Studopediya

КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Проблеми на управлението в прехода към пазарна икономика




Ориентация към новите условия и фактори за развитие е отразено в принципите на управление, текстът на която показва по-голямата роля на човека, неговия професионализъм, лични качества, както и на цялата система на отношения на хората в организациите.

Заявление за управлението на ситуационния подход, съгласно който на функционирането на организацията се дължи на реакции към различния характер на външно влияние. Централната точка е ситуацията, т.е. определен набор от обстоятелства, които имат значително влияние върху работата на организацията в даден момент.

Използването на системи за управление на теория, която улеснява задачата на преглед на организацията в единството на неговите компоненти, които са неразривно свързани с външния свят. За да функционира, системата трябва да се адаптира към промените във външната среда.

Тя се характеризира със следните разпоредби.

Новата парадигма на управление

Ситуационен подход има голям принос за развитието на теорията на управлението.

От гледна точка на икономиката на най-важната организация в научни и методически резултатите от плана са получени в рамките на ситуационния подход. Същността на ситуационния метод е, че формите, методите и системите, стиловете на управление трябва да се различават значително в зависимост от ситуацията, т.е. централно място следва да вземе ситуацията.

Според идеята на организация, отворена система като отворена система, има тенденция да се адаптира към изключително разнообразни вътрешната среда.

Същността на теорията за извънредни ситуации е, че всяка ситуация, в която управителят е, може да бъде подобно на други ситуации.

Основната идея на системната теория е, че не се предприемат действия в изолация от останалите. Всяко решение, което има значение за цялата система. [12]

Модерно управление, като се вземат предвид постиженията на всички школи и направления, интегрирането им в процеса на управление [9].

Отказ на приоритетни класическите принципи на управление на училищата, според която успеха на компанията се определя основно от рационална организация на производството, намаляване на разходите, развитие на специализация, т.е.. Е. Въздействието на управление на вътрешните фактори на производството. Вместо това, той се превръща в основният проблем на гъвкавост и адаптивност към постоянните промени в околната среда.

Новата парадигма за управление отделя голямо внимание на фактори като лидерство и управление на стил, умения и работни култура, мотивация, поведение, отношения в общността и реакцията на хората да се променят. [8]

Практическо изпълнение на нови принципи на управление е много трудно и изисква радикално преразглеждане на целия служителите бизнес философия, психология, промени (включително мениджъри), подобряване на техните умения и повишаване на личностния потенциал. Все по-голям брой компании (включително от големите) се опитват да се движат далеч от старата команда и йерархичните връзки в рамките на техните организации, както и укрепване на позициите чрез по-добро използване и създаване на условия за развитие на силните страни на персонала. В същото време се промени подходите за формиране на стратегия за развитие и нейните цели, за да се изгради структурата на организацията и управлението, процеса на проектиране и управленски решения, да се работи с персонала и да се оцени ефективността на организацията, неговите дъщерни дружества и служители.



До средата на 80-те години в Русия за постепенен плавен преход към новата система от обществени отношения тя е безнадеждно загубени. Natural система регенерация промени начина на живот на обществото: лидери преразпределят правата на човека и на бизнеса, повишаване на ведомствено социалното неравенство. Променена характера на производствените отношения в рамките на предприятието, започна да пада и трудовата дисциплина, апатия и безразличие става масивна, кражба, неуважение към труда. В същото време страната остава без икономическа принуда да работят. Съветски човек, отчужден от разпространението на произведения продукт, разработен в художник, работещ не по съвест, а по принуда. Работил в пост-революционни години, идеологическа мотивация на труда е отслабнала, заедно с вярата в близък триумф на комунистическите идеали. Успоредно с това намаляване на потока от петродолари и нарастващ външен и вътрешен дълг на държавата.





; Дата на добавяне: 01.05.2014; ; Прегледи: 1460; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. управленските цели и задачи ESSENCE
  2. IV. Проблеми на формирането на върховенството на закона в Русия.
  3. A1.1. Психологически проблеми на икономическото поведение на личността
  4. Адаптиране към спасителния работа в планините
  5. Правни и административни методи на управление
  6. Административни и правни методи за управление.
  7. Включването на концептуални, екологични техники за инвалидност, разработени на запад, в контекста на изследването на руската социална -psihologicheskoy реалност.
  8. Актуалните проблеми на системи за автоматизация ИНТЕГРИРАНЕ модерно предприятие
  9. Актуални въпроси на развитие на речта терапия на настоящия етап. Организация на речта грижи терапия в Русия.
  10. Актуални въпроси на цивилизацията и икономика
  11. Инвестиционен анализ на показателите в контекста на инфлацията
  12. Одит в условията на автоматична обработка на икономическата информация




ailback.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.206
Page генерирана за: 0.019 сек.