КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Документирането на трудовите отношения

8.1. За възникването на трудовите отношения е необходимо да се сключи трудов договор. Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Един екземпляр се дава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя.

Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от двете страни. Договорът може да бъде отменено, ако работникът или служителят през седмицата не е започнал работа в определения срок, без основателни причини.

Служител на сключване на трудовия договор, трябва да представят следните документи:

1) паспорт (или друго доказателство за самоличност).

2) Работна книга (с изключение на случаите на договор за първи път или да се присъедините за условията на черно).

3) Документите на военното регистрация (за военна служба и лицата, подлежащи на задължителна военна служба за военна служба).

4) Удостоверението за застраховка на държавната пенсионно осигуряване (освен да подпише споразумението за първи път).

5) медицинска експертиза на здравословното състояние (за допускане до държавната служба).

6) удостоверение от данъчните власти за финансовото състояние (за допускане до държавната служба).

7) документира по образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка).

8.2. със съдържанието на изискванията за трудов договор (ТД).

Като основни условия Код TD труда са посочени следните условия:

1) работи място (което показва структурното звено);

2) датата на започване на работа;

3) името на позицията, специалност, професия, посочване на квалификацията в съответствие с персонала на организацията;

4) правата и задълженията на работника или служителя и работодателя;

5) характеристиките на условията на труд, компенсация и ползите за служителите работят в трудни, опасни и (или) опасни условия;

6) труд и почивка (ако е различен от общите правила, установени в организацията);

7) от гледна точка на възнаграждение (основна заплата на служителя, или размера на тарифната ставка, бонуси, надбавки и бонуси, вида и условията за социално осигуряване, които са пряко свързани със заетостта).

Допълнителни условия TD:

1) на теста;

2) да не разкрива тайни защитени от закона;

3) за задълженията на работника или служителя на работа след изучаване на поне установения срок договора, ако обучението се извършва за сметка на работодателя;

4) Срокът на TD;

5) други условия, които не се отразяват неблагоприятно на положението на работника или служителя по отношение на трудовото законодателство.

След поставянето му условия ТД може да се променя в писмена форма по взаимно съгласие на страните.



Като основни условия не са посочени такъв важен параметър като период TD.

ТД се сключва за неопределен период от време, ако договорът не определя срока на нейната валидност. Законодателството също така предвижда сключването на АП за определен срок (не повече от 5 години) в случаите, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за определен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. Това се нарича TD срочен трудов договор. В този случай, АП посочва неговата валидност.

Техническият може, със съгласието на страните се предвиди за тестване на служителите да се провери неговото съответствие с възложената му работа. дългосрочни тестове по принцип не може да надвишава 3 месеца.

8.3. Осъществяване на заетостта. Правила за работа книга.

Набиране се извършва по реда на работодателя. Съдържанието на поръчката трябва да се съобразява с условията на ТД.

Заповедта обявен служителят разписка в срок от три дни от датата на подписване на АП.

При наемане работодателят трябва да предостави на работника в организацията с приложимите вътрешни правила и другите нормативни актове, отнасящи се до функция на работника или служителя.

Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от АП. Ако точката за достъп не е уточнено ден - на следващия работен ден след датата на влизане в сила на ТД.

Основният документ на заетостта и трудовия стаж на служителите е история заетостта.

Работодателите (с изключение на работодатели - физически лица), са длъжни да водят регистър за заетост за всеки пълен работен ден, който е работил в организацията на повече от 5 дни.

Записът на работа трябва да съдържа следната информация:

- трите имена и друга информация за работника;

- за извършената работа (положение, професия, занятие, което показва, квалификации в съответствие с организацията на персонала);

- прехвърляне на друга постоянна работа;

- по възлагане за успех в работата;

- уволнението на служител с посочване на основание за прекратяване на ТД (точната COO

tvetstvii с езика и с препратка към съответната статия, точката, в).

Информация относно санкциите в работната книга не е направено.

Работна книга, издадена от работодателя на работника или служителя в деня на уволнението.

8.4. Основания за прекратяване на ТД.

Новият Кодекса на труда се счита за основание за прекратяване на ТД списък. Такива основи са:

1. Споразумението между страните (член 78 на RF на LC.);

2. изтичане на DT (79 бр.);

3. прекратяване на договора от страна на работника или служителя (чл 80.);

4. прекратяване от работодателя (т 81.);

5. Прехвърляне на искане или съгласие на работника или служителя на друг работодател или на изборна длъжност;

6. Отказът на служителя да продължим да работим с промяната на собствеността, промяна на юрисдикцията на организация или реорганизация (член 75);

7. Отказът на служителя да се продължи работата в резултат на промени в материалните условия на TD (член 73);

8. Отказът да бъдат прехвърлени на друга работа поради здравословни причини (чл 72.);

9. провала на трансфера поради движение на работодателя на друго място (чл 72.);

10. независещи от страните (член 83.);

11. Нарушаването на Кодекса на труда или други правила, Федералния закон от сключване TD (член 84.);

12. Другите основанията, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони.

Лекция 19.OSNOVY екологично право РУСИЯ.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Документирането на трудовите отношения

; Дата на добавяне: 01.05.2014; ; Прегледи: 78; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 11.45.9.24
Page генерирана за: 0.064 сек.