КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Видове, видове, етапи в кариерата




Преследващите служители или професионален растеж, човек съзнателно поема определени позиции и съответно изгражда своето поведение в областта на заетостта. Тя изгражда самостоятелно траектория като се вземат предвид функции вътре и извън организационната реалност, своите собствени цели, желания и нагласи.

Бизнес кариера - е индивидуално реализира поради промени по време на живота на възгледи, нагласи, поведение и преживява поредица от цели развитието на личността, структурирани в работа, професия, ниво статут, и на процеса за постигане на тези цели, в резултат на работа се използва за генериране на доходи.

Помислете за тази класификация бизнес кариера Зайцев GG и Cherkassky GV.:

· Професионална кариера (Които не са свързани с управлението на други работници). Този вид бизнес кариера се характеризира с разширяване на набор от специални знания и умения, повишаване на професионализма, умението, постигане на височини на изкуството в избраната от тях професия.

Всеки служител в хода на тяхната професионална дейност отнема различни етапи на развитие: образование, развитието на професията в средното ниво, професионално израстване, умения, загуба на заслуги. Разбираемо е, че времето на престой във всяка стъпка поотделно. Всеки етап се характеризира с определено ниво на сложност, отговорност и предмет на дейност, промени в състоянието, материална и морална компенсация. Тези стъпки са конкретен служител може последователно да премине на техните собствени (ако самостоятелна заетост), или в същите или различни организации. Може да се каже, че професионалната кариера е била и остава най-често срещаният тип на кариерата.

Професионална кариера може да има няколко обективно съществуващите ограничения: 1) на физиологичните особености на индивида; 2) търсенето на професията на пазара на труда; 3) постоянно променящите се изисквания на работодателите обективни ниво.

· Административен или управленски кариера - тя се характеризира с функция на ръководна работа (трябва да управляват други работници, за да се постигне желания резултат). Фактът, че работникът или служителят прави професионален със собствените си ръце, мениджър професионалист трябва да направи ръцете на други работници.

· Предприемаческа кариера съчетава характеристиките на професионални и административни кариери. Теория и практика на управление показва, че не всички хора могат да упражняват самостоятелно организиране и поддържане на успешен бизнес, т.е. предприемачи. Тази работа изисква човек на някои психофизиологични и бизнес качества, често първоначално характер на данните.



E. Mall предлага следната класификация на кариерата:

скорост л на аванс през нивата на системата за управление на йерархия на;

л последователност на техните позиции, позиции;

л бъдещия ориентация: на по-високи позиции, за да запази позицията си в борбата за неговото опазване;

л лично усещане за израстването в кариерата, например, на неговите цели могат да бъдат както себереализация и лично обогатяване, мощност, и решаването на сложни проблеми в човешкия мащаб.

Въз основа на тези показатели E. Moll идентифицира следните осем вида кариери, които са типични за съвременна Русия.

1. Superavantyurnaya кариера. Главната особеност - висок процент на официална промоция, разширяване на влияние. Често се пренебрегва значителен брой междинни стъпки, а понякога има рязка промяна в обхвата на дейностите. При условие, 2 вида superavantyurnoy кариера:

л случаен - той се основава на добър час (човекът е бил на точното място в точното време);

л ко - промоция със силен лидер или осигуряване на бърз напредък за деца, семейство, приятели. В този случай, индивидът се фокусира върху по-нататъшно стимулиране и се характеризира с различен ситуационно-лична ориентация.

2. приключенски кариера. Предполага мине 2 нива за работа на доста висок процент на промоция или значителна промяна в обхвата на дейностите.

3. Традиционната (линейна кариера). Това означава постепенно движение нагоре, понякога прескочите стъпка или на кратко понижаване. скорост на промоция, се определя от умения за управление на даден човек, особено кариера в някои индустрии, понякога патронаж и връзки. Този тип кариера позволява на специалиста да придобият необходимите знания, умения и способности, да натрупа опит взаимодействие с хората и да им въздействат. Успехът на насърчаването на професионалната стълбица зависи до голяма степен от характеристиките на управлението на планиране в рамките на организацията.

4. Последователно криза тип кариера. Характерно за периодите на революционна промяна, когато едно лице има постоянно да се адаптират към промените. Неспособност да се адаптират намалява нивото на работа. Ето защо, човек се фокусира върху борбата за запазване на заеманата длъжност и лични интереси.

5. Прагматичен (структурен) тип кариера. Своите избрани хора, които предпочитат най-простите решения на проблемите, минни. Те променят обхвата на дейностите, организации, в зависимост от социално-икономически, технологични и пазарни промени. Движенията се извършват в рамките на един и същи клас управление, предпочитание се дава на частни интереси.

6. Изходящ тип кариера. За представители на този тип кариера приключи. Преместването надолу е малко вероятно, и възходящото движение е невъзможно. Основната задача на работника е да държи на заеманата длъжност. Има преобладава фокусира върху лични интереси.

7. вида на преобразуване на кариерата. Този тип е свързан с авантюристичен. Тя се характеризира с висока степен на официална промоция, разширяване на влияние, което може да бъде както постепенно и рязко. В последния случай, кариера е построен в новата област или областта на производството, или то се основава на един изключителен идея.

8. еволюционен тип кариера. Заедно с растежа на организацията там е ръстът на работните места на индивида, на растежа на неговото влияние. Тя е насочена към по-нататъшен напредък, там е комбинация от публични и частни интереси.

Помислете за модел на процесите в кариерата:

кариера "трамплин." л модел Животът на един служител се състои от дълга покачване през редиците, което е съпроводено с постепенно увеличаване на неговия капацитет, знания и опит. Съответно, позициите са се променили към по-сложни и по-добре платена. В един момент, работникът или служителят е на върха работа за него и се опитват да се държат за него за дълго време. В края на трудовия живот е "скок трамплин" за пенсиониране. Този модел е типичен за специалисти и служители, които не представляват конкретни цели в живота, свързани с промоции. В продължение на няколко причини: лични интереси, добра работна сила, придобити квалификации и други жизнено важни интереси на работниците и служителите са доста доволни от поста си.

директор

Зам. директор

Рано. магазин

Рано. раздел

майстор

пенсионер

л «стълба" кариера модел предвижда, че всяка стъпка в кариерата е определена позиция, че работникът или служителят има фиксиран период от време, например, не повече от 5 години. Този период е достатъчен, за да влезе в нова позиция и работи с пълна отдаденост. С увеличаване на уменията, креативността и производство управителя опит или специалист се издига в йерархията. Всеки служител поема новата позиция след тренировка. Най-горното стъпало на кариерата на служителите достига максималния потенциал в периода, когато големия опит и придобити висока квалификация, широчината на зрението, професионални знания и умения, и здраве, все още не е загубено. След окупацията на челните позиции започва систематично спускане през редиците с прилагането на по-малко интензивна работа, която не изисква трудни решения в екстремни ситуации, голяма ръководен екип. Най-често, бивш директор и специалист може да участва като консултант, съветник, и т.н.

кариера л Модел на "змия" - той е подходящ за мениджъри и специалисти. Тя осигурява хоризонтално вертикално движение на служителя от едно състояние в друго, пребиваващи на нея 1-2 години. Преди да стане директор на компанията, лидер в продължение на 6 - 9 години работи като заместник-директор за персонала, търговия и икономика, всестранно изучаване на важни области на дейност. Основното предимство на този модел е възможността да се срещнат на човешките потребности в познаването на интереса на контролните си функции в дадена организация и придобиването на съответните умения и познания, включително познаване на проблемните области. Организационна и тя включва постоянно движение на персонала в блока за управление, наличието на системата за кацане и ясно и подробно проучване на движението на SEC в отбора. Ако неспазване на въртене на кариерата на персонала "змия" губят значение и може да има отрицателно въздействие, като част от работниците с преобладаване на темперамент меланхоличен и флегматичен не са склонни да променят екипа или позиция, и ще отнеме много болезнено.

л Модел "Crossroads" поема след определен фиксиран или променлив термин мениджър поток работа или специалист интегрирана оценка (сертифициране), резултатите от което да бъде взето решение за увеличаване на трансфера или понижаване. Това кариера може да се препоръча за съвместни предприятия и чуждестранни фирми, които използват трудов договор само под формата на срочен договор. Според неговата философия на този американски модел на кариерно ориентирани човек, и индивидуализма първоначалния срок на полезен живот на използването му в дадена организация.