 06.01.2014; ; Прегледи: 403; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.24
Page генерирана за: 0.047 сек.