Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Концепцията и съставът на персонала на предприятието

Освен средствата за труд и обектите на труда, самото предприятие е необходимо за осъществяването на производствения процес. Източникът на труд в предприятието е персоналът. Под персонала на предприятието се разбират всички лица, свързани с трудовия договор на предприятието, дори ако трудовият договор е сключен само за 1 ден. Персоналът включва:

- основни, постоянни служители, за които работата в тази организация е основното място на работа,

- работниците на непълно работно време са служители, които имат основно място на работа в друга организация,

- сезонни работници, които са привлечени от еднократна и / или сезонна работа, \ t

- също така в персонала се вземат предвид жените, които са в отпуск по майчинство, раждане на грижи за детето.

По същество персоналът е служител на предприятието. Използват се и термините „персонал” и „трудови ресурси”. В курса “Икономика на предприятието” тези термини се използват взаимозаменяемо.

В зависимост от участието на персонала в промишленото производство, служителите на предприятието се разделят на:

- за персонала на промишленото производство - работниците, които са пряко свързани с основното производство на стоки (предоставяне на услуги, извършване на работа);

- непромишленият персонал са служители, които са заети в социалната сфера на предприятието.

Персоналът на промишленото производство е разделен на две категории:

- работници;

- служители.

В работата на работника предимно преобладава физическият труд, а в работата на служителя умствената работа главно преобладава, но с развитието на съвременните информационни технологии и прогресивните компютърни технологии това разделение става все по-условно.

На свой ред работниците са разделени на:

- на основните работници, които се занимават с пряко производство на продукти. Според него необходимостта се определя въз основа на установените норми на времето;

- помощни работници, които обслужват производствените процеси като цяло; според тях необходимостта се изчислява основно по стандартите на обслужване.

Служителите са разделени:

- мениджъри - това са служители на предприятие, които заемат висши длъжности в управленската структура на предприятието (ръководители на предприятия, ръководители на отдели, работилници); това включва и техните заместници. Конвенционално, в зависимост от нивото на управление (ниво в структурата на организацията), мениджърите се разделят на мениджъри от по-високо, средно и по-ниско ниво;

- Специалистите са служители на предприятие, извършващо инженерни, счетоводни, икономически, правни и други подобни функции.

- директно служители (често наричани младши обслужващ персонал) са служители, ангажирани с подготовката и изпълнението на документация, офис работа и др.

В допълнение към категориите, персоналът на предприятието се подразделя:

- по професия. Професията е специален вид трудова дейност, която изисква общи теоретични знания и практически умения;

- по специалности. Специалност е вид трудова дейност в рамките на професия, която изисква специфични знания, умения и опит в определена област. Например икономист е професия. Но има: икономист-мениджър със степен по икономика и управление на предприятията; икономист със специалност счетоводство и одит. Професионален машинен оператор и специалност - токар, мелничар и др .;

- за квалификация , която отразява съвкупността от знания, опит и практически умения на служителя. В съответствие с определените квалификации:

а) неквалифициран персонал;

б) нискоквалифицирани работници;

в) квалифицирани работници;

г) висококвалифицирани работници.

За характеризиране на персонала са използвани количествени и качествени показатели. Количествените показатели включват броя на персонала. В същото време се различават:

- брой на работниците и служителите в персонала по всяко време;

- средния състав , който характеризира средния брой на служителите за определен период от време;

- Броят на присъстващите е броят на служителите, които са дошли на работното място, докато броят на присъстващите е по-малък от средния.

Очевидният брой отразява броя на служителите, от които компанията се нуждае, за да изпълни производствената цел. Между безопасното и средното число има следната връзка:

H ss = H yav · K ss , (58)

където H ss - средният брой на хората; H Yav - брой на присъстващите, хора; K ss - коефициент на заплащане.

Коефициентът на заплатите определя колко пъти средният брой по отношение на безопасното число трябва да бъде, за да може дадена организация да се справи с производствените си цели:

, (59)

За оценка на промяната в количествения състав на средния брой се използват и показатели на оборота или оборота на персонала, което е разгледано по-подробно в курсовете „Поддръжка на персонала” и „Основи на управлението на персонала”.

За качествена оценка на персонала се анализират следните:

- квалификация на служителите. В този случай квалификацията на служителя не трябва да бъде по-ниска от категорията на извършената работа. За работниците квалификациите се определят по степен; за служители - по категории;

- чрез оценка на производителността на труда. Ако производителността на труда е висока, тогава можем да кажем, че квалификациите на работниците също са високи.





Вижте също:

Концепцията и съставът на оборотния капитал

Оценка на счетоводството и отписване на материални запаси в производството

Производителност на труда

Приходи, печалби и доходност

Списък на законодателството по темата

Връщане към съдържанието: БИЗНЕС ИКОНОМИКА

2019 @ ailback.ru