Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Концепцията за заетост. Правно регулиране на заетостта и професиите

Социални гаранции за руски граждани в областта на заетостта.

Правният статут на безработни.

Процедурата за наемане на работа на граждани.

Концепцията за заетост. Правно регулиране на заетостта и професиите.

Тема 4. Правно регулиране на заетостта и професиите.

Споразумение.

В споразумението - правен документ, който установява общите принципи за регулиране на социалните и трудовите и свързаните с тях икономически отношения, сключен между упълномощените представители на работниците и работодателите на федерално, секторна (междусекторна) и териториални нива в рамките на тяхната компетентност.

В зависимост от нивото и съдържанието на споразуменията за социално-партньорство може да бъде от следните типове (нива):

- На федерално ниво, създаване на основа за регулиране на отношенията в областта на труда в Руската федерация;

- Най-регионално ниво, относно определяне на такава регулация в предмета на Федерацията;
- Секторно ниво, създаване на такава регулаторна рамка в сектора (отрасли);
- Териториално ниво, създаване на такива бази в общината;
- Нивото на организацията, за създаване на специфични взаимните задължения в сферата на труда между работниците и работодателите, като колективният трудов договор

Споразумението съдържа разпоредби (наредби) и нормативната характер на задълженията, определени от страните в рамките на тяхната компетентност. Като правна форма на социално партньорство на труда и социално-икономически проблеми, тя не може да противоречи на законодателството.

Споразумението може да включва взаимните задължения на страните по следните въпроси:

- трудово възнаграждение;

- Условия и охраната на труда;

- Режими на работа и почивка;

- Развитие на социалното партньорство;

- Други въпроси, определени от страните.

Редица разпоредби, включени в съдържанието на споразумението може да се включи в информационна среда (разпоредбите на) колективните трудови договори, сключени в организациите.

В руската конституция гласи, че Русия - социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия за достоен живот и свободно развитие на човека. Тази разпоредба се прилага и в други членове на Конституцията, включително, например, за да осигури на гражданите правото да разполага свободно със своите способности, за да работят, както и осигуряване на гражданите право на закрила срещу безработица.

Цялото население на Руската федерация може да бъде разделена на заети и безработни.

Заетостта се определя като активността на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството и привеждане, като правило, техните доходи (доходи на труда).



Член 2 от Закона за заетостта се създава подробен списък на заетите хора. Те включват:

• работа по трудов договор, включително и сезонна, временна работа, с изключение на обществена поръчка за строителство;

• регистрирани като отделни предприемачи;

• ангажирани в препитание риболов и продажба на продукти по договорите;

• извършване на работа по договори на гражданското право, включително договори с частни предприемачи, споразумения за авторските права, както и членове на производствени кооперации (кооперации);

• избран, назначени или одобрени от платена длъжност;

• извършване на военна служба, алтернативна гражданска служба и службата в правоохранителните органи, държавната Fire Service, институциите и органите на пенитенциарната система;

• преминаване вътрестенен курс в средни училища, институции за начално професионално, средно и висше професионално образование;

• временно отсъстват от работа поради инвалидност, ваканция, или други уважителни причини;

• са основателите (участници), различни от основателите (участниците) на обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни организации и други фондове, сдружения на юридически лица (сдружения и съюзи), които нямат право на собственост по отношение на тези организации.

Гражданите могат да имат различни видове заетост, като например работа по трудов договор, който се проведе вътрестенен обучение в образователни институции, се ангажират с предприемаческа дейност.

Тя е с по-горе концепция за заетост, свързана с концепцията за безработни (безработни) на гражданите, които може да се разшири ползи и предимства, предоставени от законодателството за лица, надлежно признати като безработни.

Безработни граждани са разделени на активното безработни - тези, които търсят работа, и пасивна заетостта - тези, които не са го търси.

Заетост - е система от организационни, икономически и правни средства, за да се гарантира заетостта на населението. Възможност за работа в широк смисъл - са всички форми на заетост (предприемачество, самостоятелна заетост, и т.н.). В тесен смисъл - процесът на намиране на подходяща работа и устройство към него, както и обучението на процеса на обучение, обучение и гражданин на съществуващата работа.

Решението да се намали броят или държавни служители, работодателят е длъжен писмено да уведоми избран синдикален орган на организацията, не по-късно от 2 месеца преди началото на съответните дейности, и в случай, ако решението за намаляване числеността на персонала може да доведе до масови съкращения - не по-късно от 3 месеца преди началото на съответните дейности. Работодателят трябва незабавно, в рамките на 3 месеца, за да се осигури подходяща информация на властите, и търговията на услуги за заетост съюз тяло (броят на намален персонал, категории работници като възможни намаления и т.н.).

За съкратените работници за намаляване числеността на работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга налична работа в една и съща организация, Съвместими квалификацията на работника или служителя.

На предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организации на организацията, съкращаване или държавни работниците предупреди работниците не по-малко от 2 месеца преди уволнението. Отхвърляне на работника или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи. Тя поддържа средните си месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (в изключителни случаи до 3 месеца от решението на служба по заетостта, ако в срок от две седмици след уволнението на работника или служителя се прилага към службата по заетостта, той не е бил нает). В рамките на 3 месеца от непрекъснато обслужване е запазено за тях.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение в продължение на 2 месеца с едновременното плащане на допълнителна компенсация в размер на два месеца средните доходи.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Концепцията за заетост. Правно регулиране на заетостта и професиите

; Дата: 05.01.2014; ; Прегледи: 325; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.102.9.26
Page генерирана за: 0.049 сек.