КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Поръчка по заетостта




материал отговорност

Отговорност - задължението за компенсиране на служителя по предписания начин и количеството му е причинено от повреда повреда на организацията, с която той е в трудови отношения.

В съответствие с чл. 400 от Кодекса на труда на Република Беларус служителят може да бъде държан финансово отговорен, ако са изпълнени всички от следните условия:

1. вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения;

2. незаконосъобразността на поведението (действие или бездействие) на работника или служителя;

3. пряка причинно-следствената връзка на между неправомерното поведение, произтичащи от работника или служителя да вреди на работодателя;

4. вина на работника или служителя за причиняване на вреди.

При определяне на щетите, се взема предвид само насочи действителни щети, приходите не са включени.

Един служител, който е причинил щетите, може доброволно да се възстанови напълно или частично.

Работниците са склонни да носят пълна имуществена отговорност за вредите, причинени от тяхна вина на работодателя.

Кодексът на труда, на колективния трудов договор, споразумението може да се установи с ограничена отговорност.

възнаграждения на служителите на марката, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на служителя.

Поръчайте работодателя се извършва не по-късно от 2 седмици след откриването на щетите, причинени от работника или служителя и платени на изпълнение не по-рано от 10 дни от датата на настоящото мнения на служителите.

До издаването на разположение на приспадане на работодателя заплати от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение. В други случаи, обезщетение за вреди се прави независимо от участието на заетите лица към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие), което е причинило щети на работодателя. Съдът може, като се взема предвид степента на вината, специфичните обстоятелства и материалните условия на работника да се намали размера на щетите да бъдат възстановени (Приложение 5).

допълнение:

Приложение 1.

Заявление за работа
(Sample)

Изявление на директора на "SoyuzAudit"

Иванов AV

01.09.2008 номер 1 Sidorova Олга Николаевна,

пребивава на адреса:

Ул. Slavinskogo 28-35

220000, Минск

Моля, приемете моя съвет I категория на правния отдел от 01.09.2008.

подпис O.N.Sidorova

резолюция

Ръководител на HR

__________ D.S.Pavlov

01.09.2008

Ръководител на правната

отдел

__________ V.R.Romanovsky

01.09.2008

Приложение 2

(Sample)



Републиканската Единната Enterprise

"Мински автомобилен завод"

ПОРЪЧКА

11.06.2008 номер 24, за да

Минск

На работното място

ДА:

1. Павел Александрович Иванов за поста на главен инженер, тъй 01.07.2008 в рамките на договора за две години с тримесечен предварителен тест със заплата според персонала на.

База: 1. Заявление Иванов PA

2. В договора на 11.06.2008 брой 41

2. Иван Иванович Петров за поста на ръководител на отдел логистика от 01.07.2008 г. по силата на договор за една година със заплата според персонал.

Обосновка: 1. Заявлението Петрова II

2. В договора на 11.06.2008 брой 42

Генерален директор подпис A.V.Gurinovich

Визи

Запознаят с реда: подпис P.A.Ivanov

11.06.2008

подпис I.I.Petrov

11.06.2008

допълнение 3

Примерни форми на трудов договор

Одобрено от Министерството на труда
Република Беларус на 27-ми декември, 1999 № 155

(Национален регистър на юридическите актове на Република Беларус. 21.01.2000. № 7. 8/2550)

"___" _____________ ____ G

1. _______________________________________________________________________

(Наименование на юридическото лице, физическо лице,

____________________________________________________________________________

законодателство, което предоставя правото да влиза в и закриване на трудов договор с работника или служителя)

в лицето на ______________________________________________________________________

(Позиция, име, фамилия, фамилно)

(По-нататък - на наемателя), като действа въз основа на ________________________________

(Устав, наредби)

и гражданин _________________________________________________________________

(Фамилия, име)

(По-нататък - на работниците) са влезли в този трудов договор, както следва.

2. Работодателят взема (назначава) _________________________________________

(Фамилия, име)

по време на работа (положение) _________________________________________________________

(Заглавие на работа, професия, специалност *)

квалификация _____________________________________________________________

(Място, квалификация категория под
с персонала на работодателя)

в ___________________________________________________________________________

(Място на работа, включително наименованието на структурното звено:
магазин, отдел, лаборатория, и т.н.)

3. Настоящият трудов договор е ______________________________________

(Трудов договор

____________________________________________________________________________

на основната работа, трудов договор, в комбинация)

4. Трудовият договор е ____________________________________________

(За неопределен период;

____________________________________________________________________________

за определен период, не по-дълъг от пет години (срочен договор); за продължителността на определена работа; да изпълнява задълженията на време на временно отсъства служител, който е в съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус останат отворени; по време на сезонната работа за период до два месеца);

5. Трудовият договор е ____________________________________________
____________________________________________________________________________

(С предварителен тест, не тест)

Срочни тестове дни ______________ месеца.

6. Срокът на договора за работа ______________________________________ години

с "___" _________ 2000 г. относно "___" ___________ 200 гр

* Име на професии, длъжности трябва да отговарят на Националния класификатор на "професиите на работници и служители, с" Република Беларус, одобрен със Заповед Belstandart на 30 декември 1996 № 234; Единна тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците; Квалификация график на служителите, одобрен с Указ на Министерството на труда на Република Беларус на 8-ми декември 1997 № 112.

7. Един служител има право да:

7.1. работи като достойните средства за самостоятелно на индивида, и на безопасни и здравословни условия на труд;

7.2. защита на икономическите и социалните права и интереси, включително правото да образува профсъюзи, колективното договаряне, споразумения и правото на стачка;

7.3. участва в заседанията;

7.4. участие в управлението на организацията;

7.5. гарантиран справедлив дял от трудово възнаграждение в съответствие с количеството, качеството и социална значимост, но не под нивото, което осигурява на работниците и техните семейства на свободно и достойно съществуване;

7.6. дневна и седмична почивка, включително събота и неделя по време на официални празници и официални празници и се оставя на не по-малко от Кодекса на труда на Република Беларус;

7.7. социално осигуряване, пенсионното осигуряване и гаранции в случай на професионално заболяване, трудова злополука, инвалидност и загуба на работни места;

7.8. неприкосновеността на личния живот и личното достойнство;

7.9. съдебни и други защита на трудовите права.

8. Служителят е длъжен да:

8.1. съвестно извършване на строителството в съответствие с настоящия параграф, са изброени в длъжностна служебните задължения или прикрепени, и за работници - конкретно съдържание, обхват и ред на изпълнение на строителството, изискванията към нивото на съответствие с правилата и стандартизирани задачи, включително карти, инструкции за работа или други документи. При комбиниране на професиите (работни места), работата е даден списък на тези произведения, техните обеми, специфичното съдържание, по реда на изпълнение или списък на такси и други задължения:

____________________________________________________________________________

(Списък на служебните задължения, специфичното съдържание, обхват и

____________________________________________________________________________

реда на изпълнение на строителни работи)

8.2. се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина, да извършва писмени и устни нареждания (поръчки) на работодателя, не противоречи на закона и местните разпоредби;

8.3. избягва действия, които пречат на останалите служители за извършване на работа на техните задължения;

8.4. осигуряване на съответствие с установените изисквания към качеството на продуктите, строителството, предоставени услуги, а не за да се позволи на брака, за да работят, спазват технологичната дисциплина;

8.5. съобразят с установените нормативни правни актове (документи) на професионалните изисквания за безопасност и безопасна експлоатация, използване на лични предпазни средства;

8.6. грижи за имуществото на работодателя, за да се вземат мерки за предотвратяване на щети;

8.7. да се вземат мерки за незабавното отстраняване на причините и условията, които пречат на нормалното изпълнение на работата (злополука, обикновена и т.н.), и докладва за инцидента незабавно на Възложителя;

8.8. запази работното си място, приспособления и движими вещи в добро състояние, реда и чистотата;

8.9. спазва установения ред за съхраняване на документи, материали и парични стойности;

8.10. запази държавните и служебна тайна, не разкриват без търговски разрешение тайни на Възложителя;

8.11. изпълнява и други задължения, произтичащи от законодателството, местни наредби, и трудовия договор:

____________________________________________________________________________

(Прехвърлени на други задължения на служителя)

____________________________________________________________________________

9. Работодателят има право да:

9.1. за прекратяване на трудовия договор по начин и на основание, установени от Кодекса на труда на Република Беларус и законодателни актове;

9.2. насърчаване на работниците;

9.3. изискват служители на условията на правилата за работа по договора и работа;

9.4. привличане на работници към дисциплинарна и материална отговорност по начин, определен от Кодекса на труда на Република Беларус;

9.5. се обърнат към съда, за да защитят правата си.

10. Работодателят е длъжен да:

10.1. организират работниците;

10.2. ефективно използване на работниците;

10.3. предостави на труда и производството дисциплина;

10.4. съхранява данни за действително изработеното време от работника или служителя;

10.5. издава на служителите заплати по дати и в размерите, установени от законодателството, колективен трудов договор или настоящето трудовия договор;

10.6. осигуряване на здравето и безопасността на работниците;

10.7. в случаите, определени със закон и местните разпоредби своевременно да предоставя гаранции и компенсации за опасни условия на труд (намалено работно време, допълнителен отпуск, терапевтични и превантивни хранене и др.); се съобразят с правилата за защита на жените на труда, младежта и хората с увреждания;

10.8. гарантира спазването на трудовото законодателство, условията, установени от колективния трудов договор, споразумението, други местни нормативни актове и трудовия договор;

10.9. навременно изпълнение на промените в трудовите задължения на работниците и да го запознае с тях;

10.10. предоставяне на обучение или преквалификация, с цел и при условията, определени от правителството на Република Беларус или негов упълномощен орган;

10.11. създаване на необходимите условия за съчетаване на работа с обучение в съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус;

10.12. гарантира участие на работниците в управлението на организацията и своевременно да се помисли за критиките на служителя и да го информира за предприетите мерки;

10.13. организира промяната на условията и прекратяване на трудови договори с реда (цел);

10.14. преустанови служител от работа в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република Беларус и законодателството;

10.15. изпълнява и други задължения, произтичащи от законодателството, местните разпоредби и настоящата трудовия договор.

____________________________________________________________________________

(Прехвърлени на други задължения на работодателя)

11. Служителят установява следните условия на плащане:

11.1. тарифната ставка (заплата) в размер на ___________________________
в деня на подписване на договора.

В бъдеще, тарифна ставка (заплата) се променя в съответствие с трудовото законодателство, колективен трудов договор или споразумение между страните;

11.2. надбавка _____________________________________________________________

(Посочете тип на квоти)

размер ____________________________________________________________________

11.3. преразход

(Посочете тип на доплащане)

размер ____________________________________________________________________

11.4. награда ______________________________________________________________

(Точно определени видове бонуси и производителност, размер

____________________________________________________________________________

Награди за всеки показател, както и условията, при които премията се намалява или не се изплащат в съответствие с работодателя в позицията на бонуси)

11.5. плащане на еднократна сума за възстановяване в размер на ________________________
____________________________________________________________________________

11.6. други плащания, установени от законодателството, колективен трудов договор или договор за работа тази ________________________________________________
____________________________________________________________________________

(Определени видове други ползи)

размер ____________________________________________________________________

12. Заплатата, предвидена в настоящия трудов договор се заплаща от служител редовно по време на

____________________________________________________________________________

(Определени дни, броя, определен в съответствие със закона,

____________________________________________________________________________

колективен трудов договор или споразумение между страните)

всеки месец ______________________________________________________________

(Посочете мястото на плащане на заплати)

13. Заплатите се изплащат във валутата на Република Беларус.

13.1. Заплатите в изцяло или частично могат да бъдат заменени с плащане в натура

(Посочено от списъка на стоки,

____________________________________________________________________________

който ще бъде плащане в натура)

което в парично изражение е ________________________________________

14. Работодателят създава на работника в съответствие със законодателството на следния режим на работното време и времето за почивка:

14.1. начален час на работния ден (смяна) ______________________________________

(Посочена от часове, минути)

14.2. прекъсване за почивка и храна за _________________

14.3. допълнителна специална почивка __________________________________

____________________________________________________________________________

(Посочете името на почивка)

_________________ ________________ Според

14.4. крайния час на работния ден (смяна) ___________________________________
____________________________________________________________________________

(Посочена от часове, минути)

14.5. работят на смени _____________________________________________________

(Продължителността на промяната,

____________________________________________________________________________

преход от една смяна на друг)

14.6. режим на работа, обобщение запис на работното време

____________________________________________________________________________

(Определен референтен период)

14.7. Работа в гъвкаво работно време _______________________________

____________________________________________________________________________

(Variable време, фиксирано време)

включително прекъсване за храна и почивка на ___________________ __________________

14.8. работи с разделянето на деня на части _______________________________

____________________________________________________________________________

(Показва колко време всяка част на деня)

пробие от ______________ ________________ на

пробие от ______________ ________________ на

почивка, за да си почине и да се яде не повече от четири часа

с ______________ ________________ на

14.9. уикенд ________________________________________________________

(Посочени дните от седмицата или при условие,

____________________________________________________________________________

в съответствие с графика на работа (смяна)

14.10. почивка на официални празници и почивки създадена и обявена от президента на Република Беларус неизползваеми.

15. Един служител се определя в съответствие със закона:

15.1. труда трайно ваканция ___________________________________
дни.

Включително:

Основният минимален отпуск от ___________________________

календарни дни;

Основният продължителен отпуск на ____________________________

календарни дни;

допълнителен отпуск ____________________________________________________

(Посочва се формата на допълнителен отпуск)

_________________________________________ продължителност календарни дни;

допълнителен отпуск стимул на __________________
календарни дни;

15.2. социална отпуск

(Посочете тип социална отпуск,

условията за предоставянето й)

продължителност _________________________________________________________

15.3. други празници, установени от законодателството, колективен трудов договор

(Другаде база и оставете формата)

продължителност _________________________________________________________

16. Средните приходи от времето на отпуска се плащат най-късно от два дни преди празника.

17. Работодателят осигурява гаранциите на служителите и обезщетения, предвидени от законодателството, колективния трудов договор, споразумение ________________________
____________________________________________________________________________

(Определени видове гаранции и компенсации)

18. Допълнителни условия ________________________________________________

(Изброени Допълнителни условия,

____________________________________________________________________________

не влошава положението на работника или служителя, в сравнение със закона

____________________________________________________________________________

и колективния трудов договор)

19. Действието на този трудов договор се прекратява:

на основанията, посочени в членове 35, 38 от Кодекса на труда;

на допълнителни основания - някои категории работници (член 47 от Кодекса на труда).

20. При прекратяване на трудовия договор работодателят плаща прекратяване обезщетение на служител, ако и до степента, определена от Кодекса на труда на Република Беларус и други актове на законодателството, колективен трудов договор.

21. Този трудов договор може да бъде променян само със съгласието на страните.

22. Въпросите, които не са предвидени в настоящия трудов договор се уреждат от трудовото законодателство на Република Беларус в.

23. Този трудов договор се изпълнява в два екземпляра, по един, водени от служителя, а другият - от Възложителя.

Наемател ______________ ____________ служител

(Подпис) (подпис)

MP

приложение 4

Образец на формуляр
свие със служител на работодателя

Одобрена от Министерския съвет от 2 авг 1999 г. № 1180, както е изменена. на 1ви юни 2000 № 787, както е изменена. и вътр. с дата 28 февруари, 2002 г. № 287, 25-ти Април, 2002 № 532 на 25-ти август, 2004 № 1012, 28 Февруари, 2005 № 221, 31 октомври, 2005 г. № 1201, 10 декември 2007 № 1710

(Национален регистър на юридическите актове на Република Беларус 1999. № 62. 5/1417 ;. 2000. № 8. 5/2409, № 56. 5/3337; 2002 № 51. 5/10357 ;. 2004 № 137. 5/14714 ; 2005 г. № 39. 5/15662, № 174. 5/16701; 2007 № 301. 5/26348)

1. _______________________________________________________________________

(Наименование на юридическото лице, физическо лице, което

____________________________________________________________________________

законодателство имат право сключването и прекратяването на трудовия
договор със служителя)

в лицето на _______________________________ (наричан по-нататък - на наемателя) ___________________

(Фамилия, име, длъжност)

действа под ___________________________________________________,

(Устав, наредби)

и гражданин _________________________________________________________________

(Фамилия, име)

(По-нататък - на работниците), в съответствие с параграф 1 от Указа на Президента на Република Беларус на 26 Юли 1999 № 29 са влезли в този договор, както следва:

2. Работодателят получава ((назначава) (договор с [1] ___________________

(Фамилия, име)

да работят ((заглавие), (тичане (кипене) _____________________________________ *

____________________________________________________________________________

(Име на професията, позицията [2], квалификация)

в ___________________________________________________________________________

(Място на работа, включително наименованието на структурното звено, в което
Работникът трябва да се използва)

за срок от ___ години от "___" ________ _____ до "___" _____ _____ на

3. Всеки работник трябва да:

3.1. съвестно извършване на строителството в съответствие с настоящия параграф, са изброени в приложената длъжностна служебните задължения или, но за работниците посочват конкретно съдържание, обхват и ред на изпълнение на строителството, изискванията към нивото на съответствие с правилата и стандартизирани задачи, определени, включително карти, инструкции за работа или други документи,

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________.

(Мита фигурират в подробности или прикрепени длъжностна характеристика, посочват конкретно съдържание, обхвата и реда за изпълнение на строителни работи)

При комбиниране на професиите (работни места), работата е даден списък на тези произведения, техните обеми, специфичното съдържание, по реда на изпълнение или списък на такси и други задължения;

3.2. в съответствие с правилата за работа и други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина;

3.3. извършва писмени и устни нареждания (поръчки) работодателят не противоречи на законодателството и местните регулаторни нормативни актове;

3.4. избягва действия, които пречат на останалите служители за извършване на работа на техните задължения;

3.5. осигуряване на съответствие с установените изисквания към качеството на продуктите, строителството, предоставени услуги, а не за да се позволи на брака, за да работят, спазват технологичната дисциплина;

3.6. съобразят с установените нормативни правни актове (документи) на професионалните изисквания за безопасност и безопасна експлоатация, използване на лични предпазни средства;

3.7. грижи за имуществото на работодателя, за да се ползва от имуществото за извършване на работа по този договор, и (или) в съответствие с писмени или устни нареждания (поръчки) на работодателя, не противоречи на закона. Предприемане на мерки за предотвратяване на вредите;

3.8. да се вземат мерки за незабавното отстраняване на причините и условията, които пречат на нормалното изпълнение на работата (злополука, прост, и други), и докладва за инцидента незабавно на Възложителя;

3.9. запази работното си място, приспособления и движими вещи в добро състояние, реда и чистотата;

3.10. спазва установения ред за съхраняване на документи, материали и парични стойности;

3.11. запази държавните и служебна тайна, не разкриват без търговски разрешение тайни на Възложителя;

3.11 1. не по-късно от две седмици преди изтичането на срока на договора в писмена форма да уведоми Възложителя на решение дали да продължи или да прекрати трудовото правоотношение с него;

3.12. изпълнява и други задължения, произтичащи от законодателството, местни наредби,
,

(Прехвърлени на други задължения на служителя)

4. Служителят има право да:

4.1. работи като достойните средства за самостоятелно на индивида, и на безопасни и здравословни условия на труд;

4.2. защита на икономическите и социалните права и интереси, включително правото да образува профсъюзи, колективното договаряне, споразумения и правото на стачка;

4.3. участва в заседанията;

4.4. участие в управлението на организацията;

4.5. гарантиран справедлив дял от трудово възнаграждение в съответствие с количеството, качеството и социална значимост, но не под нивото, което осигурява на работниците и техните семейства на свободно и достойно съществуване;

4.6. дневна и седмична почивка, включително събота и неделя по време на официални празници и официални празници и се оставя на не по-малко от установен от Кодекса на труда на Република Беларус;

4.7. социално осигуряване, пенсионното осигуряване и гаранции в случай на професионално заболяване, трудова злополука, инвалидност и загуба на работни места;

4.8. неприкосновеността на личния живот и личното достойнство;

4.9. съдебни и други защита на трудовите права.

5. Работодателят има право да:

5.1. да прекрати договора по реда и на основание, установени от Кодекса на труда на Република Беларус и други нормативни актове;

5.2. насърчаване на работниците;

5.3. изискват служители на условията на правилата за участие в процедурата и за работа;

5.4. привличане на работници към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие със закона;

5.5. се обърнат към съда, за да защитят правата си.

6. Работодателят също има право да:

6.1. намаление (лишаване) от всички премии, независимо от участието на заетите лица наказан за:

отсъствие от работа без основателна причина;

несвоевременно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, без основателна причина;

използването на държавна собственост не е за обществено обслужване;

6.2. намаляване в отпуск на служителите в дадена година, като броят на дните на отсъствие от работа или умишлено неизпълнение на работа задълженията си за повече от три часа, по време на работния ден, без основателни причини. Този отпуск трябва да бъде най-малко двадесет и четири дни;

6.3. намаление на класа Employee (ранг) за нарушение на правилата за работа.

7. Работодателят трябва да:

7.1. организират работниците;

7.2. ефективно използване на работниците;

7.3. предостави на труда и производството дисциплина;

7.4. съхранява данни за действително изработеното време от работника или служителя;

7.5. издава на служителите заплати по дати и в размерите, установени от законодателството, колективен трудов договор или чрез този договор;

7.6. осигуряване на здравето и безопасността на работниците;

7.7. в случаите, определени със закон и местните нормативни актове, предоставят навременни гаранции на служителите и обезщетение във връзка с вредното и (или) опасни условия на труд (намалено работно време, допълнителен отпуск, терапевтични и превантивни хранене и други), се придържат към защита на труда на жените , младежта и лица с увреждания;

7.8. гарантира спазването на трудовото законодателство, условията, установени от колективния трудов договор, споразумението, други местни наредби и този договор;

7.9. навременно изпълнение на промените в трудовите задължения на работниците и да го запознае с тях;

7.10. предоставяне на обучение или преквалификация, с цел и при условията, определени от правителството на Република Беларус или негов упълномощен орган;

7.11. създаване на необходимите условия за съчетаване на работа с обучение в съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус;

7.12. гарантира участие на работниците в управлението на организацията и своевременно да се помисли за критиките на служителя и да го информира за предприетите мерки;

7.13. организира промяната на условията и прекратяване на договора със служителя по реда (цел);

7.14. преустанови служител от работа в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република Беларус и други нормативни актове;

7.15. удостоверявам Работника най-малко веднъж на всеки три години, ако президентът на Република Беларус не предвижда друго;

7.15 1. не по-късно от две седмици преди изтичането на срока на договора в писмена форма, за да предупреди служителите на решение дали да продължи или да прекрати трудовото правоотношение с него;

7.16. изпълнява и други задължения, произтичащи от законите и разпоредбите на този договор,

____________________________________________________________________________

(Прехвърлени на други задължения на работодателя, включително такси, на която страните са се договорили при сключване на договора)

8. Служителят установява следните условия на плащане:

8.1. тарифната ставка (заплата) в размер на _______________ в деня на подписване на договора.

В бъдеще, тарифна ставка (заплата) се променя в съответствие с трудовото законодателство, колективен трудов договор или споразумение между страните;

8.2. надбавка в размер на __________;

(Посочете тип на квоти)

8.3. доплащане на __________;

(Посочете тип на доплащане)

8.3. премия, в зависимост от спазването на вътрешните правила

____________________________________________________________________________;

(Определени видове бонуси и изпълнение, размера на премиите за всеки показател, както и условията, при които премията се намалява или не се изплащат в съответствие с работодателя в Наредбата за бонуси)

8.4. плащане на еднократна сума за възстановяване в размер на
;

8.5. други плащания, установени от законодателството, колективен трудов договор или чрез този договор, _______________________________________________________

____________________________________________________________________________

(Определени видове други ползи)

___________________________________________________________________ По размер.

9. заплата, предвидена от настоящия договор, се заплаща от служител редовно ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(Определени дни, броя, определен в съответствие със закона, колективен трудов договор или споразумение между страните)

всеки месец ______________________________________________________________
____________________________________________________________________________.

(Посочете мястото на плащане на заплати)

10. Заплатите се изплащат във валутата на Република Беларус.

Заплатите в изцяло или частично могат да бъдат заменени с плащане в натура

____________________________________________________________________________,

(Посочено от списъка на стоките, които ще бъдат плащане в натура)

което в парично изражение е ______________________________________.

11. Работодателят създава на работника в съответствие със законодателството на следния режим на работното време и времето за почивка:

11.1. начален час на работния ден (смяна);

(Посочена от часове, минути)

11.2. прекъсване за почивка и храна, за да

от _______________;

11.3. допълнителна специална почивка

(Посочете името на почивка)

с _________________ ________________ върху;

11.4. крайния час на работния ден (смяна)
;

(Посочена от часове, минути)

11.5. работа на смени;

(Смяна на времето, се движат от една

пренасочат към друг)

11.6. режим на работа, обобщение запис на работното време

____________________________________________________________________________;

(Определен референтен период)

11.7. режим на работа, гъвкаво работно време

____________________________________________________________________________,
____________________________________________________________________________

(Variable време, фиксирано време)

включително прекъсване за храна и почивка с ________ на _____________________________;

11.8. работи с разделянето на деня на части _______________________________

____________________________________________________________________________

(Показва колко време всяка част на деня)

пробие от ____________ на _____________,

пробие от ____________ на _____________,

почивка, за да си почине и да се яде не повече от четири часа на _________________________

от _______________;

11.9. уикенд ________________________________________________________

(Посочени дните от седмицата или при условие,
в съответствие с графика на работа (смяна))

11.10. почивка по време на официални празници и почивки създадена и обявена от президента на Република Беларус неизползваеми.

12. Един служител се определя в съответствие със закона:

12.1. продължителност на труда празници

календарни дни;

включително:

продължителност на основния отпуск _______________________________________

календарни дни;

допълнителен отпуск ____________________________________________________

(Посочва се формата на допълнителен отпуск)

_________________________________________ продължителност календарни дни;

допълнителен отпуск стимул на __________________
календарни дни;

12.2. социална отпуск ____________________________________________________

(Посочете тип социална отпуск,
условията за предоставянето й)

___________________ Продължителност дни;

12.3. други празници, установени със закон, колективен трудов договор,

(Другаде база и оставете формата)

___________________ Продължителност дни.

13. Средните приходи от времето на малко дете се изплащат не по-късно от един ден преди празника.

14. Работодателят определя работник допълнителни мерки за стимулиране на труда
____________________________________________________________________________

(Списък на допълнителните мерки и се определят условията,

____________________________________________________________________________.

разпоредба, посочена в настоящия параграф допълнителен
мерки за стимулиране на труда)

15. Работодателят осигурява гаранциите на служителите и обезщетения, предвидени от законодателството, колективния трудов договор, споразумение _______________________.

(Точно определени видове гаранции и компенсации

16. Допълнителни условия ________________________________________________

____________________________________________________________________________.

(Посочени допълнителните условия не се влошат положението на работниците в сравнение

със закона и колективния трудов договор)

17. неправомерно, виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служебните си задължения служителят е обект на дисциплинарна отговорност, установена от законодателството.

За неправомерно, виновно вреди на Възложителя при изпълнението на задълженията на работника или служителя може да бъде подведен под отговорност по начин и при условия, определени от Кодекса на труда на Република Беларус.

18. Служителят е изцяло отговорност за вреди, причинени по вина на работодателя на служителите излишък парични плащания (освен ако не броим грешки), неправилна регистрация и съхранение на материали или парични стойности, тяхната кражба, унищожаване.

19. Промяна на условията на договора, сключен в съответствие с установената процедура по съгласие на страните или на основанията, предвидени със закон.

Подновяване или сключване на нов договор, сключен от съгласие на страните, в съответствие със закона.

20. Договорът се прекратява, когато:

изтичане на срока му;

нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, който е причинил вреда или смърт на друг служител;

направени във връзка с изпълнението на държавата на задълженията за заетост, юридически и (или) физически лица, имуществени щети, установени от закона в сила решение на съд или решение за привеждане на административна отговорност, приета от друг оторизиран държавен орган (официален);

пиене на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества в работно време или на работното място;

липса на адекватни трудовата дисциплина подчинените, крие фактите нарушение на трудовата дисциплина или провала без основателна причина извършителите на законово задължение за такива нарушения;

настъпване на други основания, предвидени в трудовото законодателство.

21. премахнати.

22. Договорът може да бъде прекратен преждевременно:

22.1. по инициатива на работодателя на допълнителни основания, предвидени в закона, за следните нарушения на служителя, възложени му работни задължения:

нарушение на реда, без основателна причина и времето на плащане на заплати, пенсии, и (или) материали;

повтори [3] нарушение на установения ред на разглеждане на гражданите, както и за неправомерно отказа да разгледа в рамките на компетентността на съответния държавен орган на гражданите;

незаконно участие на гражданите и юридическите лица, които подлежат;

1 повтори представянето на компетентните органи на непълна или неточна информация;

неуспех да предприемат необходимите мерки за своевременно получаване на облаги по договори за износ или платени стоки за договори за внос и бартерни;

недостатъчност без основателна причина в рамките на срока, предвиден от закона или наредби на органите за наблюдение на правоприлагането, мерки за премахване на откритите нарушения и за компенсиране на материалните щети, причинени на държавата, в резултат на нарушение на действащото законодателство;

неуспеха или нарушение на установения ред на законодателството и условията на плащане за стоки, строителни работи, извършени услуги, което води до неговото уволнение от работа за повече от един месец;

22.2. по искане на работниците и служителите в случай на повреда или неточно изпълнение на договора по вина на работодателя.

В този случай, Наемателят заплаща на работника или служителя за влошаване на неговото правно положение на минимум равностойно обезщетение на три средномесечни заплати. Служителите, които са достигнали пенсионна възраст (мъже - 60 години, жени - 55 години) и които имат право на пълна пенсия, както и служители под тази възраст, но получаващи пенсия (с изключение на пенсиите на труда на хората с увреждания, наследствени пенсии и социални пенсии) определено минимално плащане не е платена.

23. Удължаване на договора за нов срок, изработен по споразумение между работника или служителя и работодателя.

24. Въпросите, които не са обхванати от настоящия договор се уреждат от трудовото законодателство.

25. Този договор е съставен в два екземпляра, единият се съхранява от работника или служителя, а от друга - от работодателя.

Наемател __________________ _____________ служител

(Подпис) (подпис)

Договор удължен за _________ години от "___" ____________ ______ г
на "____" _________________ _____ на

Служителят на работодател _________________ _____________

(Подпис) (подпис)

допълнение 5

Приблизителен споразумение за пълна индивидуална отговорност

Одобрен от Съвета на министрите на 26 май, 2000 № 764

(Национален регистър на юридическите актове на Република Беларус. 06.09.2000. № 53. 5/3287)

В съответствие с член 405 от Кодекса на труда на Република Беларус писмени договори за пълна отговорност може да се заключи от работодателя с работниците, които са навършили осемнадесет години на провеждане на офис или извършват работа, пряко свързана с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), превоз на IPT приложение в процеса на производство переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

____________________________________________________________________________

(наниматель)

____________________________________________________________________________

в лице ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее – наниматель), с одной стороны, и ________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(занимаемая должность, выполняемая работа)

(далее – работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность _________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу _____________________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(наименование работы)

непосредственно связанную ___________________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением
в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

2. Наниматель обязуется:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй - у работника.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Нанимателя___________________________ Нанимателя

Работника ____________________________ Работника

Дата заключения договора Место печати


[1] Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

[2] Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

[3] Два и более раза в течение 6 месяцев.