КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

определението за предоставяне напусне

Годишен основен платен отпуск, предоставена на служителите 28 календарни дни. Почивка не може да бъде по-малко от 28 календарни дни. Въпреки това, може да бъде повече от 28 дни. Продължителността на годишна основния и допълнителния отпуск се изчислява в календарни дни. Официални празници, попадащи в периода на почивка, на броя на календарните дни отпуск, не са включени и не са платени. Уикенд почивка включени и трябва да се плати.

Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника годишно. В същото време правото да използва отпуск за първата година на експлоатация се случва в служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните оставя с заплащане може да се предоставя на работника или служителя преди изтичането на шест месеца.

Законодателят изброява случаите, когато преди изтичане на шест месеца от непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя трябва да бъдат осигурени:

- Жените - преди отпуска по майчинство или веднага след него;

- Работниците на възраст под 18 години;

- Служителите, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;

- В други случаи, определени от федералните закони.

Що се отнася до освобождаването на втория и следващите години на работа, тя може да се прилага по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, както е посочено в организацията. Ето защо, от порядъка на платен отпуск се определя от организацията всяка година в съответствие с графика на празници, който е одобрен от работодателя за това, становището на избран синдикална орган на организацията не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът на празници е задължително както за работника или служителя и работодателя. Работодателят е длъжен да уведоми служителя на началото на празника не по-късно от две седмици преди началото му.

Непълнолетните работници на възраст под 18 години (чл. 267 КТ), жените могат да използват основна годишна отпуска преди отпуска по майчинство или веднага след член. 260 TC.

Законодателят е определил, кога и в какъв ред може да бъде удължен или отложен платен годишен отпуск за друг път. Така че, платен годишен отпуск на работника или служителя трябва да бъде удължен в следните случаи:

- Временна неработоспособност на работника или служителя;

- Представянето на служителите по време на годишен отпуск с заплащане на публични задължения, ако този закон не се предвижда освобождаване от работа;

- В други случаи, предвидени от закона, местните нормативни актове на работодателя.



Забранено е да се непредставяне на годишен платен отпуск за две поредни години, както и служители на възраст под 18 години и работниците, заети в работни места с опасни или опасни условия на труд.

Кодексът на труда предвижда разделянето на годишния празник с заплащане на части. Това е разрешено само по споразумение между работника или служителя и работодателя. В този случай най-малко една от частите на празника трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (чл. 125 КТ).

Позволено, за да направи преглед на служител от почивка само с негово съгласие. Такъв преглед може да се осъществи по оперативни причини. Неизползваната част от отпуска трябва да се дава на служителя по негов избор в удобно за него време през текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Преглед на Ваканционен издадена заповед (указ) на работодателя, който се отбелязва на съгласието на страните, когато работникът или служителят ще бъде дадена неизползвана част от отпуска.

Не е позволено преглед на служителите да напусне на възраст от 18, бременни жени и работници, които участват в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Трудово право дава възможност за подмяна на платен годишен отпуск парично обезщетение (чл. 126 КТ) парично обезщетение може да бъде заменен само от страна на празника, който надвишава 28 дни. Такава промяна може да се осъществи, ако това бъде поискано от самия служителя в писмена форма. не се заменят или да напуснат част от парично обезщетение за бременни жени, служители на възраст под 18 години, служители, ангажирани в тежък труд или за труд във вредни и (или) опасни условия на труд.

Удължени основен отпуск, предоставена на служителите в съответствие с действащото законодателство в по-голям размер, отколкото останалата част от служителите, за да бъде в състояние да се възстанови способността им да работят. Например:

1) Годишният основен платен отпуск на служителите на възраст под 18 години са отпуснати 31 календарни дни, а през лятото в удобно време за тях;

2) обучението на персонала, държавни служители, следователи, съдии и други.

Годишен допълнителен платен отпуск. Тя е на разположение на служителите над и извън основния платен годишен отпуск и се присъединява към основната работа в предприятия с вредни и (или) опасни условия на труд, работници с ненормиран работен ден, лица, работещи в далечния север и еквивалентни зони и други.

Организации за това, което оперативен и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите. Редът и условията на тези празници се определят от колективни трудови договори или местните разпоредби.

Социално отпуск предоставя на служители не се дължи на необходимостта да се възстанови силите си. Те се предоставят на служителите да изпълняват своите социални роли в обществото (майка, баща, и т.н.). Тези приписват празници за служителите, които съчетават работата с проучване. Жените по тяхно искане и в съответствие с медицинско становище отпуск даден майчинство. И тя платен отпуск за грижи за деца на възраст под 1,5 години и неплатен - за да се постигне едно дете на 3-годишна възраст. отпуск за отглеждане на дете може да се използва изцяло или отчасти като баща на детето, баба, дядо, друг роднина или настойник действително се грижат за детето. В периода на отпуска за отглеждане на дете, на работника или служителя, задържан работа (положение).

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя по негово писмено искане може да бъде допуснато, без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление за предоставяне на отпуск служител без заплащане:

- Участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

- Работещите пенсионери по възраст (възраст) - до 14 календарни дни в годината;

- Родителите и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или травма, получена при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;

- Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

- Работниците и служителите при раждане на детето, брак, смърт на близки роднини - до пет дни.

Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканция, без значение каква е тяхната обща продължителност на трудовия договор е прекратен и на какво основание.

По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде, последвано от изпичане. В този ден от съкращения се счита последния ден от почивката. Това правило не се прилага, ако уволнението на работника е случаят за отговорни действия.

Когато изпичане се извършва във връзка с изтичането на трудовия договор, оставя с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция в пълно или частично извън срока на договора. В този случай, в деня на уволнението също се счита за последния ден на почивка.

При издаване на отпуск, последвано от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, той има право да оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен на друг служител на нареждането за превод.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| определението за предоставяне напусне

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 337; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото попълнение
Page генерирана за: 0.016 сек.