Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Местните действа като източник на трудовото право




Кодекса на труда (обща характеристика)

Международни актове като източник на трудовото законодателство, конвенциите на МОТ

Конституцията като източник на трудовото право

В Конституцията на Руската федерация.

Конституцията предвижда правото да не работи (оказва се, че това е задължение). Стандартите имат пряк (непосредствен) заявление, но такива случаи са редки.

-General Правила (не само регулира трудовото правоотношение). Ex: Забраната за дискриминация;. достъп до съдилища

-Специални Правила (само уреждат трудови правоотношения). Ex:. Чл. 37 от Конституцията: труда е безплатно; всеки има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, при избор на професия; правото на здраве и безопасност; право на възнаграждение не по-ниска от минималната, създадена със Закон, без всякаква дискриминация; правото на ограничаване на работното време; правото на годишен отпуск; правото да образува профсъюз; колективни и индивидуални спорове, за да се постигне)

Международни инструменти.

а) действа на международни организации

-Общ Стойност (декларация на ООН за правата на човека).

-spetsializiruemye организации (Международната организация по труда: конвенция имат необходимата стойност, Русия призна Конвенцията на МОТ 51). 6) международните договори на Руската федерация.

-odnostoronnie

-mnogostoronnie (споразумение с CIS)

Skobelkin VN Обща TC позиция "п. 4 супени лъжици. 15 Конст, общопризнатите принципи и норми на международното право, са неразделна част от нашата правна система. Следователно, документи, в които те са фиксирани, са сред източници. Въпреки това, такова признаване следва да бъде потвърдено в официална държавна поръчка. Като един от използваните тук ратификация методи. Бъдете сигурни, за да поискат и п. 3 на чл. 15: "Всички нормативни и законови актове, отнасящи се до правата, свободите и задълженията на човека и гражданин може да не се прилагат, ако те не са официално публикувани, за обща култура."

В допълнение към принципите и нормите на международното право и на Конституцията споменава международни договори: "Ако международен договор на Руската федерация предвижда други правила, различни от тези, предвидени в закона, правилата на международния договор" (алинея 4 на член 15, ..). Въпреки че Конституцията - и закона, но сегашната формулировка предполага, че правилото в себе си не се прилага. "

TC Rf = Той е приет 21-ви Декември 2001 се състои от 6 части, 14 глави, 424 статии,

(Код трябва да бъде наравно с федералния закон, те просто кодифицирана. НО от 1995 г. насам те започнаха да се създаде изкуствено).

Когато стълкновението на закони, приложими който по-късно въведени. Ако законът съдържа специална normy- го прилага.

Б) Закон.

-direction да регулира трудовите отношения само {Ex:. Законът за защита на труда; Колективните споразумения}



-Law "Комплекс", т.е. Те, заедно с трудовите отношения се уреждат от друга (Ex:. Закона за здравеопазването: всеки служител има право на 3 кръшкане, без да предоставят справки).

Skobelkin VN TC Общи разпоредби: "Един от най-очевидните разлики между новия код от своите предшественици е обемът на стандартен материал. Кодексът на труда Закони, 1918. имаше само 137 членове. Въпреки това, той се съдържат повече от пет приложения, които представляват различни видове правила, т.е. индивидуални правни актове (за безработните и да ги предостави обезщетения За работни книги и др.). Кодекс на труда от 1922 се състои от 192 членове, и Кодекса на труда през 1971 г. - от 256. В Кодекса на труда на Руската федерация, 2001 - вече 424 статии. Увеличението до известна степен се дължи и на значително разширяване на общата му част, която трябва да се дължи на редица предимства на новия кодифициран акт.

Терминът "обща част" обикновено се използва, когато се описват областта на теорията на правото, споменати тук. Той се слива институции и отделните стандарти са от значение за индустрията като цяло. "

На местно ниво е наредби.

Член 8 актове, приети от ТС е в рамките на една организация (работодателя). (Ex:. Въпросът за размера на заплатата) те включват: вътрешни правила, длъжностни характеристики, и така нататък.

От една страна, държавата не е задължена да приема местните актове, от друга страна, приемането на местните потребности, както aktov- Той образува пролука в закона.

Член 8 "Работодателят трябва, в рамките на своята компетентност, в съответствие със законовите, колективните трудови договори, споразумения.

В случаите, предвидени, работодателят взема предвид становището на представителен орган на работниците.

Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в съгласие с представителен орган на работниците и служителите.

Местните нормативни актове, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, приета без спазване на реда, предвиден в този кодекс, като се вземат предвид мненията на служителите, са невалидни. В такива случаи, приложими закони или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство "

видове:

I.Po предмет. а) актове от общ характер. Те се използват и прилагат към всички служители.

б) специални актове. Те се прилагат за физически лица. II Б в зависимост от процедурите по приемане.

а) действия, предприети единствено от работодателя.

б) като се вземат предвид мненията на служителите